勞動法與勞動關(guān)系結(jié)課論文-資料下載頁
2025-06-22 20:38本頁面
【正文】 的變化進而導(dǎo)致用人單位客觀情況的變化“致使原勞動合同無法履行”，因而在一定程度上上述客觀情況基本上等同于民法意義上的“不可抗力”，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。相反如果勞動合同的解除是出于勞動者自身的原因，例如勞動者身體狀況出現(xiàn)變化而不能勝任工作，則可以四十條適用前兩款的規(guī)定。如果因勞動者技能提高，現(xiàn)有工作崗位不能充分發(fā)揮其才干的，這也”不足以導(dǎo)致“原勞動合同無法履行對于用人單位自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行，公司法律性質(zhì)的變化不應(yīng)該影響到勞動合同的內(nèi)容，也不會導(dǎo)致使勞動合同無法履行。這不可歸屬于客觀情況。其次，當(dāng)符合上述條件時，用人單位也不能直接解除合同，必須與勞動者進行協(xié)商變更，不能達成協(xié)議的才適用該條款?？梢妳f(xié)商是適用第四十條第三款的必經(jīng)程序。總之，無論是從勞動者方面還是用人單位自身，均無法找到可能發(fā)生重大變化的客觀情況，只有因政策法規(guī)、宏觀的社會經(jīng)濟環(huán)境等方面原因?qū)е掠萌藛挝豢陀^情況發(fā)生重大變化的，才適用該條款。完善經(jīng)濟性裁員程序 根據(jù)我國《工會法》的有關(guān)規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。然而工會的這一職責(zé)與權(quán)利在現(xiàn)實生活中沒有得到真正的實現(xiàn)，尤其在用人單位存在損害勞動者合法權(quán)益的時候，工會的作用并沒有真正發(fā)揮出來，工會的權(quán)利在實體法律保障及其操作實務(wù)中沒有得到真正的保障。我國的《勞動合同法》第四十一條對經(jīng)濟性裁員做出的規(guī)定就體現(xiàn)了這一問題的存在。企業(yè)裁員時只是聽取工會或者職工的意見，就其弊端在上文中已作出分析。因而，應(yīng)借鑒國外經(jīng)驗，諸如法國《勞動法典》、日本的《工會法》等都對在企業(yè)裁員活動中工會及其職工的權(quán)利做出了明確規(guī)定，以此來保證工會或者全體職工的建議權(quán)，使其成為對企業(yè)裁員活動具有影響力或者阻卻力的實體性權(quán)利，防止《勞動合同法》第四十一條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第十四條所規(guī)定的征求和聽取意見的程序成為虛設(shè)、流于形式。完善經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的支付是用人單位的單方法定義務(wù)，是對勞動者失業(yè)風(fēng)險的分擔(dān)。勞動者在與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于失業(yè)狀態(tài)，這時經(jīng)濟補償金對于緩解勞動者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒，維持其基本生活方面起到重要作用。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到勞動者自己的切身利益?！秳趧雍贤ā返?7條存在的問題筆者已做分析，對此筆者認(rèn)為對該規(guī)定應(yīng)做出如下修正，以期臻于完善。其一、勞動者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡咭矐?yīng)規(guī)定不超過十二年。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。其二、當(dāng)勞動者的工作年限不足一年時，并不必囿于“十二個月”的規(guī)定，以實際工作的收益為計發(fā)基數(shù)即可。其三、計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)考慮物價上漲等因素對工資的影響問題。如此規(guī)定的一個原因在于，我國在選取工資基數(shù)時，直接選用勞動合同解除前一段時間內(nèi)的平均工資，距離解除合同的時間較近，所以不考慮物價上漲等因素的影響，更為簡便易行，有其合理之處，但不能有效地防止用人單位在解除勞動合同前將勞動者調(diào)到工資較低的工作崗位上從而少支付經(jīng)濟補償金的規(guī)避法律行為。取消一次性安置費的規(guī)定 《勞動合同法》雖然規(guī)定了勞動合同終止時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但并沒有對國企職工的經(jīng)濟補償金問題作出特別規(guī)定，“經(jīng)濟補償金”與“一次性安置費”混用、誤用的情況沒有得到根本的改變，為此，應(yīng)取消一次性安置費的規(guī)定，把國企職工的安置費問題統(tǒng)一納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，統(tǒng)一適用《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金制度的規(guī)定。結(jié)語 盡管我國根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需求對《勞動法》及其配套法律法規(guī)中的經(jīng)濟補償金制度進行了較大的修改并在很多方面取得了重大突破，但由于立法水平和立法技術(shù)的有限性，在關(guān)于經(jīng)濟補償金的立法規(guī)定中存在著諸多問題有待進一步完善。經(jīng)濟補償金這一法律制度是勞動合同法中的一項特色制度，對于分擔(dān)勞動者的失業(yè)風(fēng)險，保障勞動者的基本生活等方面起到了重要作用。因此必須在正確認(rèn)識經(jīng)濟補償金性質(zhì)的基礎(chǔ)上，建立起適合我國國情的經(jīng)濟補償金法律制度，在傾斜保護勞動者合法權(quán)益的同時，兼顧到用人單位的利益，力爭做到勞資雙方達到共贏的局面，使我國的經(jīng)濟補償金制度趨于完善。參考文獻[1].林嘉，《勞動合同法熱點問題講座》，中國法制出版社2007（1）[2].黎建飛，《勞動合同法熱點、難點、疑難問題全解》，中國法律出版社2007[3].李援，《解讀與適用》，北京：人民出版社，2007（1）[4].馮彥君，《勞動法學(xué)》，吉林大學(xué)出版社，1999（1）[5].常凱,《勞動關(guān)系?勞動者?勞權(quán)——當(dāng)代中國的勞動問題》，中國勞動出版社,1995[6].張文顯,《法理學(xué)》，高等教育出版社、北京大學(xué)出版社,1999[7].江平等,《市場經(jīng)濟：法治經(jīng)濟》，江西人民出版社,1994[8].黃越欽,《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社,2003[9].董保華,《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》，上海交通大學(xué)出版社,2000[10].楊燕綏,《勞動與社會保障立法國際比較研究》，中國勞動社會保障出版社,2001[11].邱婕,《經(jīng)濟性裁員中的勞動合同解除》，中國人民出版社2009年（
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