《勞動法的概述》ppt課件-全文預覽
【正文】 ? 五、勞動合同的終止與解除 ? 六、違約責任及損害賠償 ? 七、集體合同 一、勞動合同概述 概念和特征 ? 概念 —— 又稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家亦稱雇用（傭）合同。 ? 從勞動關系的內容上說，勞動關系是與勞動過程有密切關系的社會關系。 ? 勞動法的定義 ? 勞動法是指以維護勞動者合法權益為目的，調整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府與勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產生的權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。 “三原則”說 ? （ 1）勞動權利義務競合原則。 “四原則”說 ? （ 1）維護勞動者權益與兼顧用人單位利益相結合原則。 ? （ 2）依照團體交涉決定勞動條件的原則。 ? （ 5）勞動者有組織工會和民主參與權利的原則。 “七原則”說 ? （ 1）公民有勞動的權利和義務的原則。 ? （ 5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利和義務的原則。 “八原則”說（ 2） ? （ 1）勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權利的原則。 ? （ 5）勞動者享有物質幫助的權利。 勞動保障原則 ? （ 1）確立勞動關系的契約機制 ? （ 2）建立各種強行性的勞動基準 ? （ 3）賦予勞動者結社權 ? （ 4）建立勞動糾紛的排解機制 勞動法基本原則的幾種學說 ? “八原則”說（ 1） ? “八原則”說（ 2） ? “七原則”說 ? “五原則”說 ? “四原則”說 ? “三原則”說 “八原則” 說（ 1） ? （ 1）公民有勞動的權利和義務。這些人員包括： ； 團體工作人員； （進城務工、經商的農民除外）； 役軍人； 。 ? —— 按照勞動法文件的體例和功能作用，可以歸納劃分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法等。大致包括： ； 體合同法； ； ； ； F.社會保險法； ； ； 法； ； ； 。 ? 四類勞動者不適用勞動法： ※ 公務員和比照適用公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員； ※ 農村勞動者 ※ 現(xiàn)役軍人 ※ 家庭保姆 （ 2）附隨勞動關系 ? 附隨勞動關系 —— 與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系 ? —— 管理勞動力方面的關系 ? —— 社會保險方面的關系 ? —— 處理勞動爭議所發(fā)生的關系 ? —— 工會組織與單位行政之間的關系 ? —— 有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系 ? 衡量 “ 密切聯(lián)系 ” 的標準 ：（ 1）是產生勞動關系的前提：（ 2）是勞動關系的直接后果；（ 3）是勞動關系附帶產生的關系。第一章 勞動法的概述 ?一、 勞動法的概念 ?二、 勞動法的產生和發(fā)展 ?三、 勞動法的調整對象 ?四、 勞動法的法律地位 ?五、 勞動法的體系 ?六、勞動法的適用范圍 一、 勞動法的概念 ? 關于勞動法概念的各種認識 ? 勞動法的概念 ? —— 廣義理解 ? —— 學科角度 ? 勞動法的本質 ? 勞動法的特征 ? A、 勞動法具有保護性特征 ? B、 勞動法具有三重力量組合的特征 ? C、 勞動立法體現(xiàn)出明顯的階級性 二． 勞動法的產生和發(fā)展 ? 資本主義原始積累時期的 “ 勞工法規(guī) ” ? 19世紀初資本主義國家的 “ 工廠立法 ” ，1802年英國議會通過的《學徒的健康與道德法》，標志現(xiàn)代意義勞動法的產生。 ? 勞動法歷史的啟示 三、勞動法的調整對象 ? 勞動關系的概念 與 特征 ? 勞動關系的種類 ? 職業(yè)勞動關系和附隨勞動關系 勞動關系的種類 ? （ 1）職業(yè)勞動關系 ? 是指勞動者與用人單位之間基于職業(yè)勞動而產生的社會關系。 我國勞動法的形式體系構成 ? （ 1）憲法中有關勞動問題的規(guī)定 ? （ 2） 《 中華人民共和國勞動法 》 ? （ 3） 《 勞動法 》 的配套立法 ? （ 4）解釋、批復、行政解釋、復函 ? （ 5）地方勞動立法 勞動法律體系 ? （ 1）有學者認為勞動法律體系是現(xiàn)行勞動法規(guī)按照一定的標準分類組合，形成多層次、內容和諧、結構嚴密的有機統(tǒng)一體。比較常見的表述有： ? —— 按照立法機關（或不同的效力），可以將所有的勞動法歸納劃分為勞動基本法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章等層次。 勞動法的內容體系 ? 促進就業(yè)制度； ? 勞動合同和集體合同制度； ? 工作時間和休息休假制度； ? 工資制度； ? 勞動安全衛(wèi)生制度；
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