【正文】 是否正確?為什么? （2）若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?答案要點：（1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對最低工資應(yīng)正確計算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內(nèi)是錯誤的。本案中孫某每月只得到300元工資,沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。 （2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償。 28：謝某于1998年9月1日應(yīng)聘到某食品有限公司當(dāng)業(yè)務(wù)員,雙方簽訂了1年期問題：（1）該公司的行為是否符合法律規(guī)定?為什么? （2）對該公司的行為勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)如何處理？答案要點：（1）該公司的行為不符合法律規(guī)定,因為為了保障勞動者的勞動報酬權(quán)的實現(xiàn),限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動法規(guī)定了對用人單位扣除工資數(shù)額的限制,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。該公司全部扣除謝某工資不符合這一規(guī)定。（2）勞動監(jiān)察機構(gòu)對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應(yīng)予支持，同時應(yīng)責(zé)令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)責(zé)令該公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。29：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號催化爐問題：（1）車間主任是否有權(quán)作出加班決定?. （2）勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持趙某的申訴請求? 答案要點：（1）車間主任有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn),必須及時搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。（2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持趙某的申訴請求,因為趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設(shè)備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀(jì)律,化工廠作出的處罰決定是正確的。某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。 試分析： 化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利，請一一列舉。答題要點： 化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利： （1）．獲得勞動報酬的權(quán)利。包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資．（2）．獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)。國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。 （3）．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 （4）．享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（5）．提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利， 明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位3職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。試分析：　?。?）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?　?。?）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?答題要點：　　（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方?！钡某绦蛞?。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。32003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動合同，合同中一請就下列問題進行討論：1請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？請根據(jù)所學(xué)知識和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應(yīng)如何處理？答：印刷廠與張某之間形成的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，這種關(guān)系受我國《勞動法》的調(diào)整。張某與印刷廠簽訂的勞動合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！睏l款無效。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享有的權(quán)利，我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權(quán)益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢，將此條款強加予勞動者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，應(yīng)屬于無效。該條款的無效不影響勞動合同中其它條款的效力，根據(jù)我國《勞動法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。張某有權(quán)向勞動仲裁委員會申訴，這符合我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定。勞動仲裁委員會受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對企業(yè)的負(fù)責(zé)人進行法制教育，說服其依法給予張某工傷保險待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險待遇。33：黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與問題：　　（1）公司的做法是否合法?為什么?　?。?）對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?答案要點：　?。?）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。勞動權(quán)包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán),勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　。?）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為公司沒有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應(yīng)按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。34：王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至　?。?）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?　　（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?　?。?）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?　?。?）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?答案要點：　?。?）不需說明理由。王某在1998年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由?！　。?）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動合同的行為是法律所允許的?！　。?）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用[FS:PAGE]期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定?！　。?）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)揭出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 [案情] 　　金某某通過應(yīng)聘方式進入某廣告公司(某實業(yè)公司的子公司)工作，職問題： 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護? 其理由是什么？ 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 參考答案 　　1．此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？ 　　此案屬于勞動爭議；按照《勞動法》79條的規(guī)定，勞動仲裁委員應(yīng)當(dāng)受理此案，如果對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟。 　　2．金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，其勞動關(guān)系是否受法律保護? 其理由是什么？ 　　金某與某廣告公司盡管沒有簽訂書面的勞動合同，但此案已構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護。《勞動法》雖然規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動合同關(guān)系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書面的勞動合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個月，足以說明他們之間存在著勞動關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法的保護。 　　3．金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同? 　　金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。36．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1999年3月進入該廠工作，跟皮革制品 　　試分析：　　（1）皮革制品廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工劉某解除勞動合同？　?。?）經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？（3）前進皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟補償？ 答題要點：　?。?）皮革制品廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴(yán)重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 　?。?）勞動部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書?！　。?）前進皮革制品廠應(yīng)當(dāng)支付劉某相當(dāng)于其2個月工資的經(jīng)濟補償金，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償。37．某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約　　試分析：　　（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 　　（2）本案應(yīng)該如何處理？報酬及賠償金。答題要點：　?。?）建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，最低工資不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼?？梢?，建筑公司將食宿費用計入最低工資是違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定的，建筑公司拒絕工人們按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的要求是不合法的。　?。?）建筑公司至少應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（300元）支付工人的工資。此外，建筑公司還應(yīng)當(dāng)補足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，同時建筑公司還應(yīng)當(dāng)支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟補償金。38．陳某系大地機械廠的工人，1997年3月進入該廠工作，2002年5月，大地機　　試分析：　?。?）陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？法律依據(jù)是什么？　?。?）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險金，應(yīng)當(dāng)辦理什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？法律依據(jù)是什么？（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險金待遇？法律依據(jù)是什么？答題要點：　?。?）陳某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件?！　「鶕?jù)《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：①按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求?！　。?）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險金，他應(yīng)當(dāng)?shù)接嘘P(guān)政府指定的職業(yè)介紹部門辦理失業(yè)登記?！　。?）陳某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為12個月?！　　妒I(yè)保險條例》規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。陳某所在的大地機械廠前后總共為陳某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期限為12個月?！　。?）陳某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。　　根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條規(guī)定：我國失業(yè)保險基金主要支出項目為：①失業(yè)保險金。②領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；③領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；④領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼。因此，盡管陳某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補助金。39．2000年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該　　試分析：　?。?）孫某的做法是否合法？（2）應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失？答題要點　?。?）孫某的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，孫某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)孫某所支付的培訓(xùn)費；二是因?qū)O某突然辭職延誤了工作進程造成的經(jīng)濟損失。孫某應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （2）對于騰迅電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失，除了應(yīng)當(dāng)由孫某來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用