【正文】 一、指導(dǎo)思想以中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》為指導(dǎo)，以中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系為依據(jù)，圍繞工會(huì)依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系職能，按照《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)和《中國(guó)工會(huì)章程》以及《蘇州市總工會(huì)關(guān)于在工會(huì)干部和職工中開展法治宣傳教育的第七個(gè)五年規(guī)劃》，建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)構(gòu)，深入開展尊法學(xué)法守法用法活動(dòng)，通過(guò)評(píng)價(jià)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作“合格”、“先進(jìn)”、“示范”（以下簡(jiǎn)稱為“合格”、“?，F(xiàn)將《蘇州工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作評(píng)價(jià)方案》印發(fā)你們，望結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。法律法規(guī)、規(guī)章等有新規(guī)定的，從其規(guī)定。(二十四)本意見(jiàn)下發(fā)之日起施行。(二十三)本意見(jiàn)所稱重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在人以上，或者不到人但具有重大影響、可能產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。(二十二)重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的用人單位經(jīng)菅場(chǎng)所仍然存在的，以直接、留置或郵寄方式不能送達(dá)的，仲裁委員會(huì)可在企業(yè)登記住所地或主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或用人單位法定代表人住所地張貼布告，自布告張貼次日起，即視為送達(dá)。(二十一)重大集體爭(zhēng)議應(yīng)在日內(nèi)審理完畢。(二十)對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等重大集體爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人生活的，仲裁委員會(huì)指導(dǎo)當(dāng)事人提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。重大集體爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交證據(jù)后，仲裁委員會(huì)可提前開庭。(十八)對(duì)于重大集體爭(zhēng)議，被申請(qǐng)人可以自愿縮短或放棄答辯期。(十七)仲裁委員會(huì)在處理重大集體爭(zhēng)議時(shí)，要按照三方原則抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組庭審理，也可就近在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道仲裁庭進(jìn)行審理。(十六)仲裁委員會(huì)受理重大集體爭(zhēng)議后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)人社部門報(bào)告案情基本情況。(十五)仲裁委員會(huì)在收到重大集體爭(zhēng)議勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行依法審查，并在個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。(十四)仲裁委員會(huì)在接待重大集體爭(zhēng)議當(dāng)事人咨詢和仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)一并了解是否已經(jīng)其他部門處理，并主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)部門，了解案件的具體處理情況。(十三)對(duì)于調(diào)解不成的重大集體爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以現(xiàn)場(chǎng)立案，為勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)?zhí)峁椭?，?jiǎn)化重大集體爭(zhēng)議申請(qǐng)文書格式和立案手續(xù)，及時(shí)明確每一位當(dāng)事人的請(qǐng)求事項(xiàng)和具體數(shù)額。(十二)對(duì)于符合受理?xiàng)l件的重大集體爭(zhēng)議，各級(jí)仲裁委員會(huì)要積極參與現(xiàn)場(chǎng)處置和調(diào)解，加強(qiáng)與有關(guān)調(diào)解組織、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、信訪等部門的工作銜接。六、建立健全重大集體爭(zhēng)議仲裁快速處理制度(十一)完善仲裁制度，簡(jiǎn)化仲裁辦案流程、暢通重大集體爭(zhēng)議綠色通道。(十)各地要建立重大集體爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，相關(guān)部門制訂重大集體爭(zhēng)議應(yīng)急處理方案。(九)對(duì)于地方政府主導(dǎo)的用人單位改制、搬遷等引發(fā)的重大集體爭(zhēng)議，由地方政府牽頭，相關(guān)部門協(xié)作處理。五、建立健全重大集體爭(zhēng)議多方參與的聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制(八)建立黨委政府主導(dǎo)的重大集體爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制。在小微型制造企業(yè)、船舶修造企業(yè)和租賃型企業(yè)等易發(fā)生工資拖欠問(wèn)題行業(yè)探索建立工資保證金制度。(七)充分發(fā)揮工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織要建立信息通報(bào)制度，及時(shí)互通在處理個(gè)案和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的集體爭(zhēng)議隱患，及時(shí)指導(dǎo)，跟蹤研判。(六)主動(dòng)監(jiān)測(cè)分析，建立重大集體爭(zhēng)議排查預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。定期排查重大集體爭(zhēng)議發(fā)生隱患，提前做好應(yīng)急預(yù)案。協(xié)助相關(guān)主管部門，加強(qiáng)對(duì)建筑施工、交通運(yùn)輸、水利等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，推動(dòng)落實(shí)工程建筑領(lǐng)域?qū)嵜朴霉す芾碇贫?；加?qiáng)工程承包流程的監(jiān)管，扼制違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包，明確總包企業(yè)和分包企業(yè)之間的責(zé)任。四、建立健全重大集體爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警制度(五)預(yù)防為主，強(qiáng)化監(jiān)督，消除重大集體爭(zhēng)議隱患。建立企業(yè)工會(huì)與調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)配合的勞資對(duì)話機(jī)制；沒(méi)有建立工會(huì)小微企業(yè)的勞動(dòng)者可以通過(guò)行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)與用人單位展開對(duì)話，行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織居中協(xié)調(diào)。人社部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織積極推進(jìn)用人單位普遍建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防協(xié)商調(diào)解機(jī)制，提升用人單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)和運(yùn)行水平。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織預(yù)防化解重大集體爭(zhēng)議的基礎(chǔ)性作用，暢通調(diào)解組織間及調(diào)解組織與仲裁委員會(huì)間的信息互通，積極推動(dòng)各類調(diào)解組織合力共同處理重大集體爭(zhēng)議。依托基層人社服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心建設(shè)的全覆蓋。三、建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專業(yè)性調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)(三)加強(qiáng)人社部門主導(dǎo)的專業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作。重點(diǎn)建立健全基層專業(yè)性調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立完善重大集體爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警、多部門聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理等制度。充分發(fā)揮各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織專業(yè)性調(diào)解作用，有效運(yùn)用仲裁快速處理制度優(yōu)勢(shì)，不斷提高調(diào)解仲裁工作的質(zhì)效和公信力，積極穩(wěn)妥地處理好重大集體爭(zhēng)議，保證全省勞動(dòng)關(guān)系的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。全面貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善創(chuàng)新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制。加大工作力度，切實(shí)推動(dòng)重大集體爭(zhēng)議的有效預(yù)防和妥善處理。黨中央國(guó)務(wù)院明確提出努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制、完善調(diào)解仲裁制度，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，保障和改善民生的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。人以上集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議尤其是人以上重大集體爭(zhēng)議持續(xù)增加，涉案人數(shù)不斷增高，爭(zhēng)議案由復(fù)雜多樣，處理難度持續(xù)加大。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省總工會(huì)江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見(jiàn)為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和江蘇省實(shí)施意見(jiàn),進(jìn)一步創(chuàng)新完善調(diào)解仲裁工作機(jī)制，依法、高效、妥善處理人以上的重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱:重大集體爭(zhēng)議)，保證全省勞動(dòng)人事關(guān)系和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合我省工作實(shí)際，提出以下工作意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)處理好重大集體爭(zhēng)議的重要意義隨著全省經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的持續(xù)發(fā)展，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷推進(jìn)，去產(chǎn)能、降成本、調(diào)結(jié)構(gòu)、增活力等要求給全省勞動(dòng)人事關(guān)系的平穩(wěn)運(yùn)行帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。關(guān)于印發(fā)《重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見(jiàn)》的通知蘇人社發(fā)〔〕號(hào)各市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì):現(xiàn)將《重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理意見(jiàn)》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。、職工申請(qǐng)法律援助問(wèn)題解決途徑：職工為維護(hù)自身合法權(quán)益，且本人及其家庭經(jīng)濟(jì)狀況符合當(dāng)?shù)毓?huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，或未達(dá)到工會(huì)提供法律援助的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明其合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)；職工申請(qǐng)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等法律服務(wù)，應(yīng)以書面形式提出，并按規(guī)定提交相關(guān)材料；農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工就支付勞動(dòng)報(bào)酬、給予工傷賠償?shù)仍V求申請(qǐng)法律援助，不受前款經(jīng)濟(jì)條件限制。?。ú浚┘?jí)勞模及享受待遇人員生活困難符合條件的，可向省總工會(huì)申請(qǐng)省勞模特殊困難幫扶金。解決途徑：按照管理層級(jí)，全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)勞模及全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)的認(rèn)定和管理；省總工會(huì)負(fù)責(zé)?。ú浚┘?jí)勞模及享受待遇人員，以及省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?、工人先鋒號(hào)的認(rèn)定和管理；省轄市級(jí)勞模等由所在地工會(huì)組織認(rèn)定和管理。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等。、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)及男女職工同工同酬、就業(yè)歧視、非法用工等問(wèn)題。解決途徑：向民政等政府部門申請(qǐng)救濟(jì)救助；未達(dá)到政府幫扶條件但符合地方工會(huì)幫扶條件的，可向所在地工會(huì)組織申請(qǐng)救助。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔〕號(hào)）、《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔〕號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)〔〕號(hào))等。、企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別、退休金（養(yǎng)老金）領(lǐng)取等問(wèn)題。解決途徑：向所在地人力資源社會(huì)保障部門及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)反映有關(guān)問(wèn)題，要求依法處理；與所在用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。依據(jù)：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)〔〕號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)》（總工發(fā)〔〕號(hào)）、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等。五、企業(yè)民主管理類、企業(yè)在決策和實(shí)施涉及職工切身利益重大事項(xiàng)過(guò)程中，不按規(guī)定召開職代會(huì)、開展集體協(xié)商、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職工董事、職工監(jiān)事制度等侵犯職工民主權(quán)利問(wèn)題。解決途徑：要求當(dāng)?shù)厝嗣裾⑷肆Y源社會(huì)保障部門依照法律法規(guī)政策規(guī)定處理。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔〕號(hào)）、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔〕號(hào)）、《海員船上工作和生活條件管理辦法》（交海發(fā)〔〕號(hào)）、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等。四、工資待遇類、職工（含農(nóng)民工）工資支付、加班費(fèi)等問(wèn)題。解決途徑：所在地人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及保險(xiǎn)工作，所屬地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定，對(duì)認(rèn)定鑒定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以提起行政訴訟。依據(jù)：《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》等。三、勞動(dòng)保護(hù)類、職業(yè)病預(yù)防、診斷、鑒定與賠償?shù)葐?wèn)題。解決途徑：與用人單位協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。依據(jù)：《工會(huì)法》、《政府采購(gòu)法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》等。、工會(huì)經(jīng)費(fèi)及資產(chǎn)管理等問(wèn)題。解決途徑：向紀(jì)檢部門舉報(bào)，所在地工會(huì)組織協(xié)助調(diào)查了解情況。依據(jù)：《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《關(guān)于地方工會(huì)召開代表大會(huì)及組成工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的若干規(guī)定》（總工發(fā)〔〕號(hào)）、《江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法》等。附件：《通過(guò)法定途徑分類處理職工信訪投訴請(qǐng)求清單》 江蘇省總工會(huì)辦公室 年月日附件：通過(guò)法定途徑分類處理職工信訪投訴請(qǐng)求清單一、工會(huì)組織類、建立并加入工會(huì)組織，規(guī)范工會(huì)干部產(chǎn)生程序及落實(shí)相關(guān)待遇等問(wèn)題。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)的工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，切實(shí)推進(jìn)通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求工作。四、強(qiáng)化推進(jìn)通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求工作組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立層層分類、件件落實(shí)的責(zé)任制度，明確專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。對(duì)信訪職工群眾加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，有條件的要在接待場(chǎng)所印制宣傳手冊(cè)，張貼工作流程圖，讓信訪職工清楚其投訴途徑、法律依據(jù)和程序流程。認(rèn)真梳理本地區(qū)、本單位數(shù)量集中、問(wèn)題突出的信訪事項(xiàng)，在推進(jìn)通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求工作中，同步規(guī)范辦理程序，及時(shí)就地解決問(wèn)題。形成部門間銜接貫通的工作機(jī)制，處理好各級(jí)工會(huì)信訪部門之間、工會(huì)信訪部門與業(yè)務(wù)部門、工會(huì)信訪部門與黨政有關(guān)部門之間關(guān)系，及時(shí)溝通、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、信息共享，共同做好甄別、引導(dǎo)、分流、辦理工作，增強(qiáng)分類處理的權(quán)威性和有效性。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)《職工信訪投訴請(qǐng)求清單》要求，進(jìn)一步暢通職工群眾訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)來(lái)訪職工群眾依法逐級(jí)走訪，推動(dòng)信訪事項(xiàng)及時(shí)就地解決。一、充分認(rèn)識(shí)做好通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求工作的重要性通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求工作，是以法治思維和法治方式解決信訪問(wèn)題的重要舉措，是深入貫徹《信訪條例》的內(nèi)在要求。對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員必須遵循工作規(guī)范、遵守工作紀(jì)律、愛(ài)護(hù)工會(huì)形象，不斷提高維護(hù)職工權(quán)益的業(yè)務(wù)水平和工作成效，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。對(duì)勞動(dòng)行政部門向用人單位提出的整改指令和意見(jiàn)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極配合勞動(dòng)行政部門進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，督促用人單位及時(shí)改正，必要時(shí)將有關(guān)整改情況告知?jiǎng)趧?dòng)行政部門。不符合立案條件的，要及時(shí)向工會(huì)說(shuō)明情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的一貫?zāi)７蹲袷貏趧?dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益成績(jī)顯著的用人單位和個(gè)人，可以進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，或依據(jù)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰。.監(jiān)督后總結(jié)階段監(jiān)督檢查結(jié)束后，及時(shí)匯總分析監(jiān)督檢查的情況，查找突出問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，并將檢查分析報(bào)告報(bào)同級(jí)工會(huì)。第五步，歸檔結(jié)案。第四步，督促整改。監(jiān)督檢查結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)總結(jié)并對(duì)用人單位進(jìn)行反饋，告知用人單位存在的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。聽(tīng)取用人單位的介紹，查閱用人單位規(guī)章制度、職工名冊(cè)、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)憑證、考勤表、勞動(dòng)合同、集體合同等相關(guān)臺(tái)賬資料、必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，約談?dòng)嘘P(guān)知情人員，查閱、復(fù)制有關(guān)資料。既可以對(duì)區(qū)域內(nèi)所有用人單位進(jìn)行普遍撒網(wǎng)式檢查，也可以根據(jù)實(shí)際進(jìn)行抽查，抽查時(shí)要注意兼顧不同類型的用工企業(yè)，并突出檢查的重點(diǎn)對(duì)象。.監(jiān)督檢查階段第一步，發(fā)布通知。（二）主動(dòng)開展監(jiān)督檢查這類監(jiān)督是指，不針對(duì)特定用人單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)；或在特定時(shí)段、特定區(qū)域，針對(duì)多家用