【正文】 60元及額外經濟補償金 9960 50%=4980?? ” 。 35 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 32 ? 案例六： 高 XX于 20xx年 2月 1日進入東 XX公司工作 ， 任職辦公室工廠職員 ， 每周工作 6天 ，每天工作 9小時 ， 此外的上班時間計為加班加點 。20xx年 2月 28日 ， XX達公司向張 XX發(fā)出終止勞動關系通知單 ，寫明 “ 20xx年 3月 31日公司與你簽訂的勞動合同將到期 ， 公司決定與你終止合同 。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位依據(jù)本辦法第 6條、第 8條、第 9條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位單方解除勞動合同 ， 應當事先將理由通知工會 。 26 廣東省 勞動法 新法 即時解除 試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職 、 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。東莞市人民法院于20xx年 11月 10日作出（ 20xx）東法民一初字第5044號民事判決，判令宜 X公司支付龍 XX經濟補償金 3856元、代通知金 964元等。宜 X公司認為龍 XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴重違反廠紀廠規(guī)， 6月 24日將龍 XX辭退。 23 ? 案例四： 龍 XX于 1999年 5月 8日受聘于東莞宜 X電器有限公司（以下簡稱宜 X公司） ,任職電木部員工，后調任工模部職工 ,月均工資 964元。 22 ? 20xx年 12月 9日，東莞市勞動爭議仲裁庭虎門分庭作出裁決：一，由被訴人（ X豪廠）支付孟 XX經濟補償金2500元、代通知金 2500元以及 20xx年 9月份加班加點工資 3408元。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應當承擔賠償責任 21 ? 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于最低工資標準。 確認 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 關于勞動合同的效力； 勞動合同無效 廣東省 勞動法 新法 情形 違反法律 法規(guī)的 ,當事人意思表示不真實 ,或 采取欺詐、脅迫 手段訂立的，損害國家、集體和社會利益的；限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的 違反法律、行政法規(guī)勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。 法律責任 自應當訂立之日起每月支付 2倍工資 11 關于試用期 舊法 新法 試用期限 勞動合同期限在 6個月以下的 ，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在 6個月以上 1年以下的 ， 試用期不得超過 30日；勞動合同期限在 1年以上 2年以下的 ， 試用期不得超過 60日 。應當簽訂 可以簽訂 。 （交付義務） 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 第八十一條 （法律責任） 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十條 （訂立書面合同義務） 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ? 第七條 (建檔義務 )用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 （民主原則） 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。另外，證人系原告職工，與原告具有一定的利害關系，故此，原告認為其制度是通過民主程序所制定并公示的主張缺乏證據(jù)支持。 ” 譚 提起仲裁 ， 要求 恒公司支付經濟補償金 、 代通知金 、20xx年 10月 30日至 20xx年 10月 6日的加班費 。 3 ? 訴求焦點集中 ? 以追索經濟補償金、工資、加班費及工傷待遇為主 ? 東莞中院各類勞動爭議案件所占比例 ? 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 ? 經濟補償金 % % % % % % ? 工資 % % % % % % ? 加班費 % % % % % % ? 工傷 % % % % % % ? 保險待遇 % % % % % % 4 類型 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 20xx年 合計 變更勞動關系 的內容 % % % % % % 非因工受傷或患病 0 % % % % % 非法用工 0 % % % % % 其他 % % % % % % ? 調解難度大 ? 東莞勞動案件九成為復合型 5 二 《 勞動合同法 》 主要條款解讀 一、關于用人單位的規(guī)章制度 案例一： 譚 于 1993年 7月 1日進入東莞 恒公司 , 20xx年 10月8日 ,譚 向 恒公司提出書面請假 ,請假期限為 20xx年 10月5日至 20xx年 10月 21日 ,請假期滿后 ,譚 未返回上班 ,20xx年 10月 30日 , 恒公司以特快專遞的方式送達信件給譚 XX：“ 譚 的請假已于 20xx年 10月 21日到期 ， 時至