【正文】 2．論勞動法的基本原則3．淺析農(nóng)民工社會保障問題4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內(nèi)容來選題）論文要求：1．應符合學術論文的一般形式。Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金３、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？答：１、企業(yè)的處理是正確的。Part B一、單項選擇題（每題3分 共3０分）從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過勞動爭議調整委員會主任由擔任。（是）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產(chǎn)。A、失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者B、勞動者可以長期享受失業(yè)保險待遇C、失業(yè)保險費由企業(yè)和勞動者繳納D、失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔按照國家局規(guī)定的事故報送時限，一次死亡10人以上事故在(A)個小時內(nèi)報至國家局調度中心。勞動合同無效的確認權在＿＿＿勞動爭議仲裁委員會，人民法院＿＿。(對)我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。如果勞動力和生產(chǎn)資料屬于同一個所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產(chǎn)。職業(yè)技能開發(fā)的含義及意義。五、論述題論述勞動爭議基層調解、勞動爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。調解不成或當事人拒不履行調解協(xié)議的，當事人仍可申請仲裁。周某認為試用期滿后，公司應履行勞動合同，按合同約定享受有關工資和其他待遇。如果用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期，但用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。但這并不是說沒有書面形式的勞動合同，勞動者與用人單位之間就無勞動關系的存在。同時，工傷賠償不存在職工和工廠責任劃分的問題，工廠要負工傷賠償?shù)娜控熑巍?）勞動者從事本單位的日常生產(chǎn)工作或本單位負責人指定的其他工作，違章操作受了傷是否自己要承擔一定責任。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。周某某在試用期間工作認真負責，但試用期滿后經(jīng)考試成績不及格。勞動爭議的調解主要依靠雙方自愿，調解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結合起來，如果爭議雙方達不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。（3）社會保障制度的內(nèi)容和模式應適應本國國情的原則。作為處理勞動問題的依據(jù)，勞動法原則在不同時期的勞動法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。(錯)國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。勞動和社會保障法律責任分為三種：＿＿＿行政責任，民事責任，刑事責任＿＿勞動法的立法目的是＿保護勞動者的合法權益，確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步＿＿。A、解除B、自行解除C、撤銷D、終止我國現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是(A)。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。職工有權拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。（是）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同９、支付以及由此產(chǎn)生的社會關系不屬于勞動法調整。第四篇：勞動與社會保障法重點Part A一、單項選擇題（每題3分 共3０分）１、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。優(yōu)待老年人是社會文明進步的重要標志?！边@條規(guī)定是我國監(jiān)護法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個方面:一是將成年監(jiān)護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設應當符合老齡化發(fā)展要求,適應規(guī)模日益龐大的老年人口對城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎設施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規(guī)定“國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策”,以鞏固家庭養(yǎng)老的基礎性地位。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發(fā)展,分別從不同方面體現(xiàn)了積極老齡化理念。本章主要對國家推進老年宜居環(huán)境建設作了原則規(guī)定，以便為制定相關配套法律法規(guī)和政策提供依據(jù):明確國家責任，概括規(guī)定了老年宜居環(huán)境建設的總體要求；規(guī)定了政府加強老年宜居環(huán)境建設的主要任務；在具體環(huán)境建設上，重點規(guī)定了無障礙環(huán)境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環(huán)境的一個基本要求。政府應當支持養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展的責任。六是原則規(guī)定了國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策。七是規(guī)定每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。其修改有如下方面：每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)修改后的老年人權益保障法規(guī)定，每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。發(fā)展基本養(yǎng)老保險與發(fā)展補充養(yǎng)老保險可以同時進行，不能因為目前基本養(yǎng)老保險還不完善而忽視補充養(yǎng)老保險。第三，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經(jīng)濟增長。有利于國有企業(yè)改革隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的市場競爭主體。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。勞動者必須具有勞動能力第二篇：最新勞動與社會保障法論最新勞動與社會保障法的意義與作用在現(xiàn)代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。2，勞動能力條件。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。因此，企業(yè)年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻度或經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。完善養(yǎng)老保障體系建立基