【正文】 ?！　．第一級(jí) D．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí) 【答案：D】9．《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（　　?。　．30天 B．45天　　C．75天 D．90天【答案：D】10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（　　　）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)　　A．4個(gè)月 B．7個(gè)月　　C．5個(gè)月 D．6個(gè)月 【答案：B】11．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（　　?。┑膵雰浩陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)　　A．1周歲 B．2周歲　　C．100天 D．6個(gè)月　【答案：A】12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（　　?。w力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)　　A．第一級(jí) B．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí) 【答案：C】13．我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（　　　）　　A．《女職工保健工作規(guī)定》 B．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》　　C．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D．《婦女權(quán)益保障法》 【答案：B】二、多項(xiàng)選擇題：1．在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（　　?。　．工廠安全技術(shù)規(guī)程 B．工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)　　C．礦山安全技術(shù)規(guī)程 D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 【答案：ACD】2．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（　　　）　　A．同時(shí)施工 B．同時(shí)審批　　C．同時(shí)設(shè)計(jì) D．同時(shí)投產(chǎn)和使用 【答案：ACD】3．安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（　　?。　．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格 B．安全設(shè)備質(zhì)量　　C．安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格 D．勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格 【答案：ABCD】 4．依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè)　　C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．電信行業(yè)的高處架線作業(yè) 【答案：ABCD】 5．用人單位不得安排未成年工從事（　　?。　．礦山井下作業(yè) B．資源勘探的野外作業(yè)　　C．鍋爐司爐 D．使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD】6．依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（　　　）　　A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年，　　C．工作滿一年 D．年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 【答案：ACD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（　　?。　．未成年人 B．懷孕7個(gè)月以上的女工　　C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D．患病女工 【答案：ABC】，請(qǐng)問下列說法正確的是( )　　　　　　　　D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假　　【答案：BCD】三、判斷題 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任?！敬鸢福骸縿趧?dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、職工健康檢查等技術(shù)措施和組織管理措施的規(guī)定?！敬鸢福骸?】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度?！敬鸢福骸?】在女職工經(jīng)期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！敬鸢福骸坎荒馨才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。【答案：】　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度 一、單項(xiàng)選擇題 1．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（　　　）　　A．自愿調(diào)解、自愿仲裁 B．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁　　C．強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁 D．自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】2．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（　　?。﹥?nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)　　A．3個(gè)月 B．6個(gè)月　　C．30日 D．60日【答案：D】3．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（　　?。﹥?nèi)向人民法院提起訴訟　　A．10日 B．30日　　C．15日 D．60日　【答案：C】 4．用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（　　?。?dān)任　　A．勞動(dòng)行政部門代表 B．職工代表　　C．工會(huì)代表 D．用人單位代表 【答案：C】5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（　　?。　．5人以上 B．7人以上　　C．3人以上 D．10人以上　【答案：C】6．根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（　　　）　　A．企業(yè)工會(huì) D．地方工會(huì)　　C．勞動(dòng)行政部門 D．人民法院 【答案：C】7．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（　　?。　．企業(yè)工會(huì)代表 B．企業(yè)代表　　C．職工代表 D．每一方代表【答案：B】8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（　　?。　．可以受理 B．不應(yīng)當(dāng)受理　　C．應(yīng)當(dāng)受理 D．視情況受理【答案：C】9．職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（　　　）　　A．駁回起訴； B．按照勞動(dòng)糾紛受理　　C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（　　?。┳鳛楫?dāng)事人。　　A．承包方。 B．發(fā)包方　　C．承包方和發(fā)包方 D．發(fā)包方或承包方　【答案：C】11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是（ ）。　　　　　 　　　 　 　　【答案：D】《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟?！　　　? 　　 【答案：B】( )日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料?！　　　? 　　　　 　　　【答案：A】14．調(diào)解委員會(huì)主任由(\ )擔(dān)任?！　　　．職工代表 B．企業(yè)工會(huì)代表　　　　C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人 【答案：B】15．因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()承擔(dān)舉證責(zé)任。　　　　A．用人單位 B．勞動(dòng)者　　　　C．用人單位與勞動(dòng)者共同 D．人民法院　　【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（　　?。　．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛　　B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛　　C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛　　D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛． 【答案：ABCD】 2．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（　　?。　．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則　　C．公正處理原理 D．三方原則 【答案：ABCD】 3．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（　　?。　．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　C．人民法院 D．人民檢察院【答案：ABC】4．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在（　　?。谧鹬禺?dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議　　A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)　　C．人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)　　D．工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 【答案：ABC】 5．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（　　?。　．職工群眾代表 B．企業(yè)行政代表　　C．企業(yè)工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門代表 【答案：ABC】 6．目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（　　　）　　A．勞動(dòng)行政主管部門的代表 B．企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表　　C．工會(huì)的代表 D．政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 【答案：ACD】 7．根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（　　?。　．縣　　　　　　　　 B．市　　C．市轄區(qū)　　　　　　 D．自治州和盟 【答案：ABCD】 8．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（　　?。　．強(qiáng)制仲裁的原則 B．先行調(diào)解的原則　　C．一裁終局的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則 【答案：ABCD】9．下列文書中，（　　　）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力　　A．仲裁裁決書 B．基層調(diào)解協(xié)議　　C．法院判決 D．仲裁調(diào)解協(xié)議 【答案：ACD】10．下列事由中，能夠引起仲裁時(shí)效中斷的是（　　　）　　A．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) B．向單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解　　C．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)請(qǐng)求處理 D．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三、判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。【答案：√ 】因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議?！敬鸢福骸科髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成?！敬鸢福骸縿趧?dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序?！敬鸢福骸?】因支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令?！敬鸢福骸?】 　　　　　　　　　　　　　　　第十一章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度 一、單項(xiàng)選擇題1．在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（　　?。　．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì)　　C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)保障行政部門 【答案：D】2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為