【正文】 勞動法簡答題 19 世紀(jì)下半葉 勞動法產(chǎn)生的原因 答：勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)； 勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 2 簡述 勞動法的調(diào)整對象 是什么？ 答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切一些社會關(guān)系 3 簡述 勞動關(guān)系的各類 的哪些？ 答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān) 系； 從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等 從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等 從工人運(yùn)動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系 4. 試列舉與勞動關(guān)系有 密切聯(lián)系的社會關(guān)系 主要有哪些？ 答：一、列舉式方法 國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系； 社會保 險(xiǎn)中的某些關(guān)系； 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系 其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關(guān)系 區(qū)別式方法 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險(xiǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn) 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系 5. 簡述 勞動法與民法的區(qū)別 答：兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān) 系勞動者雖然有一部分也財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的 兩者的主體不同 民事法律關(guān)系主權(quán)彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位 兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的藉此關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣ｋU(xiǎn)中的一些關(guān)系 6. 簡述 勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別 答：經(jīng)濟(jì)調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛 ，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的 7. 簡述 勞動法與行政法的區(qū)別 答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者 8. 簡述我國《勞動法》的 淵源 答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式 憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī) 范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例 9. 簡述勞動法 基本原則 的作用有哪些？ 答：一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定 二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題 10. 簡述勞動者 個(gè)人的權(quán)利 有哪些？ 答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利； 獲得休息休假的生產(chǎn)條件 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利 11. 簡述勞動者 集體的權(quán)利 有哪些？ 答：結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；罷工權(quán)；參與權(quán) 12. 簡述勞動者的 基本義務(wù) 有哪些？ 答：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 13. 簡述 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系 答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者倒計(jì)時(shí)法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系 的形式，而法律關(guān)系則心勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成 就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實(shí)際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。 兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的 兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動 關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提 14. 簡述 勞動合同的法律特征 答：一、勞動合同主體具有特定性； 二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征； 四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 15. 簡述 勞動合同成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別 答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示 一致，并就勞動合同條款給協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力 16. 簡述我國《勞動法》規(guī)定的 勞動合同的法定條款 有哪些？ 答：勞動合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報(bào)酬；勞動紀(jì)律；合同終止條件；違反勞動合同的責(zé)任 1 簡述 集體合同的的重要作用 答：集體合同的推行，對于保護(hù)勞動者的合同權(quán)益，維護(hù)與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理 制度等由易到難均有有重要的作用一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分 18. 簡述簽訂 集體合同和程序 有哪些？ 答：一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案； 二、討論并通過集體合同草案； 三、簽署集體合同與審查備案 19. 簡述 勞動就業(yè)的法律特征 答：勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征： 一、勞動就業(yè)的主體具有特 定性； 二、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿； 三、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或者益于社會的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù) 四，勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入 20. 簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容 答：勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記；職業(yè)指導(dǎo)；職業(yè)介紹；就業(yè)訓(xùn)練；失業(yè)保障；生產(chǎn)自救 21. 簡述 特殊群體 包括哪些人？ 答：婦女、殘疾人、退役軍人、少 數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體 22. 我國《勞動法》中規(guī)定的 工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ) 是什么？ 答：該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括： 一、在市場經(jīng)