《勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的； (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 。 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 未來發(fā)展 。 勞動(dòng)法規(guī) 解決勞動(dòng)爭議的基本原則 ?調(diào)解和及時(shí)處理原則 ?在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則 ?當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則 勞動(dòng)爭議及處理 解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法 ?通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解 ?通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決 ?通過人民法院處理 勞動(dòng)爭議及處理 未來發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系整合 ?整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系 （政企分開，法人治理結(jié)構(gòu)） ?整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系 ?整合職工與職工之間的關(guān)系 ?整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系 未來發(fā)展 長期目標(biāo) 建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制 ?以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù) ?以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) ?以實(shí)行勞動(dòng)合
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1