【正文】 |《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3 p Q: f2 D+ M3 ?這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認(rèn)了勞動者合法的自主辭職權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。 H~. x! v, k6 B?% B( ^7 w8 _ Tamp。 K+ f39。 E4 w7試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？4 |0 r9 ?8 r39。 s( M% R6 J7 T j! ?% r勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。7 Z0 A2 b5 K/ U這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。( L8 \3 }9 ]% n8 Zk2 ]3 E n39。 c N7 A2 p( m, a　　7勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？( i n! l7 v$ q L　　按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。1 V6 N/ z5 ramp。 _1 X0 w b b　　因此，勞動者在履行提前通知義務(wù)（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了。0 c1 `3 K$ h9 P6 | n R. t7 M+ a0 w5 [: c　　7強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？0 b9 ?, q% ~$ h* r8 ]　　根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。 }9 g1 H$ Y `9 Z　　如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅；或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。用人單位隨意強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。/ l7 ]% rL2 l ~: W9 ]39。 u6 `9 Q4 Vamp。 D9 J$ K2 w39。 J/ z　　7單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？ r/ T$ m t4 ^~% i《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：$ ?! O4 L: J) d: \amp。 t) r7 ~1）未及時發(fā)放工資。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。$ B5 D。 Q8 E C. u$ t2）未足額發(fā)放工資。所謂“足額”，是指嚴(yán)格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。 G1 _7 a o5 K5 H+ Z1 B6 Y3 R。 Z　　7單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？ _8 {2 is p8 {3 R: d( `* C用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。 P( k7 A* w) O o0 G。 j$ ~此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。7 L. f+ [6 ]% ^$ U+ N$ h+ g7 W, C7 n7單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？! p1 K1 ~! ?$ D, f% |! _根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，單位規(guī)章制度和重大事項要經(jīng)過公示并告知勞動者。7 t5 x+ i8 l8 S( `Y因此，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益時，勞動者可以解除勞動合同。. n6 h b39。 j+ h, s3 Y+ f7 }: ~$ }( D H/ }J0 @4 x7單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？2 p6 ^8 p y1 g如果單位違反誠信原則，用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。n C4 ^ S1 h, K* R39。 P( d　　所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。所謂“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)等造成損害為要挾、迫使對方做出違背真實意思表示的行為。0 ]9 q0 z. n/ K/ x3 [U, t( v7 T$ A Hamp。 U80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？: x) O E( s r: p0 z　　如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 \4 \$ i/ Y6 N/ g% y　　根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：/ e% j* ^。 V) c+ H8 C。 [) a1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。39。 ^ ]39。 y1 F$ r6 oG7 U?) c2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。1 X+ I* z8 h7 A3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。7 Y9 o3 k3 E4 a5 O9 |5 U( }4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。. J5 g1 n9 F7 v+ L5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。/ X39。 f^j6 t6 W6） 被依法追究刑事責(zé)任的。 ] n0 S6 n0 O0 r3 y* w. G: P {. }0 P8 ff8在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎？3 a5 T e。 j P3 f* B! _職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。, J* Z/ u) U+ [。 X* {　　這里，用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據(jù)，也就是說，需要證明勞動者不符合錄用條件。因此，錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關(guān)鍵。6 S! t G2 Uamp。 E( x+ r [! M s [ k5 }, d8嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎？: R2 v* c4 b0 p39。 y　　職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。6 N ?0 D* n: \3 G: W3 O勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。: d ?. v, k) v6 J3 c1 \6 x0 N需要注意的是，當(dāng)用人單位以勞動者“嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。: g c6 O6 H* X7 N$ }! {4 R! g7 w. k ~+ e1 W( h8違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？+ U3 l$ H: U$ U W/ C0 }M39。 N　　小麗5個月前應(yīng)聘到一家外企公司工作，職責(zé)是在前臺接聽電話并接待來訪者。0 X. ramp。 a39。 Z2 F q4 W3 Q9 [9 e2 ]8 s　　小麗在前臺經(jīng)常會收到一些免費贈閱的雜志。一天上午，小麗翻閱一本雜志時被經(jīng)理看見。 ?5 \39。 |7 J39。 Hamp。 c: M3 }! T39。 k c經(jīng)理批評了她，并指出她上班時間看雜志違反了公司的規(guī)章制度。1個月后，公司以小麗上班時間看雜志為由解除了與小麗的勞動合同。公司這樣的做法對嗎？4 v+ M m) [3 M. x根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同?！吧习鄷r間看書”，從一般生活常識判斷，應(yīng)該不是嚴(yán)重違紀(jì)行為。本案中，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。 x U4 ?+ u0 S6 X* N0 p* {$ q! h+ G, E d8職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎?! B% T u) W4 y。 B% e ?U9 _一些職工認(rèn)為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進(jìn)了“保險箱”，單位不能以任何理由解除勞動合同,可以高枕無憂干到退休了，這是錯誤的想法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當(dāng)然也包括無固定期的勞動合同。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。一旦嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，同樣會被用人單位解除無固定期的勞動合同。amp。 a) H4 m2 H8 A6 M! ^( g. r, k% l39。 n8嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？, p m! oamp。 I \ M1 A6 P+ H3 z職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。2 C0 YB4 P9 c1 n( R1 G/ q c0 F這里，因勞動者的嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化，比如：達(dá)到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)予以解除勞動合同。否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判。8勞動者“兼職”， 單位可以解除勞動合同嗎？5 h+ V C7 d( { J　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：7 a1 ]1 K7 w。 \39。 [　　1）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；/ ?amp。 D?7 {5 t5 @amp。 m　　2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。* @* [9 `39。 Z! B4 b, u i8 B　　這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。$ [, w39。 d+ @39。 Bamp。 g: n8 e8 b需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。* K. f Y8 h。 I39。 |1 U5 C( F3 W d0 l6 g　　8勞動者提供虛假資料， 用人單位可以解除勞動合同嗎？! E. ?3 ?( p。 f5 [9 F) y　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。. W3 U( ?5 P7 S5 B　　勞動者如通過提供虛假資料（例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等）騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。, A3 a9 q5 s* @5 ~1 |9 z Y+ D$ f, CB7 f　　8勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？39。 ]% `* _6 y+ N7 L　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動合同。5 x4 J u2 V) v: t2 ^。 r0 }0 P　　根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，任何人非經(jīng)法院判決，不得認(rèn)定為有罪。因此，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要有勞動者被追究刑事責(zé)任的事實存在，即勞動者已被法院做出生效判決有罪。$ Hamp。 W5 \5 X2 [( V y0 I需要說明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動合同，但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同，決定權(quán)在于用人單位。5 G* ~y39。 K$ ]. B2 A* Z( l1 }2 H: F( J9 } ~8解除勞動合同的起始時間如何計算？. m x5 |( t6 ` w k A單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%。% @+ D _$ K+ S2 b5 x( s% Z% B ^ N9 t90、單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會嗎？5 y2 R7 y。 R% ^ Ls$ h《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法