4勞動(dòng)法與社會(huì)保障法關(guān)系探析(存儲(chǔ)版)
【正文】 展方面的必然結(jié)果。 ［參考文獻(xiàn)］ ［ 1］朱鈺婷 .新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系探析［ j］ .法制與社會(huì)， 2024（ 7） . ［ 2］吉靜 .關(guān)于勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度比較分析［ j］ . 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 人力資源管理， 2024， （ 06）： 48－ 49. ［ 3］王娟 .勞動(dòng)法與社會(huì)保障法關(guān)系研究［ j］ .職工法律天地， 2024（ 18）： 172－ 172. ［ 4］魏華 .探討社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的界定［ j］ .法制與社會(huì)， 2024（ 7）： 162－ 163. ［ 5］丁萍 .新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系探析［ j］ .法制與社會(huì)， 2024（ 2）： 23－ 24. ［ 6］劉佳 .論弱勢(shì)群體之法律保護(hù) ——— 基于勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、經(jīng)濟(jì)法之考察視角［ j］ .社科縱橫（新理論版）， 2024（ 4）： 129－ 131. 。而社會(huì)保障法則是著重調(diào)國(guó)家和個(gè)人之間的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但就當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法與社會(huì)保障法而言，二者在調(diào)整對(duì)象和方式上始終存在著不同，這就導(dǎo)致當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)法與社會(huì)保障法無(wú)法合二為一。因此，在項(xiàng)目的設(shè)立、資金的繳納和湊集、發(fā)放以及利益享受人群方面，都具有明確的規(guī)定，任何個(gè)人、企業(yè)和單位都不得違反。首先，社會(huì)保障法的目標(biāo)具有顯著的社會(huì)性。 三、社會(huì)保障法保障全體社會(huì)公民的合法權(quán)益 （一）社會(huì)保障法簡(jiǎn)述。在實(shí)際運(yùn)用中，使用者必須將勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)者管理法協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這樣才能真正提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。在實(shí)際生活中，人們常說(shuō)的勞動(dòng)法 一般都是泛指廣義的勞動(dòng)法。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法關(guān)系探析 當(dāng)前正處于后金融危機(jī)時(shí)代，世界整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境都不是很好，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，而且，我國(guó)也處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，自上世紀(jì)九十年代開始的國(guó)企改革，在促進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的同時(shí)，產(chǎn)生了較多的下崗職工，而且隨著經(jīng)濟(jì)的
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