《勞動法緒論》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 力為前提，但不是具備勞動權(quán)利能力的公民都有勞動行為能力。實際的勞動關(guān)系也正是通過獲得法律關(guān)系的形式而得到鞏固和保護。如果員工超出標(biāo)準(zhǔn)體重的２５％，就屬于“過胖者”。據(jù)該公司董事長助理王延星解釋，目前體重已成為影響工作效率的一個因素，為了讓員工更好地為顧客服務(wù)，同時也從關(guān)心員工身體健康角度考慮，才制定了“減肥令”。 ? 一類地區(qū) (海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū) )月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1050元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位對勞動者必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 2022年 2月份，某市勞動和地會保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。 《 意見 》 第 2條：中國境內(nèi)的企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織與勞動者之間 ， 只要形成勞動關(guān)系 ， 即勞動者事實上已成為企業(yè) 、 個體經(jīng)濟組織的成員 ， 并為其提供有償勞動 ， 適用勞動法 。 ? 在法律上的地位是平等的，但事實上的地位是不平等的，即具有從屬性 .這是識別勞動關(guān)系最基本的標(biāo)準(zhǔn) . ? 4）勞動關(guān)系具有人身關(guān)系，財產(chǎn)關(guān)系的屬性。 一方為勞動者（勞動力的提供者可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他的工作任務(wù)），又可分為自然人勞動者和團體勞動者 ——工會，另一方為用人單位（勞動力的使用者）又可分為單個用人單位和團體用人單位，如：雇主聯(lián)盟和協(xié)會 ? 2）從內(nèi)容看勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系從來視為私法上債的關(guān)系。因此，它們統(tǒng)稱為剝削階級的法律。后來，出現(xiàn)了成文法，并有了較為完備的成文法典。 法是以國家強制力為后盾，通過法律程序保證實現(xiàn)的社會規(guī)范。 問題：富山公司和 Jack的說法何者符合勞動法的有關(guān)規(guī)定？ 法律概述 討論：什么是法律？ 法律的特征： 法是調(diào)整人的行為的社會規(guī)范。 11月 13日， ? 富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等 手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金 1萬元，被 Jack拒絕。因富 山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗，于 2022年 9月份出資送 Jack去參加就職培 訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約 定如 Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金 1萬元。建材公司將此處分決定報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門備案。為加強企業(yè)管理，建材公司召開職代會討論通過了 《 員工日?？己送ㄓ檬貏t 》 ，第 44條規(guī)定，對幫助其他單位加工與本單位同類產(chǎn)品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)給予必要的行政處分； 《 守則 》 制訂后不久，秦某應(yīng)與建材公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的欣欣公司的邀請，到該公司提供服務(wù)。下一步就是考慮對手是否能夠針對該訴訟請求提出異議，因為這會完全阻止該訴訟請求的提出，隨后破壞該請求，或至少阻止其執(zhí)行。 三、找出法律基礎(chǔ) １、適用哪國法律。將事實加以整理系統(tǒng)化。主 講： 任 云 教 學(xué) 方 法 ? 理論教學(xué)與課堂討論分析案例相結(jié)合，教師案例分析示范與布置案例分析題作業(yè)，讓學(xué)生獨立思考達到舉一反三，并盡可能與現(xiàn)實生活中的案例相結(jié)合，做到理論聯(lián)系實際，提高教學(xué)質(zhì)量。再一次閱讀案件事實，決定哪些是主要問題并給出初步意見。 ３、區(qū)分訴訟請求的目標(biāo)： C提出要求 A賠償損失的訴訟請求 …… ； C提出要求 A歸還財產(chǎn)的訴訟請求。 四、異議 如果所有事實都能成功地包含在合同或成文法中，該訴訟請求即可存在。 ? 案例一： ? 原告秦某系被告某建材公司的職工。當(dāng)月 19日，建材 ? 公司由管理層提出，經(jīng)職代會討論通過， ? 作出了對秦某開除處分的決定。 ? 問題：秦某是否存在過錯？他的訴訟請求是否合法？ ? 案例二： ? Jack是
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