【正文】 是否正確?為什么? （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?答案要點(diǎn)：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對(duì)該公司的行為勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點(diǎn)：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因?yàn)闉榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時(shí)應(yīng)責(zé)令該公司補(bǔ)發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號(hào)催化爐問題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求? 答案要點(diǎn)：（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點(diǎn)程序的限制,可以不征求工會(huì)和本人的意見。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持趙某的申訴請(qǐng)求,因?yàn)橼w某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,化工廠作出的處罰決定是正確的。某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。 試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利，請(qǐng)一一列舉。答題要點(diǎn)： 化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： （1）．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資．（2）．獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)。國家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。 （3）．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 （4）．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)技照合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（5）．提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利， 明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位3職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。試分析：　?。?）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除?　　（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?答題要點(diǎn)：　?。?）張某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方?！钡某绦蛞Ｍ瑫r(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。32003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一請(qǐng)就下列問題進(jìn)行討論：1請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動(dòng)法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無效。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款的無效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。33：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與問題：　?。?）公司的做法是否合法?為什么?　　（2）對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?答案要點(diǎn)：　?。?）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動(dòng)權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　。?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。34：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自1998年2月1日起至　?。?）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?　?。?）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?　?。?）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?　?。?）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?答案要點(diǎn)：　?。?）不需說明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由?！　。?）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的?！　。?）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用[FS:PAGE]期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?！　。?）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯(cuò)行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 [案情] 　　金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司(某實(shí)業(yè)公司的子公司)工作，職問題： 　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同? 參考答案 　　1．此案是否屬于勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？ 　　此案屬于勞動(dòng)爭議；按照《勞動(dòng)法》79條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)? 其理由是什么？ 　　金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同? 　　金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。36．劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，1999年3月進(jìn)入該廠工作，跟皮革制品 　　試分析：　?。?）皮革制品廠是否可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員而與職工劉某解除勞動(dòng)合同？　　（2）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（3）前進(jìn)皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答題要點(diǎn)：　　（1）皮革制品廠如果確實(shí)出現(xiàn)了經(jīng)營嚴(yán)重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 　?。?）勞動(dòng)部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書?！　。?）前進(jìn)皮革制品廠應(yīng)當(dāng)支付劉某相當(dāng)于其2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。37．某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約　　試分析：　　（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 　　（2）本案應(yīng)該如何處理？報(bào)酬及賠償金。答題要點(diǎn)：　　（1）建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。可見，建筑公司將食宿費(fèi)用計(jì)入最低工資是違反我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的要求是不合法的。　?。?）建筑公司至少應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（300元）支付工人的工資。此外，建筑公司還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)建筑公司還應(yīng)當(dāng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。38．陳某系大地機(jī)械廠的工人，1997年3月進(jìn)入該廠工作，2002年5月，大地機(jī)　　試分析：　　（1）陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？法律依據(jù)是什么？　　（2）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)辦理什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領(lǐng)取多長時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？法律依據(jù)是什么？（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇？法律依據(jù)是什么？答題要點(diǎn)：　?。?）陳某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件?！　「鶕?jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求?！　。?）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，他應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)政府指定的職業(yè)介紹部門辦理失業(yè)登記?！　。?）陳某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長的時(shí)間為12個(gè)月?！　　妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月。陳某所在的大地機(jī)械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此最長領(lǐng)取期限為12個(gè)月。　?。?）陳某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇?！　「鶕?jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條規(guī)定：我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為：①失業(yè)保險(xiǎn)金。②領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；③領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；④領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。因此，盡管陳某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。39．2000年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，被聘為該　　試分析：　?。?）孫某的做法是否合法？（2）應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？答題要點(diǎn)　?。?）孫某的做法違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費(fèi)；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。孫某應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩部分的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）對(duì)于騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用