【正文】 的調(diào)整對象；（2）有特定的主體；（3）有獨立的內(nèi)容體系。勞動法律關(guān)系的特征。P63（1）主體雙方具有平等性和隸屬性；（2）具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；（3）在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。P64（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲；（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的；（3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)；（4）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則。P82（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）不得違反法律、行政法規(guī)原則。集體合同與勞動合同的區(qū)別。P119（1）主體不同；（2）內(nèi)容不同；（3）目的不同；（4）適用范圍不同；（5）效力不同；（6）形式要件不同；（7）糾紛的處理方式不同。比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。P152聯(lián)系：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。區(qū)別：（1）教育目的不同；（2）教育對象不同；（3）教育內(nèi)容不同；（4）教育手段和方法不同。我國勞動法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。P175按勞分配，即以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個人工資額。（1）按勞分配原則存在的社會發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段；（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的；（3）我國工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動者不得的基本分配規(guī)則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。工作時間法律規(guī)范的作用。P204（1）利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系；（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理；（3）保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)；（4）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。1我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度。P243244安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃。審計部門應(yīng)一并審批下達(dá)。（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時應(yīng)同時編制《職工安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計；（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量；（4）工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。（5）對違反“三同時”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。1職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。P269職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍，是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時間、勞動態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。（1）將勞動紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項內(nèi)容予以強(qiáng)化，并將勞動紀(jì)律的效力于勞動合同掛鉤；（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對勞動紀(jì)律的運用進(jìn)行必要的制約。1職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。P273274區(qū)別：（1）性質(zhì)不同；（2）直接目的不同；（3）實現(xiàn)的手段不同。聯(lián)系：（1）主體相同；（2）調(diào)整對象相同；（3）最終目的相同。1社會保險的特征。P284（1）基本保障性；（2）國家強(qiáng)制性；（3）互助互濟(jì)性；（4）主體特定性；（5）待遇差別性；（6）補償性；（7）社會福利性。1社會保險與社會保障的關(guān)系。P286我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。1社會保險、社會救濟(jì)與社會福利的區(qū)別。P286（1）實施的對象不同；（2）實施的依據(jù)不同；（3）實施的條件不同；（4）資金來源不同；（5）實施的時間效力不同。其他還有保障水平、保障手段不同。1社會保險法律調(diào)整的原則。P288（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則；（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一原則；（3）保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。1社會保險與商業(yè)人身保險的共同點和區(qū)別。P285共同點：都是以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的，都具有應(yīng)用保險原理的大數(shù)法則，集中眾多人的力量，分散風(fēng)險，抵御風(fēng)險的功能。區(qū)別：（1）屬性不同；（2）對象不同；（3）費用負(fù)擔(dān)不同；（4）實施原則不同；（5）保險關(guān)系確立的依據(jù)不同；（6）保障水平不同；（7）經(jīng)營主體不同；（8）受益人不同。1工會的性質(zhì)和法律地位。P335336性質(zhì)：階級性、群眾性、自愿性。法律地位：（1）公會的唯一性和獨立性；（2）工會具有法人資格。違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。P358（1）過錯責(zé)任原則——違反勞動法的基本歸責(zé)原則（2）無過錯責(zé)任原則——只適用于用人單位對工傷和職業(yè)病的民事賠償中2勞動爭議處理原則。P403（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。10 / 10