【正文】 全國2013年7月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項： 1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項中對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標準答案A．企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（A）4143A．機械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除，企業(yè)無權單方解除勞動合同，而應變更，企業(yè)有權單方解除7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是（C ）9249A．失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工%繳納失業(yè)保險費，不再享受基本醫(yī)療保險待遇9．用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5144A．勞動合同 10．根據事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間，只需要進行工商登記，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時，每月不得超過36小時，每月不得超過36小時，每月不得超過48小時13．某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標準答案A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對其批評教育或不予答復，依據國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定14．下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決15．下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A．勞動合同經雙方協(xié)商一致可以解除16．李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權單方解除合同，但需支付經濟補償17．下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5147A．勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（ABD）170A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系22．下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關系是思想意志關系的組成部分24．下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（CD）183A．《組織權與集體談判權公約》 B.《廢除強迫勞動權公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5159A．雙方協(xié)商一致 28．下列選項中能認定為工傷的包括（ACD）9242A．勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的29．下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12教材上無標準答案A．勞動爭議仲裁必須公開進行，以公開為例外，不公開為例外、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行30．張某與有關單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說法正確的包括（AD）1227288A．張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁，張某可以直接向人民法院申請支付令，必須先經所在單位勞動爭議調解委員會調解，經勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監(jiān)察10255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。32．集體合同爭議12279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。33．即時辭退4137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動法律責任形式。11262答：我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第1 1章以及《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）刑事法律責任36．簡要說明社會保險法的基本原則。9225答：按照我國《社會保險法》相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）保障功能與激勵機制相結合的原則37．簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利。8204答：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利。（2）危險因素和應急措施的知情權。（3）拒絕權。（4）監(jiān)督權。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述勞動法基本原則的內容。185答：根據我國社會主義市場經濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確認依據，我們認為勞動法的基本原則應包括以下五項：（1）維護勞動者合法權益原則（2）貫徹按勞分配原則（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則（5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直很認真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專畢業(yè)，但是他在2010年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動合同。在合同履行過程中，王某曾經在數(shù)次申領某市居住證時如實填寫了其大專學歷信息并如實提供相關證明，其單位人事部門也蓋章確認。2011年1月雙方續(xù)簽了為期3年的勞動合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學歷為由解除了與王某的勞動合同，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。請答：(1)該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？4132答：有權。因為該勞動合同為無效合同。(2)該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？教材中無標準答案答：無權。因為該公司已經確認了王某的學歷情況，追認其勞動合同合法。40．張某2008年2月年應聘至某報社，雙方達成口頭協(xié)議，約定張某在某報社從事兼職校對員工作，每天下午到報社工作4小時，每周工作五天，報社對張某進行考勤管理。張某在報社的勞動待遇與校對量掛鉤，與該報社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報社以張某在從事校對工作時出現(xiàn)重大差錯、嚴重違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某臨時校對資格”的處理決定，并于當日口頭對張某予以辭退。張某向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認張某與某報社之間的勞動關系，要求與報社簽訂并繼續(xù)履行勞動合同。報社認為，其與張某之間不存在勞動關系，張某基于勞動關系的請求沒有法律依據。請回答：(1)張某與某報社之間是否存在勞動關系？為什么？如果是勞動關系，是全日制還是非全日制勞動用工關系？為什么？1670，4124答：存在勞動關系。因為張某與報社之間在實現(xiàn)勞動的過程中發(fā)生了社會關系。非全日制勞動用工關系。因為張某與報社之間有口頭的協(xié)議。(2)張某的仲裁請求能否得到支持？為什么？12279答：可以。因為張某與報社之間是否存在勞動關系的爭議屬于勞動爭議處理機構的受案范圍。(3)本案中，張某能否以個人名義參加基本養(yǎng)老保險？為什么？9225答：可以。因為根據法律規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險。全國2013年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（B）A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系 B．勞動法中所稱的勞動關系C．勞務關系 D．不受勞動法調整的社會關系2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是（B）A．發(fā)生工傷事故，概不負責B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內不得結婚生育3．勞動基本權的核心是（D）A．勞動報酬權 B．生活保障權C．職業(yè)安全權 D．就業(yè)權4．下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）A．工會具有唯一性 B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）A．以國家利益為本位 B．以社會利益為本位C．以集體利益為本位