【正文】 同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；1用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。有利于資本市場的健康發(fā)展國外發(fā)展企業(yè)年金制度的經驗表明，企業(yè)年金制度建設將促進資本市場的創(chuàng)新、穩(wěn)定和金融機構的規(guī)范發(fā)展，提高市場有效性，給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。同時，著力解決現(xiàn)實中存在的突出問題，如老齡事業(yè)發(fā)展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養(yǎng)老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。三是從經費保障、規(guī)劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發(fā)展老齡事業(yè)，做好老年人權益保障工作的職責。二是進一步明確了贍養(yǎng)人對患病和失能老年人給予醫(yī)療和照料的義務。在社會救助方面，新法規(guī)定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫(yī)療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規(guī)定。為此，新法增加上述規(guī)定。新法增加了擅自舉辦養(yǎng)老機構、養(yǎng)老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優(yōu)待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。合理定位家庭、政府、社會的責任。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為支撐的社會養(yǎng)老服務體系。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護人幫助其實現(xiàn)權利。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農歷九月初九為老年節(jié)”。而今，《關于企業(yè)年金養(yǎng)老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。三、總結完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優(yōu)撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。進一步弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區(qū)建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環(huán)境意識,加強宜居環(huán)境建設,贏得應對深度老齡化的戰(zhàn)略先機具有重要意義。著力構建中國特色社會養(yǎng)老服務體系。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。新法的參與社會發(fā)展一章還規(guī)定，在制定涉及老年人權益的法律法規(guī)和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。完善計生家庭老人扶助制度新法增加規(guī)定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。逐步開展長期護理保障工作新法在護理保障方面規(guī)定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業(yè)保險公司開展長期護理保險業(yè)務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。新法在家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)方面，一是對家庭養(yǎng)老作了重新定位。二是規(guī)定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰(zhàn)略任務。發(fā)展補充養(yǎng)老保險不能等，可以讓有條件的地區(qū)、企業(yè)，根據(jù)自己的實際情況，參照國際慣例和中國養(yǎng)老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業(yè)內所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性；但它往往與職工對企業(yè)的貢獻掛鉤，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導致國企職工對企業(yè)的強烈依附感，國有企業(yè)經濟轉軌必然出現(xiàn)福利危機，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而關于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產品通知，總結有如下意義：提升企業(yè)競爭力企業(yè)之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。現(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進而產生和發(fā)展起來的，本身就是社會進步的一種表現(xiàn)。（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應當要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。試用期最長不得超過6個月。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。第四，合同一經簽訂，沒有雙方當事人的同意，是不容更改的。首先，簽訂合同的雙方當事人地位是平等的，對合同中的條款有設定、商討、更改的權利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議，應當以書面形式訂立。五是簽訂時間不同。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學校參與。而勞動合同勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務，是勞動者保護自己合法權益的依據(jù)。五、什么是勞動關系？它具有哪些特征？答：它主要具有一下幾個方面的特征：1 他的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位它的內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當?shù)男惺棺约旱臋嗬粦笃涑袚r訓費用。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現(xiàn)代意義上的勞動法。（2）處理程序不同。三、多項選擇題1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH四、概念比較題區(qū)別：（1）兩者產生的前提不同。A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資四、概念比較題。（是）二、名詞解釋（每題3分，共6分）勞動監(jiān)察勞動就業(yè)三、多項選擇題（每題3分 共24分）用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以____。（是）國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（是）“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。A 當事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經當事人協(xié)商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行勞動合同無效的確認權在____。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。（2）兩者的內容不同。五、問答題勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產生的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業(yè)服務機構、職業(yè)技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛(wèi)生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。故企業(yè)因全額補發(fā)工資。包括：憲法中相關的勞動規(guī)范；2 法律中相關的勞動規(guī)范；3行政法規(guī)中相關的勞動規(guī)范；4 部委規(guī)范；5 地方性法規(guī)和地方性規(guī)章中的相關的勞動規(guī)范；6 經我國政府批準的國際勞工公約中相關的勞動規(guī)范；7 規(guī)范性勞動法律、法律解釋 8 其他，如國際慣例。需要說明的是，目前政府公務員和軍隊等是不用簽訂勞動合同法的，大部分國有事業(yè)單位還在按照原來的體制進行編制管理，還沒有與剛進單位的畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。它們之間的區(qū)別在于：一是適用的法律、法規(guī)