【正文】 一步完善醫(yī)療救助制度全面開展重特大疾病醫(yī)療救助工作意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔〕號(hào)）、《關(guān)于做好住房救助有關(guān)工作的通知》（建?！病程?hào)）、《關(guān)于完善國(guó)家助學(xué)貸款政策的若干意見》（教財(cái)〔〕號(hào)）及各級(jí)工會(huì)制定的困難職工幫扶工作規(guī)定等。、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)及男女職工同工同酬、就業(yè)歧視、非法用工等問題。解決途徑：向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人力資源社會(huì)保障等政府部門反映有關(guān)問題，要求依法處理。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。、勞模等評(píng)選管理、榮譽(yù)認(rèn)定、待遇落實(shí)等問題。解決途徑：按照管理層級(jí)，全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)勞模及全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆⒐と讼蠕h號(hào)的認(rèn)定和管理；省總工會(huì)負(fù)責(zé)省（部）級(jí)勞模及享受待遇人員，以及省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)的認(rèn)定和管理；省轄市級(jí)勞模等由所在地工會(huì)組織認(rèn)定和管理?？上?qū)?yīng)的工會(huì)組織反映有關(guān)問題，要求按政策處理。省（部）級(jí)勞模及享受待遇人員生活困難符合條件的，可向省總工會(huì)申請(qǐng)省勞模特殊困難幫扶金。依據(jù)：《江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》、《江蘇省勞動(dòng)模范評(píng)選和管理工作暫行辦法》（年省人民政府令第號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門關(guān)于改善和提高企業(yè)省以上勞動(dòng)模范待遇的意見》（蘇政辦發(fā)〔〕號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整省以上勞動(dòng)模范待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇政辦發(fā)〔〕號(hào)）等。、職工申請(qǐng)法律援助問題解決途徑：職工為維護(hù)自身合法權(quán)益，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，或未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明其合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)；職工申請(qǐng)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等法律服務(wù)，應(yīng)以書面形式提出，并按規(guī)定提交相關(guān)材料；農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工就支付勞動(dòng)報(bào)酬、給予工傷賠償?shù)仍V求申請(qǐng)法律援助，不受前款經(jīng)濟(jì)條件限制。依據(jù)：《工會(huì)法》、《法律援助條例》、《工會(huì)法律援助辦法》（總工發(fā)〔〕號(hào)）、《江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》、《江蘇省工會(huì)法律援助辦法》（蘇工辦〔〕號(hào)）等。關(guān)于印發(fā)《重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見》的通知蘇人社發(fā)〔〕號(hào)各市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):現(xiàn)將《重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中的情況和問題及時(shí)告知省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省總工會(huì)江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和江蘇省實(shí)施意見,進(jìn)一步創(chuàng)新完善調(diào)解仲裁工作機(jī)制，依法、高效、妥善處理人以上的重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱:重大集體爭(zhēng)議)，保證全省勞動(dòng)人事關(guān)系和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合我省工作實(shí)際，提出以下工作意見：一、充分認(rèn)識(shí)處理好重大集體爭(zhēng)議的重要意義隨著全省經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的持續(xù)發(fā)展，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，去產(chǎn)能、降成本、調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力等要求給全省勞動(dòng)人事關(guān)系的平穩(wěn)運(yùn)行帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。“十二五”期間，全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件始終處于高位運(yùn)行態(tài)勢(shì)，案件數(shù)量位居全國(guó)前二位。人以上集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議尤其是人以上重大集體爭(zhēng)議持續(xù)增加，涉案人數(shù)不斷增高，爭(zhēng)議案由復(fù)雜多樣，處理難度持續(xù)加大。重大集體爭(zhēng)議誘發(fā)原因復(fù)雜，社會(huì)關(guān)注度高，處理不好還會(huì)次生出社會(huì)問題，不利于當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定、持續(xù)、共享、發(fā)展的需要。黨中央國(guó)務(wù)院明確提出努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制、完善調(diào)解仲裁制度，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，保障和改善民生的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。各地要充分認(rèn)識(shí)妥善處理好重大集體爭(zhēng)議的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定維護(hù)公平正義高度出發(fā)，將重大集體爭(zhēng)議處理工作作為調(diào)解仲裁工作中的重中之重。加大工作力度，切實(shí)推動(dòng)重大集體爭(zhēng)議的有效預(yù)防和妥善處理。二、重大集體爭(zhēng)議處理的總體要求(一)指導(dǎo)思想。全面貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，進(jìn)一步完善創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制。堅(jiān)持源頭治理、多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和快速仲裁相結(jié)合的工作方針。充分發(fā)揮各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織專業(yè)性調(diào)解作用，有效運(yùn)用仲裁快速處理制度優(yōu)勢(shì)，不斷提高調(diào)解仲裁工作的質(zhì)效和公信力，積極穩(wěn)妥地處理好重大集體爭(zhēng)議，保證全省勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。(二)目標(biāo)任務(wù)。重點(diǎn)建立健全基層專業(yè)性調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立完善重大集體爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警、多部門聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理等制度。力爭(zhēng)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)性調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，重大集體爭(zhēng)議多部門聯(lián)動(dòng)調(diào)解工作順暢有效，仲裁快速處理制度充分發(fā)揮，保證全省重大集體爭(zhēng)議妥善處理，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)性調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)(三)加強(qiáng)人社部門主導(dǎo)的專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作。人社部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、商（協(xié)）會(huì)依法建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，充分發(fā)揮社會(huì)組織第三方調(diào)解作用。依托基層人社服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心建設(shè)的全覆蓋。創(chuàng)新完善調(diào)解機(jī)制，積極推進(jìn)基層調(diào)解中心建設(shè)規(guī)范化、專業(yè)化。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織預(yù)防化解重大集體爭(zhēng)議的基礎(chǔ)性作用，暢通調(diào)解組織間及調(diào)解組織與仲裁委員會(huì)間的信息互通，積極推動(dòng)各類調(diào)解組織合力共同處理重大集體爭(zhēng)議。(四)暢通勞資溝通渠道，有效開展勞資對(duì)話。人社部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織積極推進(jìn)用人單位普遍建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防協(xié)商調(diào)解機(jī)制，提升用人單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)和運(yùn)行水平。將用人單位調(diào)解委員會(huì)建設(shè)和爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作作為誠(chéng)信企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)定的重要內(nèi)容。建立企業(yè)工會(huì)與調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)配合的勞資對(duì)話機(jī)制；沒有建立工會(huì)小微企業(yè)的勞動(dòng)者可以通過行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)與用人單位展開對(duì)話，行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織居中協(xié)調(diào)。發(fā)生重大集體爭(zhēng)議時(shí)，用人單位調(diào)解組織的勞動(dòng)者代表或工會(huì)組織可以代表所有勞動(dòng)者與用人單位代表即時(shí)啟動(dòng)自我協(xié)商調(diào)解機(jī)制，召開溝通協(xié)商會(huì)議，開展自主協(xié)商。四、建立健全重大集體爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警制度(五)預(yù)防為主，強(qiáng)化監(jiān)督，消除重大集體爭(zhēng)議隱患。人社部門要積極幫助用人單位規(guī)范規(guī)章制度，加強(qiáng)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止的指導(dǎo)及監(jiān)督。協(xié)助相關(guān)主管部門，加強(qiáng)對(duì)建筑施工、交通運(yùn)輸、水利等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，推動(dòng)落實(shí)工程建筑領(lǐng)域?qū)嵜朴霉す芾碇贫?；加?qiáng)工程承包流程的監(jiān)管，扼制違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包，明確總包企業(yè)和分包企業(yè)之間的責(zé)任。對(duì)用工較多、集體爭(zhēng)議多發(fā)的行業(yè)、企業(yè)和勞務(wù)派遣用工實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)管，開展專項(xiàng)治理。定期排查重大集體爭(zhēng)議發(fā)生隱患，提前做好應(yīng)急預(yù)案。加大對(duì)欠薪逃匿經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任追究力度，從源頭上預(yù)防經(jīng)菅者欠薪逃匿引發(fā)重大集體爭(zhēng)議的發(fā)生。(六)主動(dòng)監(jiān)測(cè)分析，建立重大集體爭(zhēng)議排查預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。各地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及各級(jí)調(diào)解組織均要建立勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)測(cè)分析制度，充分發(fā)揮集信息化處理和預(yù)警調(diào)度指揮于一體的聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)作用，常態(tài)性地開展勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)研判，實(shí)現(xiàn)對(duì)重大集體爭(zhēng)議的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織要建立信息通報(bào)制度，及時(shí)互通在處理個(gè)案和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的集體爭(zhēng)議隱患，及時(shí)指導(dǎo)，跟蹤研判。綜合分析可能引發(fā)重大集體爭(zhēng)議的隱患困素，梳理引發(fā)重大集體爭(zhēng)議潛在原因，利用信息化手段建立多維重大集體爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。(七)充分發(fā)揮工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度優(yōu)勢(shì)。各地結(jié)合實(shí)際，協(xié)助相關(guān)主管部門，在工程建筑領(lǐng)域全面推行工資保證金制度。在小微型制造企業(yè)、船舶修造企業(yè)和租賃型企業(yè)等易發(fā)生工資拖欠問題行業(yè)探索建立工資保證金制度。建立仲裁機(jī)構(gòu)與工資保證金或應(yīng)急周轉(zhuǎn)金監(jiān)管部門的工作聯(lián)動(dòng)，對(duì)已建立工資保證金或應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的行業(yè)或地區(qū)發(fā)生的重大集體工資爭(zhēng)議時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)向監(jiān)管部門提供信息，進(jìn)行工作對(duì)接，先行墊付勞動(dòng)者被拖欠工資，幫助職工解決企業(yè)欠薪造成的臨時(shí)性生活困難。五、建立健全重大集體爭(zhēng)議多方參與的聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制(八)建立黨委政府主導(dǎo)的重大集體爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制。由地方黨委政府牽頭，堅(jiān)持整合綜治部門、人力資源和社會(huì)保障行政部門、仲裁委員會(huì)、工會(huì)和人民法院等部門力量聯(lián)動(dòng)處理重大集體爭(zhēng)議原則。(九)對(duì)于地方政府主導(dǎo)的用人單位改制、搬遷等引發(fā)的重大集體爭(zhēng)議，由地方政府牽頭，相關(guān)部門協(xié)作處理。積極推動(dòng)調(diào)解工作重心下沉，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層政府的主體作用，明確工作責(zé)任，集中指揮重大集體爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁及報(bào)告等工作。(十)各地要建立重大集體爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，相關(guān)部門制訂重大集體爭(zhēng)議應(yīng)急處理方案。人社部門要加強(qiáng)與綜治部門、信訪部門、公安部門的工作對(duì)接，充分發(fā)揮勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解的各自優(yōu)勢(shì)，相互協(xié)作共同調(diào)處重大集體爭(zhēng)議，從而鈍化集體爭(zhēng)議的沖突性。六、建立健全重大集體爭(zhēng)議仲裁快速處理制度(十一)完善仲裁制度，簡(jiǎn)化仲裁辦案流程、暢通重大集體爭(zhēng)議綠色通道。充分發(fā)揮一裁終局、裁決先予執(zhí)行等制度優(yōu)勢(shì)，依法快速公正處理重大集體爭(zhēng)議。(十二)對(duì)于符合受理?xiàng)l件的重大集體爭(zhēng)議，各級(jí)仲裁委員會(huì)要積極參與現(xiàn)場(chǎng)處置和調(diào)解，加強(qiáng)與有關(guān)調(diào)解組織、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、信訪等部門的工作銜接。公開審理重大集體爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)可通知原參與調(diào)解處理的相關(guān)部門或所在的基層組織旁聽。(十三)對(duì)于調(diào)解不成的重大集體爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以現(xiàn)場(chǎng)立案，為勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)?zhí)峁椭?，?jiǎn)化重大集體爭(zhēng)議申請(qǐng)文書格式和立案手續(xù)，及時(shí)明確每一位當(dāng)事人的請(qǐng)求事項(xiàng)和具體數(shù)額。對(duì)于需要法律援助的當(dāng)事人,及時(shí)聯(lián)系通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助。(十四)仲裁委員會(huì)在接待重大集體爭(zhēng)議當(dāng)事人咨詢和仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)一并了解是否已經(jīng)其他部門處理，并主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)部門，了解案件的具體處理情況。重大集體爭(zhēng)議立案后要及時(shí)通報(bào)基層人民法院，提前會(huì)商處理方案；對(duì)于不予受理的重大集體爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)要及時(shí)與基層人民法院聯(lián)系并告知。(十五)仲裁委員會(huì)在收到重大集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行依法審查，并在個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。決定立案的，應(yīng)將受理通知、舉證通知、開庭通知一次性送達(dá)雙方當(dāng)事人；對(duì)于不符合立案條件的，應(yīng)于決定當(dāng)日告知不予受理及其理由，并及時(shí)送達(dá)書面通知書。(十六)仲裁委員會(huì)受理重大集體爭(zhēng)議后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)人社部門報(bào)告案情基本情況。對(duì)于可能引發(fā)較大社會(huì)影響或引發(fā)連鎖反應(yīng)的，應(yīng)隨時(shí)上報(bào)案件處理進(jìn)展情況。(十七)仲裁委員會(huì)在處理重大集體爭(zhēng)議時(shí)，要按照三方原則抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組庭審理，也可就近在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道仲裁庭進(jìn)行審理。審理重大集體爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)需到銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)調(diào)查取證的，銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)應(yīng)予配合。(十八)對(duì)于重大集體爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人可以自愿縮短或放棄答辯期。對(duì)于自愿縮短或放棄答辯期的被申請(qǐng)人，仲裁委員會(huì)應(yīng)記錄在案。重大集體爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交證據(jù)后，仲裁委員會(huì)可提前開庭。(十九)對(duì)于可能出現(xiàn)經(jīng)菅者逃逸、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的重大集體爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者在政府有關(guān)部門的配合下提請(qǐng)人民法院無(wú)擔(dān)保條件的財(cái)產(chǎn)保全，確保仲裁裁決執(zhí)行落到實(shí)處，勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)。(二十)對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等重大集體爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的，仲裁委員會(huì)指導(dǎo)當(dāng)事人提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)可依申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行，并移送相關(guān)法律文書至用人單位住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。(二十一)重大集體爭(zhēng)議應(yīng)在日內(nèi)審理完畢。凡是涉及到處理跨區(qū)域的重大集體爭(zhēng)議，各級(jí)仲裁委員會(huì)要及時(shí)向共同的人力資源社會(huì)保障行政主管部門報(bào)告，主管部門應(yīng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)各仲裁委員會(huì)統(tǒng)一相關(guān)法律適用標(biāo)準(zhǔn)，確保同案同裁。(二十二)重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的用人單位經(jīng)菅場(chǎng)所仍然存在的，以直接、留置或郵寄方式不能送達(dá)的，仲裁委員會(huì)可在企業(yè)登記住所地或主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或用人單位法定代表人住所地張貼布告，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)菅者逃逸、下落不明且經(jīng)菅場(chǎng)所不存在的，以直接、留置或郵寄方式不能送達(dá)的，送達(dá)人可直接在江蘇省人力資源社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告刊登之日起滿日視為送達(dá)。(二十三)本意見所稱重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在人以上，或者不到人但具有重大影響、可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件?；蛘邉趧?dòng)者于日內(nèi)分別申請(qǐng)仲裁，但是只涉及一家用人單位、勞動(dòng)者人數(shù)在人以上的，或者不到人但具有重大影響、可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。(二十四)本意見下發(fā)之日起施行。已立案尚未結(jié)案的重大集體爭(zhēng)議適用本意見。法律法規(guī)、規(guī)章等有新規(guī)定的，從其規(guī)定。關(guān)于印發(fā)《蘇州工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)方案》的通知蘇工辦〔〕號(hào)各市、區(qū)總工會(huì)，各局（公司）工會(huì)，各直屬單位工會(huì)：為了履行工會(huì)依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系職能，按照蘇州市總工會(huì)十五屆三次全委（擴(kuò)大）會(huì)議明確的工作部署，經(jīng)研究，決定對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。現(xiàn)將《蘇州工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)方案》印發(fā)你們，望結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。 蘇州市總工會(huì) 年月日蘇州工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)方案為推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)規(guī)范（試行）的通知》(蘇工辦〔〕號(hào))，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》為指導(dǎo)，以中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系為依據(jù)，圍繞工會(huì)依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系職能，按照《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)和《中國(guó)工會(huì)章程》以及《蘇州市總工會(huì)關(guān)于在工會(huì)干部和職工中開展法治宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃》，建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，深入開展尊法學(xué)法守法用法活動(dòng)，通過評(píng)價(jià)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作“合格”、“先進(jìn)”、“示范”（以下簡(jiǎn)稱為“合格”