【正文】 勞動(dòng)法的立法目的是＿保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步＿＿。勞動(dòng)合同終止的條件是＿當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿＿。勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，人民法院＿＿。按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿貨幣工資，實(shí)物工資＿＿。國(guó)家對(duì)＿＿＿女職＿＿工和＿＿未成年＿＿＿工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿社會(huì)性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性＿。按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，津貼工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資＿。三、判斷題勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(錯(cuò))國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。(錯(cuò))勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序。(對(duì))我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。(對(duì))凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。(錯(cuò))勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。(錯(cuò))用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。(錯(cuò))社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。(對(duì))四、簡(jiǎn)答題什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。職業(yè)技能開發(fā)的含義及意義。職業(yè)技能開發(fā)指對(duì)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得從事某種職業(yè)和做好工作所必須的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)際操足技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律而進(jìn)行的教育訓(xùn)練。（1）職業(yè)技能開發(fā)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的必要條件；（2）職業(yè)技能開發(fā)是提高中華民族文化技術(shù)素質(zhì)的重要手段；（3）職業(yè)技能開發(fā)是參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。社會(huì)保障法有哪些基本原則？社會(huì)保障法的原則是調(diào)整社會(huì)保障法律關(guān)系所應(yīng)準(zhǔn)旬的基本準(zhǔn)側(cè)。（1）實(shí)行有條件的社會(huì)共同責(zé)任的原則。（2）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則。（3）社會(huì)保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國(guó)國(guó)情的原則。（4）堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則。五、論述題論述勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭(zhēng)議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭(zhēng)議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。論述我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的。裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。六、案例題周某與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期5個(gè)月。周某某在試用期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用期滿后經(jīng)考試成績(jī)不及格。公司又決定延長(zhǎng)試用期半年，延長(zhǎng)試用期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇，并決定對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)。周某認(rèn)為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對(duì)此各執(zhí)己見。周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解企業(yè)同意取消對(duì)周某某延長(zhǎng)試用期的決定，并按原合同約定履行。分析：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期，但用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。去年1月份X到福州一家罐頭廠做清洗工，進(jìn)廠時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同。11月18日，領(lǐng)班安排X清洗壓模機(jī)，在開機(jī)清洗過程中X右手不慎被機(jī)器切軋傷，三個(gè)指頭都被切斷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，廠里支付了醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)三千多元，且工資照發(fā)。傷愈后，X要求罐頭廠承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。廠里則認(rèn)為開機(jī)清洗機(jī)器未經(jīng)廠里允許，屬違章操作，此次事故責(zé)任應(yīng)由其本人全部承擔(dān)。請(qǐng)問像X這樣的情況能算工傷嗎？自己是否要負(fù)一定責(zé)任？XX的情形主要涉及兩個(gè)法律問題：1）勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)中受了傷可否享受工傷待遇。2）勞動(dòng)者從事本單位的日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人指定的其他工作，違章操作受了傷是否自己要承擔(dān)一定責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但這并不是說沒有書面形式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系的存在。X在罐頭廠工作已達(dá)10個(gè)月之久，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)法律規(guī)定，X與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，享受同等工傷待遇，也就是說，因工負(fù)傷和職業(yè)?。ㄒ蚬せ疾。?，不論用人單位的組織形式和用工形式如何，職工都享有同等工傷待遇。罐頭廠說“X未經(jīng)廠方有關(guān)主管指派去清洗壓模機(jī)，屬串崗違章操作以致發(fā)生事故，因此不能定為工傷”，這種說法是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)〖96〗266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的第八條的規(guī)定，職工從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者從事本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的或在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可見，X受直接領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)班指派從事本單位的日常生產(chǎn)工作，由于X沒有經(jīng)過培訓(xùn)，不懂操作規(guī)程，才發(fā)生了事故，并沒有故意自殘或蓄意違章，責(zé)任不在勞動(dòng)者，這反映出工廠管理上存在問題。廠方的理由不能成立，X的傷殘應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，工傷賠償不存在職工和工廠責(zé)任劃分的問題，工廠要負(fù)工傷賠償?shù)娜控?zé)任。