勞動(dòng)與社會(huì)保障法(6)(存儲(chǔ)版)
【正文】 制 勞動(dòng)合同法第 42條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 (三 )用人單位單方解除勞動(dòng)合同（辭退） 即時(shí)（過錯(cuò)性）辭退： 勞動(dòng)合同法第 39條 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究 刑事責(zé)任 的。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的法律 效力依法被消 滅，即勞動(dòng)合同 所確立的勞動(dòng)關(guān) 系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù) 存在。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的 ? ?A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 ?B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 ?C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 ?D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 ? 答案： B 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 (三 )用人單位單方解除勞動(dòng)合同（辭退） 預(yù)告（非過錯(cuò)性）辭退 勞動(dòng)合同法第 40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除 勞動(dòng)合同 : (一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) ” 。 第一，一般標(biāo)準(zhǔn) 第二，高薪勞動(dòng)者的特別高限 第三，低薪勞動(dòng)者的特別低限 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 ? 勞動(dòng)者支付違約金 ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十六條第二款： “ 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 ” 。開發(fā)過程中，由于
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