【文章內(nèi)容簡介】 A、《勞動合同法》 B、《民法通則》 ?? C、《合同法》 D、《公務(wù)員法》 【答案：A】 1勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　　A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 　　　C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 【答案：A】 1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A 訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工 D年老體弱的職工 【答案：B】二、多項選擇題：1．下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（　　?。　．勞動合同屬于實踐性合同 B．勞動合同屬于議商合同　　C．勞動合同屬于雙務(wù)合同 D．勞動合同屬于有償合同 【答案：CD】2．在用人單位（　　?。┣樾蜗?，勞動者依法可以單方解除合同　　A．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的　　B．未及時足額支付勞動報酬的　　C．未依法為勞動者繳納社會保險費的　　D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 【答案：ABCD】 3．下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（　　?。　．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚　　B．單位保安毆打勞動者、強(qiáng)迫勞動者勞動　　C．支付的工資低于社會平均工資水平　　D．用人單位隨意加班加點 【答案：AB】4．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（　　?。　．被依法追究刑事責(zé)任的　　B．在試用期間被證明不符合錄用條件的　　C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。　　D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 【答案：ABCD】 5．用人單位依法裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（　　　）　　A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的　　B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的　　C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的　　D．高級管理人員 【答案：ABC】 6．下列情形中，屬于勞動合同終止的是（　　?。　．勞動合同期限屆滿　　B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的　　C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷　　D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 【答案：ABCD】 7．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎā　　。　．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的　　C．勞動合同期限屆滿 D．無過錯性辭退 【答案：ABD】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ ） A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 【答案：ABCD】下列勞動合同無效或者部分無效： （ ）　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 　C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形　　　 【答案：ABC】三、判斷題 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！敬鸢福骸?】勞動合同就是勞務(wù)合同。【答案：】試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福骸縿趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月?！敬鸢福骸勘Ｃ軛l款的內(nèi)容主要包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。【答案：√ 】競業(yè)限制的期限不得超過一年。【答案：】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章 集體合同 一、單項選擇題1．經(jīng)全體職工代表或者全體職工（　　　）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過.　　A．半數(shù)以上 B．三分之二　　C．五分之三 D．四分之三． 【答案：A】2．集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（　　?。　．審批 B．決定　　C．審查備案 D．備案 【答案：C】 3．在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（　　　）以上職工的同意　　A．五分之一 B．四分之三　　C．半數(shù) D．三分之二 【答案：C】集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 　　A、工會 B、職工代表大會 　　C、監(jiān)事會 D、股東代表大會 【答案：A】　　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 A、 十日 B、十五日　　 C、三十日 D、五日 【答案：B】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 　　A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】因（ ）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 　　A、簽訂 B、履行 　 C、訂立 D、檢查 【答案：B】簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ ）五個程序。 　　A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 　　B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 　　C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 　　D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 【答案：A】用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A、不得低于 B、可以低于　　 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）?！　．企業(yè)工會的全體會員　　 B．簽訂集體合同的職工代表　　C．參與合同討論的企業(yè)職 D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工 【答案：D】　　二、多項選擇題 1．在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認(rèn)了（?。┲贫取　．集體罷工 B．集體合同　　C．集體協(xié)商 D．失業(yè)保險 【答案：BC】 2．集體合同中的（　　?。┑葘儆跇?biāo)準(zhǔn)性條款　　A．集體福利設(shè)施條款 B．勞動保護(hù)工程條款　　C．集體合同解釋條款 D．職工錄用條款 【答案：AB】 3．在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（　　?。　．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意　　B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)　　C．公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行　　D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行 【答案：ABCD】4．集體合同約束力及于（　　?。　．用人單位主管部門 B．非工會會員職工　　C．單位行政 D．基層工會組織 【答案：BCD】根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） 【答案：BC】集體合同的效力包括（ ） 【答案：ACD】（ ） 【答案：ABCD】（ ） 、合作原則 【答案：ABC】三、判斷題集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議?！敬鸢福骸?】簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意?！敬鸢福骸考w協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福骸?】職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢福骸?】集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸縿趧颖Ｕ闲姓块T自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章 工作時間與休息休假制度 一、單項選擇題1．規(guī)定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（　?。　．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》　　B．《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》　　C．《中華人民共和國勞動法》　　D．《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 【答案：D】2．非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（　　?。┬r，累計每周工作時間不超過（　　?。┬r的用工形式　　A．24 B．30　　C．36 D．18 【答案：A】3．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（　　?。?，給予探親假一次，每次20天　　A．2年　　　　　　 B．3年　　C．4年　　　　　　 D．1年 【答案：C】 4．不適用不定時工作制的人員是（　　?。　．企業(yè)高級管理人員 B．廚師　　C．出租車司機(jī) D．推銷人員 【答案：B】 5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　　）　　A．一年以上 B．二年以上　　C．三年以上 D．十年以上 【答案：A】6．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（　　?。┬r；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（　　　）小時，但是每月不得超過（　　　）小時　　A．1，3，36 B．1，2，30　　C．2，3，36 D．1，2，36 【答案：A】7．某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費（　　?。┑臉?biāo)準(zhǔn)加付賠償金　　A．50％ B．25％　　C．50％—100％ D．雙倍 【答案：C】8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（ ）小時。　　A．24 B．36 　　C．48 D．72　【答案：B】9．工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（ ）?！　．半小時 B．1小時　　C．2小時 D． 3小時 【答案：A】10．我國