工會勞動法律監(jiān)督(參考版)
2025-08-04 12:55本頁面
【正文】 END 。 要參與勞動爭議預(yù)防與處理，為職工和工會提供法律服務(wù)，依法受理困難職工申請的法律援助案件。 要參與立法，堅持用宏觀維護(hù)指導(dǎo)具體維護(hù)。 中國共產(chǎn)黨十八屆四中全會審議通過的 《 中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定 》 指出：法律權(quán)威要靠人民維護(hù) 。節(jié)假日雙休日后將接訪登記表移交法工部。 在法定節(jié)假日雙休日，由市總工會辦公室協(xié)調(diào)工會機(jī)關(guān)干部在辦公樓輪流值班。輪值順序：星期一竹輝所，星期二新開利所，星期三爾雅所，星期四經(jīng)權(quán)所，星期五衡鼎所。竹輝、新開利、爾雅、經(jīng)權(quán)、衡鼎，這五家律師事務(wù)所的 99名律師，為工會維護(hù)職工合法權(quán)益提供專業(yè)支持。手機(jī)號 15850053931， 號 1446691541，電子信箱 。手機(jī)號 18761936585， 號 1587522602 ，辦公電話 65213886。手機(jī)號 15850039285， 號 1057770293，傳真號65235681，電子信箱 。手機(jī)號 18801548682，號 694676834，辦公電話 65245023，電子信箱 。 工會組織 勞動者 企業(yè)組織 用人單位 簽訂集體合同 Protector勞動者基本權(quán)利的保護(hù)者 《 中華人民共和國勞動法 》 第九條第二款： 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 途徑： 依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟途徑解決勞動爭議。又稱為既定權(quán)利而爭議。又稱為確定權(quán)利而爭議。 《 江蘇省集體勞動合同條例 》 第三條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 蘇州市總工會于 2022年 5月 14日印發(fā) 《 關(guān)于建立蘇州市工會系統(tǒng)勞動關(guān)系矛盾糾紛排查化解工作制度的通知 》 ， 2022年 8月 23日印發(fā) 《 蘇州市工會法律援助辦法 》 ， 2022年 8月 5日印發(fā) 《 蘇州市總工會處置突發(fā)事件應(yīng)急工作預(yù)案 》 ， 2022年 7月 2日印發(fā) 《 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督和職工信訪與法律援助工作的意見（征求意見稿） 》 并在 8月份進(jìn)行修訂。 第八條 第三款規(guī)定：基層工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會；基層工會會員不足 25人的，可以設(shè)立勞動法律監(jiān)督員。指出用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章事實。 法人名稱變更 憲法及憲法性法律 民法商法 經(jīng)濟(jì)法 行政法 社會法 刑法 訴訟和非訴訟程序法 勞動保障法 社會保障法 社會公益與慈善法 勞動法、勞動合同法、工會法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)教育法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、 …… 社會保險法；特殊群體權(quán)益保障法（殘疾人保障法、未成年人保護(hù)法、老人權(quán)益保障法、婦女權(quán)益保障法、 …… ） 公益事業(yè)捐贈法 紅十字會法 社會救助法 工會勞動法律監(jiān)督建議書 ②法人監(jiān)督 ㈠ 工會勞動法律監(jiān)督證 ㈡工會勞動法律監(jiān)督情況登記表 ㈢約談筆錄 ㈣工會勞動法律監(jiān)督事項處理情況表 ㈤ 月報、季報、年報；重大情況直報 工會勞動法律監(jiān)督意見書 工會勞動法律 監(jiān)督是有組織有制度的群眾監(jiān)督 用人單位 國
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