【正文】 單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議 。 林某可以單方面解除勞動(dòng)合同 ， 單位不得要求追償違約金 。 仲裁判決： 試用期 、 服務(wù)期約定合法有效 ， 對雙方都有約束力 。 2022年 12月 ， 公司引進(jìn)日本加工設(shè)備 ， 被選派出國培訓(xùn) ， 費(fèi)用 5萬元 。 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系： 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同期限延長至服務(wù)期滿。補(bǔ)足差額（ 2500*80%1200） *2 +（ 25001200） *4=6800 違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付 2倍的賠償金。沈某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。 9月 1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資 1500元實(shí)際到手只有 1200元，向公司提出異議。 違法約定試用期的，責(zé)令改正（取消）；違法約定試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 57條 無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件：第 14條 “ 單十 ” 條款：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（無需單位同意） “ 雙十 ” 條款：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的； “ 續(xù)簽 ” 條款： 連續(xù)兩次訂立 固定期限勞動(dòng)合同，且沒有 39條（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）和 40條 1， 2項(xiàng)（非勞動(dòng)者過錯(cuò)：醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗仍不能勝任工作）， 續(xù)訂合同的 。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 12條 勞動(dòng)合同的種類：第 12條 ?固定期限勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 3條 ?勞動(dòng)合同簽訂主體的擴(kuò)大：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)。 按照 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 ” 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 58 《 勞動(dòng)法 》 第 43條規(guī)定： “ 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 ● 狹義理解： 加班：休息日和法定休假日仍然工作 加點(diǎn)：正常工作日延長勞動(dòng)工作時(shí)間 56 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。 53 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第 2條規(guī)定： “ 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。日工資 =月平均工資 /。 （ 4）年修假不足，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ■ 單位不安排或少安排年休假的，對未修天數(shù)，按日工資的 3倍支付報(bào)酬。 2022年 12月 7日在國務(wù)院舉行的第 198次常務(wù)會(huì)議上通過了 《 職工帶薪年休假條例 》 ，本條例自 2022年 1月 1日起施行。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 所述節(jié)假日凡屬于全體人民的假日如逢公休日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于部分人民的假日， 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日 如適逢公休假日則不補(bǔ)。企業(yè)和不能實(shí)行上述規(guī)定的統(tǒng)一的工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?憲法 》 規(guī)定：勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和修養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 不定時(shí)工作制并非對工作時(shí)間毫無限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間 超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長度可以不受限制，而且超出部分也不算延長工作時(shí)間，不給予報(bào)酬。 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 43 六、不定時(shí)工作時(shí)間和其他形式工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒有工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式。 根據(jù) 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 第 7條規(guī)定， 企業(yè)需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行一定的審批手續(xù)。但有 《 勞動(dòng)法 》 第 42條情形之一的，延長工作時(shí)間不受本條限制。 第五，其他依法可以縮短工作日工作制的職工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定各 單位需要縮短工作時(shí)間的，應(yīng)報(bào)有關(guān)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)。 ” 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 39 目前我國實(shí)行縮短工時(shí)的勞動(dòng)有： 第一，從事礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過 度緊張的勞動(dòng)的職工，實(shí)行每日工作少于 8小時(shí)的工作時(shí)間。 1995年國務(wù)院對原職工工時(shí)規(guī)定做了修改。工作時(shí)間并不限制于實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交接班時(shí)間，以及工間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間等。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定程序 32 二、正式公布 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以全體員工和企業(yè)各個(gè)行政部門或組成部分為約束對象，應(yīng)當(dāng)為全體員工和企業(yè)各個(gè)部門所了解，因此，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的手段： 勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；職工大會(huì)或職代會(huì)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則；勞動(dòng)爭議仲裁等。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 29 勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)，對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定的、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和配備的各類人員的數(shù)量的界限。 （ 5）品行規(guī)則。 （ 3）崗位規(guī)則。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 27 其主要內(nèi)容 6點(diǎn) 為： （ 1）時(shí)間規(guī)則。 （ 9）解除、終止勞動(dòng)合同的人員的檔案移交辦法和程序。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 25 （ 5）使用期考查辦法。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 24 二、擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 其主要內(nèi)容為以下 10項(xiàng) ： （ 1）勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式。 11 勞動(dòng)關(guān)系的主體 （一）勞動(dòng)者的主體資格 （二）用人單位的主體資格 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 《 勞動(dòng)法 》 第 15條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 勞務(wù)關(guān)系 是指兩個(gè)兩個(gè)以上的平等主體之間就完成一定的勞務(wù)工作進(jìn)行等價(jià)交換而形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 21 一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn) 我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式，依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同可分為六種， 即通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)節(jié)等。 勞動(dòng)關(guān)系管理制度規(guī)范的關(guān)系是在勞動(dòng)過程中的企業(yè)和勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者相互之間的關(guān)系。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 （ 4）勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法。 （ 8）集體合同草案的擬定、協(xié)商程序。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則及要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分，以及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。工種、工序、崗位之間的關(guān)系以及上下層次之間的連接、配合等規(guī)則。 第二十三章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 28 、定額規(guī)則 （ 1）勞動(dòng)定員規(guī)則。在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類。 工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等，都與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。因此，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度，必須有員工參與，要聽取員工意見。 工作時(shí)間是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者工作不能突破法律的限制。 法定工作時(shí)間的意義在于： 、生產(chǎn)的良好秩序，為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富提供時(shí)間上的保證 ，調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)、工作的積極性 ，提高工時(shí)利用率 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 第一節(jié) 工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定 37 二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 第 4條規(guī)定： “ 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四，未成年工（已滿 16周歲，不滿 18周歲），每日工作時(shí)間應(yīng) 少于 8小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 36小時(shí)。 所以，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位不適用于此工時(shí)形式。 要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超過 36小時(shí)。 適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。 45 一、休息時(shí)間 休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不履行勞動(dòng)義務(wù)而由自己自由支配的時(shí)間。 ” 《 國務(wù)院關(guān)于修改 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的決定 》 指出，每周休息日為星期六和星期日。（清明節(jié) 1天 、端午節(jié) 1天 、中秋節(jié) 1天 ） 。 《 勞動(dòng)法 》 第 45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。補(bǔ)加年休假是工作每滿一年的年休假。 （ 2）跳槽到新單位的員工年休假怎么算？ 剩余的日歷天數(shù) /365*應(yīng)得年休假天數(shù)（取整） 問題：想獲得一天的年休假，至少要在新的公司待滿多少天？ （ 3）不能再休年假的情形 ?請事假累計(jì) 20天以上，單位按規(guī)定不扣工資； ?工齡 110年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ?工齡 1020年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ?工齡 2030年的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的； ?已享受當(dāng)年年假，但請假超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，次年不得享受。 標(biāo)準(zhǔn)：剔除加班費(fèi)后，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，前 12個(gè)月平均工資。 當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù) /365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù) （ 6）勞務(wù)派遣工也有年休假 （ 7）不執(zhí)行年休假規(guī)定，雙倍賠償 責(zé)令限期改正，逾期不改正，責(zé)令支付未修年假工資報(bào)酬，并按照未修年假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。 ” 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 加班加點(diǎn)（延長工作時(shí)間） 加班加點(diǎn)的概念 ● 廣義理解： 加班是指所有延長勞動(dòng)工作時(shí)間，包括加點(diǎn)。但當(dāng)出現(xiàn)了危及國家、集體資產(chǎn)安全及人民生命健康的緊急事件時(shí)，從保護(hù)國家利益 、集體利益和勞動(dòng)者的整體利益出發(fā)， 《 勞動(dòng)法 》 第 42條規(guī)定： “ 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第 41條規(guī)定的限制：（一） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 第二節(jié) 休息與休假 第二十四章 工作時(shí)間和休息時(shí)間 計(jì)算題： 小王月