【正文】 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責任的 ?？偨浝泶饛驼f：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經濟補償，終止合同不給補償。公司領導對她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動合同的決定。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關系，將檔案移交到人才服務中心。培訓結束后，單位任命薛某為公司技術公關組組長。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 提示：終止勞動合同，是否支付經濟補償金？ ☆ 《 勞動和社會保障部辦公廳關于 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 》 勞社廳函 “ 2021” 280號 一、 《 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 》 廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。宮某等不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？ 提示： 某海運公司經批準從 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。2021年 6月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過８小時工作，有時還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。 提示： ?在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務而延長工作時間，算不算加點？ ?工作定額如何確定，何為標準？ 不定時工作制 ?《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批 辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可以實行不定時工作制 。六月初領工資時， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領到加班工資，于是向公司提出質疑。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。 北京某電信公司 2021年度接收應屆畢業(yè)學生 12名（京外生源）， 7月初學生報到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動合同，試用期 6個月，違約金為每月 500元。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動合同通知書 。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術 ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2021年 3月 9日 日期： 2021年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經驗；視力在 …… 。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的 80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ?《 上海市勞動合同條例 》 2021年 11月 15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。 試用期最長不得超過六個月 。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 1998年 4月 10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。 勞動合同 ?期限?類型 合同期限是否有最短、最長限制 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化 固定期限勞動合同 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同 ， 應當訂立無固定期限的勞動合同 。具體崗位由聘任制度解決（細至類別），工作內容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡便，統(tǒng)一化，易于調整 缺點： 缺乏針對性，需注意基礎性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關鍵勞動關系問題。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 萬件，涉及勞動者 61萬人，分別比上年增加 %和 %。 ☆ 2021年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。 統(tǒng)計顯示 勞動爭議的特點 ?數(shù)量大，且增速加快 （簡化處理程序、重證據(jù)） ?民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè) （勞動監(jiān)察的重點） ?集體爭議有加速趨勢 （國企改制、裁員、合資、并購、關閉） ?企業(yè)敗訴比例高于員工 （保護弱者、舉證倒臵、工作基礎差） ?絕大部分爭議處較低層次 （無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議） ?問題較集中 （合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密） 勞動爭議產生爭議的原因 ? 規(guī)章制度不健全 ? 勞動合同書不完善 ? 專項協(xié)議不健全 ? 具體操作不規(guī)范 人力資源管理（特別是勞動關系管理）水平不高 企業(yè)勞動關系構成體系及其?弱點? 中外勞動關系管理體系構成 比較 中 國 現(xiàn) 實 西 方 現(xiàn) 實 法律規(guī) 范 (復雜 /混亂 ) 法律 企業(yè)規(guī)章制度 (粗放 ) 集體協(xié)議 勞動合同 職位說明 /績效管理 職位說明 /績效 管理 勞動合同 原始 /粗放 口頭 /書面 勞動仲裁與司法審判 兩套不吻合的法律體系 政策 法 規(guī) 法 律 規(guī) 章 司法審判 勞動仲裁 應當訂立勞動合同而未訂立 ,怎么辦 ? 《 上海市勞動合同條例 》 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 ?最高人民法院 《 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 (2021)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣 : ? 有用性 ? 嚴謹性 ? 合法性 企業(yè)實際需要，決定合同文本形式至少分兩類 :： 一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關系存續(xù)問題。 好處： 針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動合同?附件?與?專項協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓服務期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動合同期限的?要