【正文】 濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配版主權(quán) 二、在我國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的 三、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán) 四、由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有 與之相適應(yīng)的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、雇工收入、資產(chǎn)增值等 2 簡(jiǎn)述我國(guó) 工資保障法律制度 的基本內(nèi)容 答 :q 我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個(gè)方面：保障勞動(dòng)者工資水平的立法； 保障工資按規(guī)定支付的立法； 嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法 2在我國(guó)實(shí)行 縮短工時(shí)制 應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？ 答：縮短工時(shí)制是指工作時(shí)間適于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間制度。國(guó)務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行”，勞動(dòng)部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有 特殊情況，需要在每周工作 40 小時(shí)的基礎(chǔ)現(xiàn)適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或在特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位職工； 從事夜班工作的職工； 哺乳未滿 12 個(gè)月嬰兒的女職工； 16 到 18 歲的未成年勞動(dòng)者 2 勞動(dòng)者的 休息權(quán) 具體包含哪些內(nèi)容？ 答：休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者 的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指 一、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，即《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每日到少享有 16 小時(shí)、平均每周享有 128 小時(shí)的休息時(shí)間的權(quán)利 二、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換 三、勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1 日 四、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假 職工探親假 都有哪些具體的規(guī)定？ 答： 。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1 年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，不能享受探親待遇 。 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為 30； 未婚職工探望父母 ，原則上每年給假一次，假期為 20 天； 已婚職工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天； 凡實(shí)行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排 。工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工 資； 探親路費(fèi)的報(bào)銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)； 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度 的基本特征 答：職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 ； 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不 安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命和身體健康的保護(hù) 2簡(jiǎn)述 職業(yè)安全法律保障 的法律特征 答：職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為 目的； 職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定； 業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn) 答：女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度； 女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性 30. 簡(jiǎn)述 女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義 答：體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展； 有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率； 有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá) 31. 簡(jiǎn)述我國(guó) 職業(yè)紀(jì)律 的基本特征 答：職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自 身利益服務(wù)的； 職業(yè)紀(jì)律是由 勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律； 職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 32. 簡(jiǎn)述我國(guó) 紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系 答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，兩者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可缺少的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對(duì)于加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會(huì)主義精神文明，都將起到十分重要的作用 二者的區(qū)別： 性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)； 職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條； 直接目的的不同。職業(yè)紀(jì)律的直 接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 實(shí)現(xiàn)的手段不同，為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制度了獎(jiǎng)懲制度，而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念 二者聯(lián)系：主體相同，二者共同賦予同一主體 —— 勞動(dòng)者； 調(diào)整對(duì)象相同。調(diào)整的是同一行為 —— 勞動(dòng)行為 ； 最終目的的相同。都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn) 率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展 33. 簡(jiǎn) 述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容 答：我國(guó)政府制度了對(duì)職工獎(jiǎng)懲制度，從法律上對(duì)職工紀(jì)律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982 年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、 1988 年 4 月全國(guó)人大通過《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的 事業(yè)單位可以適用該條例、獎(jiǎng)懲制度對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件，獎(jiǎng)勵(lì)種類和獎(jiǎng)勵(lì)辦法都作了規(guī)定 34. 簡(jiǎn)述 社會(huì)保險(xiǎn) 的涵義 答： —— 勞動(dòng)者，不包括其他社會(huì)成員 ，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn) ，不包括主觀因素所致的此類損害 ； 35. 簡(jiǎn)述 社會(huì)保險(xiǎn) 知道的功能 答：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定； 促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步； 對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配； 促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè) 36. 簡(jiǎn) 述 失業(yè)保險(xiǎn) 的基本特點(diǎn) 答：適用對(duì)象的特定性； 享受保險(xiǎn)待遇有一定期限； 待遇水平較低； 保險(xiǎn)功能的特殊性 37. 簡(jiǎn)述 工作保險(xiǎn) 特點(diǎn)和作用 答：工作保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者； 工作保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性； 工作保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則； 工作保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)； 工作保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而差別 作用：保證受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者得到及時(shí)醫(yī)治； 補(bǔ)償損失，維持生活； 減輕企 業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付； 預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病 38. 簡(jiǎn)述 職工福利 的特征 答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性 ；普遍性； 功利性； 集體性； 效益性 39. 簡(jiǎn)述 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 有哪些 ? 答：權(quán)利： 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利； 保障職工依法行使民主管理的權(quán)利； 幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利； 提出意見和建議的權(quán)利； 交涉和協(xié)商的權(quán)利 ； 監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利； 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利 義務(wù)： 、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作； 、事業(yè)單位教育