《勞動(dòng)法律法規(guī)概況》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 制度 ”是經(jīng)過(guò)合法程序制定，并提前曾向勞動(dòng)者公示或者告知，是合法、有效，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力的。 十七、嚴(yán)重違反單位的 規(guī)章制度 ，單位可以解除合同嗎 ? ? 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 試用期 間被證明不符合錄用條件的。高溫津貼用工單位必須在 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 以外額外支付。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了實(shí)踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，目前司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有 充分合理性 。 十二、什么是醫(yī)療期？ ? 解答：根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 ，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。 八、內(nèi)退和返聘的概念 ? 內(nèi)退全稱是“內(nèi)部退養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，內(nèi)退并不是真正的退休，沒(méi)有正式辦理退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似享受退休待遇的辦法，因此，內(nèi)退職工和原單位仍然存在 勞動(dòng)關(guān)系 。 七、女職工非法婚姻生育不能享受產(chǎn)假 ? 根據(jù) 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù) 規(guī)定 》 第 15條規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 合理核算 工資 。 ? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期； ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； ? 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 2條第 2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)首次確立“全國(guó)統(tǒng)籌”目標(biāo)。 ? 養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)異地“漫游”。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 維護(hù)自身權(quán)益。 四、試用期規(guī)定 ? 一、新建立的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的勞動(dòng)合同書可以約定試用期： ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
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