《勞動(dòng)合同的終止》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 雇的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 26 。 24 處理結(jié)果 1. 某環(huán)衛(wèi)中心根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 的有關(guān)規(guī)定賠償趙某各項(xiàng)工傷治療、補(bǔ)助費(fèi)用； 2. 撤銷終止勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 該企業(yè)認(rèn)為：勞動(dòng)合同期滿而解除合同是合法的。在合同履行期間張某因病多次住院，住院天數(shù)達(dá) 411天。 ? 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù) ： 用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在 6個(gè)月內(nèi)重新 招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu) 先招用被裁人員。 12 案例 2022年 1月 ， 公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由 ， 將其轉(zhuǎn)至綜合部門 ， 并不給他指派具體的崗位； 2022年 5月 ，該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員 ， 拒絕與楊先生 、 李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 實(shí)際裁員人數(shù)也是 2人 。 11 案例 楊先生和李小姐都是肢體殘疾人 ， 他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司 ， 楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表 ， 李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線 。到本月初醫(yī)療期滿后 , 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同 ,并 按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其父認(rèn)為朱立辭職時(shí)監(jiān)護(hù)人不在場(chǎng)，用人單位屬違法解除勞動(dòng)合同。 4 殘疾人辭職案例 31歲的朱立（化名）系智力殘疾人。 B. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2022年 5月 14日，朱立回家后再也沒去上班，之后
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