20xx解讀新勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定-資料下載頁
2025-01-17 02:14本頁面
【正文】 支付的費用。用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。勞動合同約定的其他賠償費用。amp。rdquo。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
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