《勞動(dòng)供給理論》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 計(jì)算公式： 勞動(dòng)力供給彈性 =勞動(dòng)力供給量變動(dòng)百分比 /工資率變 動(dòng)百分比 勞動(dòng)力供給彈性 1 勞動(dòng)力供給曲線富有彈性 =1 勞動(dòng)力供給曲線具有單元彈性 或者單位彈性 1 勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性 10 社會(huì)勞動(dòng)力供給的度量：勞動(dòng)參與率 ? 一、勞動(dòng)參與率 ? 勞動(dòng)參與率衡量的是一個(gè)社會(huì)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口的相對(duì)規(guī)模，是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)水平的重要指標(biāo)。它表明在一定的階段，勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率的提高而增加；但當(dāng)工資率超過一定水平之后，隨著工資率的進(jìn)一步提高，勞動(dòng)力供給數(shù)量反而會(huì)減少。而當(dāng)工資率降低時(shí)，勞動(dòng)者愿意供給的勞動(dòng)數(shù)量就會(huì)減少。該曲線表現(xiàn)為勞動(dòng)力供給數(shù)量和市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系。 ? 勞動(dòng)力資源 ：是指處于勞動(dòng)年齡階段且具有勞動(dòng)能力的人口。 2） 勞動(dòng)能力 在勞動(dòng)能力的界定上 ， 世界各國(guó)都把因傷 、 病等喪失勞動(dòng)能力的人口排除在勞動(dòng)力資源之外；正在服刑的犯人通常也不包括在勞動(dòng)力資源在內(nèi) 。1 第 三 章 勞 動(dòng) 力 供 給 L a b o r E c o n o m i c s 勞動(dòng)力供給是勞動(dòng)力市場(chǎng)一個(gè)重要的方面，是決定勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的重要因素之一。 ? 二 、 勞動(dòng)力界定要素：勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力 ? 1） 勞動(dòng)年齡 在勞動(dòng)年齡的界定上 ， 大多數(shù)國(guó)家規(guī)定的下限是 16歲 ， 同時(shí)并不規(guī)定上限 。 同時(shí) ， 離退休人員再就業(yè)的 ， 計(jì)算為勞動(dòng)力資源人口 。 5 ? 四、影響勞動(dòng)供給的因素 ? 自然因素 ? 人口規(guī)模 ? 人口自然結(jié)構(gòu)（性別、年齡、種族、民族） ? 身體條件 ? 經(jīng)濟(jì)因素 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)化程度、經(jīng)濟(jì)周期、工作偏好 ? 社會(huì)制度因素 ? 勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度、政治體制 6 一、勞動(dòng)力供給曲線 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們所提供勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系表現(xiàn)為一條勞動(dòng)供給曲線。 7 ? 圖 a顯示的是一條向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，它反映的是，勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率的提高而提高。 L W S 圖 b 8 還有一種是一條向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線。 L W S W0 圖 c 9 二、勞動(dòng)力供給彈性 ? 概念：所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的敏感程度。一個(gè)可能的原因是高等學(xué)校的不斷擴(kuò)招。情況真是這樣嗎？還是觀念轉(zhuǎn)變的因素嗎？ ? 據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì)， 1993年發(fā)達(dá)國(guó)家婦女就業(yè)率平均為 44%，發(fā)展中國(guó)家婦女就業(yè)率平均為 39%，印度為 31%，我國(guó)
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