《勞動爭議的特點》ppt課件-全文預覽
【正文】 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負傷 ,醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二 )勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的； (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 未來發(fā)展 。 勞動法規(guī) 解決勞動爭議的基本原則 ?調解和及時處理原則 ?在查清事實的基礎上，依法處理原則，即合法原則 ?當事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則 勞動爭議及處理 解決勞動爭議的途徑和方法 ?通過勞動爭議調解委員會進行調解 ?通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決 ?通過人民法院處理 勞動爭議及處理 未來發(fā)展 勞動關系整合 ?整合所有者與經(jīng)營者之間的關系 （政企分開，法人治理結構） ?整合經(jīng)營者與職工之間的關系 ?整合職工與職工之間的關系 ?整合企業(yè)與職工之間的關系 未來發(fā)展 長期目標 建立勞動關系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調整與監(jiān)察的新型體制 ?以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準為依據(jù) ?以勞動關系雙方平等自主協(xié)商為基礎 ?以實行勞動合
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