【正文】 勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn) 2020年 6月 18 日 LOGO 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生 二、新的勞動(dòng)合同法的立法背景 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問題 五、總結(jié) 培 訓(xùn) 大 綱 LOGO 一、 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 我們知道，法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國(guó)家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí)，法的本質(zhì)就是國(guó)家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映。它通過法律規(guī)范的作用，把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍，從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的。 勞動(dòng)法作為法律規(guī)范中的一個(gè)部門法同樣是統(tǒng)治階級(jí)意志的產(chǎn)物。 第一、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門； 第二、勞動(dòng)法與 民法 關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的； 第三、它是調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立法律部門。 LOGO 時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來補(bǔ)充和完善 《 勞動(dòng)法 》 。 構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 黨的十六大以來，以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會(huì)的理論，中央認(rèn)為只有建立更長(zhǎng)期更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)中國(guó)社會(huì)的和諧，特別是 2020年底的山西黑煤窯事件，中央決定 《 勞動(dòng)合同法 》 要立即頒布，所以在沒有得到充分論證的情況下新的勞動(dòng)合同法立馬倉促地出臺(tái)了。 二、新的勞動(dòng)合同法的立法背景 LOGO 關(guān)于立法宗旨 關(guān)于調(diào)整范圍 關(guān)于規(guī)章制度 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行、變更 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止 關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度 關(guān)于勞務(wù)派遣 關(guān)于監(jiān)督檢查制度 關(guān)于法律責(zé)任 1關(guān)于過渡期規(guī)定 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 LOGO LOGO 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)的 勞動(dòng)法律關(guān)系問題 LOGO (一 )員工錄用相關(guān)問題 錄用通知書的法律效力問題： 發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過長(zhǎng)或過短；違約責(zé)任約定清楚。 入職審查和管理問題： 1）年齡審查：身份證明 2）資質(zhì)審查：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明 3）勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明 ※ 對(duì)于管理層員工的錄用，必須看到其與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則其若侵犯前公司的保密義務(wù)，員工承擔(dān) 30%，公司承擔(dān) 70% LOGO 4）身體狀況審查：體檢報(bào)告 ※ 企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況（如在原來單位是否得職業(yè)病、工傷，若舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)） 擔(dān)保問題：招用員工不得要求擔(dān)保、扣押證件、收取押金 ○對(duì)于工廠員工入職，要驗(yàn)證其身份證 ○不能立押金的名目 不要招聘中存在就業(yè)歧視（如小三陽、性別等） 不要侵犯新員工的隱私權(quán) LOGO 勞動(dòng)合同的訂立 （ 1）勞動(dòng)合同訂立的形式 —— 書面要式合同 （ 2）訂立時(shí)間問題： ＊ 新的勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的新規(guī)定 A 、 明確了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求 ：第 7條“從用工之日起”，第 10條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”、“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。 B 、 用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 82條，每月支付 2倍工資 (二 )合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問題 LOGO C 、 用人單位在用工滿 1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 4條第三款，視為無固定期限合同 ※ 簽訂合同應(yīng)注意的問題 1）簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面。要盡量將要規(guī) 定的內(nèi)容規(guī)定上去，否則用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。 2）簽訂勞動(dòng)合同的程序要規(guī)范。 若不是法人代表簽字時(shí)，要有授權(quán)委托書 ；簽訂勞動(dòng)合同的日期一定要寫；勞動(dòng)合同文本簽字后給勞動(dòng)者 1份，并要簽收。 3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 LOGO (3）勞動(dòng)合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。但要注意幾類特殊人員：一是未成年人；二是退休返聘人員；三是在校實(shí)習(xí)生；四是外國(guó)人。 (4）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和約定條款。 (5）勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 LOGO (6）勞動(dòng)合同的效力： A、 有效的勞動(dòng)合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。 B、 無效的勞動(dòng)合同：無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就無效，勞動(dòng)合同部分無效的，不影響有效條款的效力。 （ 7）合同的期限的約定： 1） 關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同 ：固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ※ 建議：考慮到試用期要相對(duì)長(zhǎng)點(diǎn)、招工難和留住人才難等問題，對(duì)于一般員工簽 23年，對(duì)于技術(shù)骨干或管理干部簽 35年。 LOGO 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同： 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ※ 在什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？（第 14條） A 、 延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù) 工作 10年以上 B、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè) LOGO 改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 10年或者距法定退休年齡在 10年以內(nèi)。 C、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的 注意：自 2020年 1月 1日以后的連續(xù)兩次 D、 超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的 ※ 員工不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不用負(fù)法律 LOGO 試用期管理 （第 1 21條） （ 1）時(shí)間問題。 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月 ~1年，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1~3年，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 3年以上或無固定期限，試用期不超過六個(gè)月。以上以下都包本數(shù)。 LOGO （ 2）次數(shù)問題。 同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （ 3）從屬