【正文】 的權(quán)利義務(wù)；５、勞動者在簽訂勞動合同的過程中，地位具有二重性：勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，法律地位平等，但是勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位中去，擔(dān)任一定職務(wù)或者從事一定工作，要服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守紀(jì)律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享受勞動保險、工資、福利待遇；６、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征；７、往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；８、此外，勞動合同被稱為射幸合同。(六)訂立：勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動關(guān)系的法律行為。(七)訂立原則：１、平等自愿、協(xié)商一致原則２、合法原則（簽訂主體合法、簽訂內(nèi)容合法、程序和形式合法）(八)內(nèi)容：１、勞動合同法定必備條款：（１）用人單位的名稱、住所，以及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（２）勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼（３）勞動合同期限（４）工作內(nèi)容及地點（５）工作時間和休息、休假（６）勞動報酬（７）社會保險（８）勞動保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)（９）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他情形注：與《勞動法》相比，增加了（１）、（２）、（４）、（５），取消了勞動紀(jì)律條款、勞動合同終止條件條款、違法勞動合同的責(zé)任條款。２、勞動合同法定可約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(九)試用期：同人單位和勞動者雙方為相互了解，選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期不是勞動合同的必備條款，雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。(十)試用期的具體規(guī)定：１、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；２、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；３、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；４、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（十一）履行：勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為（十二）履行原則：１、各自履行原則 ２、權(quán)利義務(wù)一致原則３、全面履行原則 ４、協(xié)作履行原則（十三）無效：勞動當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同，它從訂立之時起即無法律效力。（十四）無效的情形：１、主體不合法 ２、合同內(nèi)容不合法 ３、合同形式不合法４、訂立程序不完善 ５、意思表示不真實（十五）確認(rèn)無效的機(jī)關(guān)：１、勞動爭議仲裁委員會 ２、人民法院（十六）變更：當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做出的修改與調(diào)整，僅限于內(nèi)容變更或改變，不包括當(dāng)事人變更。（十七）變更原則：平等自愿，協(xié)商一致（十八）終止：勞動合同規(guī)定期限已經(jīng)屆滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)成就，勞動合同的法律效力歸于消滅（十九）解除：勞動者與用人單位在勞動合同履行期限屆滿之前，以雙方協(xié)議或一方的意思表示，提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。七、集體合同(一)含義：又稱集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)約、勞資合約，是指工會組織與用人單位或者其團(tuán)體為規(guī)范勞動而訂立的，為全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。(二)與勞動合同的關(guān)系：１、聯(lián)系：二者都屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動關(guān)系的方法和手段，是在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式。二者相互彌補(bǔ)，相輔相成。２、區(qū)別：（１）主體不同（２）簽訂合同的目的不同（３）內(nèi)容不同（４）訂立合同的程序不同（５）適用范圍不同（６）法律效力不同（７）形式、期限、糾紛的處理方式不同(三)工作時間的概念：工作時間又稱勞動時間，指勞動者根據(jù)國家規(guī)定在一晝夜內(nèi)或在一周內(nèi)必須完成本職工作的時間。(四)延長工作時間的概念：超過正常工作時間長度的，包括加班（單位行政根據(jù)法律、法規(guī)或行政命令規(guī)定，經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作）、加點（單位經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)要求職工超過正常工作時間以外延長工作的時間）。(五)休息休假的基本概念：是指按照法律規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不必從事勞動或工作而可以自行支配的活動時間。八、工資(一)含義：又稱薪金，有廣義和狹義之分，從廣義上講，是指職工的勞動報酬，是指在勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動者履行義務(wù)而獲得的，由用人單位給予的物質(zhì)補(bǔ)助。從狹義上講，僅指勞動報酬中的基本工資。(二)特征：１、是職工因勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬；２、是用人單位對職工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；３、工資額的確定應(yīng)按法律、法規(guī)、政策、合同為依據(jù)；４、必須以法定方式支付，包括一般只能以法定貨幣支付，并持續(xù)、按期支付。(三)范圍：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。(四)不屬于工資的范疇：１、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；２、勞動保護(hù)方面的費用；３、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬已其他工資收入。(五)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在法定或約定時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。九、勞動安全衛(wèi)生(一)含義：國家為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而指定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。(二)任務(wù)與方針：安全第一，預(yù)防為主，預(yù)防重于治理十、女職工與未成年工的特殊勞動保護(hù)(一)女職工：一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。(二)女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。(三)女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容：１、對婦女勞動就業(yè)方面的保護(hù)２、實行男女同工同酬３、合理安排女職工的工種和工作４、對女職工實行四期保護(hù)（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）５、女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健設(shè)施的規(guī)定(四)未成年工：年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。(五)未成年工特殊保護(hù)：國家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動方面對未成年工的特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。(六)未成年工特殊保護(hù)主要內(nèi)容：１、最低就業(yè)年齡的規(guī)定２、未成年工在勞動過程中的保護(hù)３、對未成年工進(jìn)行定期健康檢查４、對未成年工的使用和特殊保護(hù)實施登記制度十一、社會保險(一)社會保險：勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失會失去就業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難，而從國家、社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償與幫助。國家通過立法強(qiáng)制征集資金。(二)勞動風(fēng)險：在勞動過程中，存在著各種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。(三)社會保險基金：國家為了舉辦社會保險事業(yè)，支付給喪失勞動能力或勞動機(jī)會的勞動者各項社會保險費用而需要設(shè)立的基金，它是社會保險制度的核心。(四)社會保險基金統(tǒng)籌：國家通過法律形式在全社會范圍內(nèi)對社會保險基金的各種來源和用途作出統(tǒng)一規(guī)定、規(guī)劃和安排，并據(jù)此對社會保險基金進(jìn)行統(tǒng)一的收支、管理和運營，以保障其收支平衡、合理使用與安全、保值增值，充分發(fā)揮其社會保障職能。(五)工齡：又稱為工作年限，指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的按年計算的工作時間，分為總工齡和連續(xù)工齡。(六)總工齡：又稱為一般工齡，指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的，按年計算的全部工作時間。(七)連續(xù)工齡：又稱為本單位工齡，是指勞動者在一個用人單位連續(xù)不間斷的工作時間。(八)國家基本保險：是由國家統(tǒng)一建立并強(qiáng)制實行的，為全體勞動者平等提供基本生活保障的社會保險，它屬于基本組成部分。(九)國家基本保險的特點：１、使用具有普遍性、持續(xù)性、強(qiáng)制性；２、實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；３、為勞動者提供基本生活保障；４、一般要求用人單位、勞動者和國家合理分擔(dān)費用，其中用人單位負(fù)擔(dān)費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用。十二、勞動爭議的處理(一)勞動爭議調(diào)解：勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。(二)勞動爭議仲裁舉證責(zé)任：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》）。(三)勞動者申請勞動仲裁的時效：根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者申請勞動仲裁的時效為1年（《勞動法》為60日）。(四)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點法條：第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。十三、違反勞動法的法律責(zé)任：行政、經(jīng)濟(jì)、刑事第三篇：勞動法重點整理勞動法重點整理第一章勞動法的基礎(chǔ)理論 第一節(jié)勞動法概述（1）勞動法中“勞動”的特征 “從屬性” “契約性”“職業(yè)性”——長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性 “有償性”“社會性”——提供勞動的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會需要“社會性”——勞動者提供勞動，雇主提供生產(chǎn)資料，二者結(jié)合的過程具有社會性（2）勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會關(guān)系的法律（3）勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的，一方提供勞動力、另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系勞動關(guān)系的特點：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性 勞動關(guān)系在形式上是勞動力的使用權(quán)和雇主的財產(chǎn)所有權(quán)的交換，在形式上是商品買賣，具有財產(chǎn)屬性但勞動力的存在與勞動者的人身不可分離，且勞動力所有權(quán)交換過程以及交換的目的具有人身保障性，故勞動關(guān)系具有實質(zhì)上的人身屬性：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性 ：，其被轉(zhuǎn)化為一般的勞動力，最后勞動者獲得一般等價物（人身屬性決定了勞動關(guān)系實質(zhì)的從屬性）： 雇主通過支付勞動報酬獲得勞動力的使用權(quán)，負(fù)有給付義務(wù)的勞動者基于用人單位明示、默示或依勞動的本質(zhì)，在約定期限內(nèi)，對自己的生活內(nèi)容和時間不能自行支配 ，從而在生活空間方面不能自行支配 勞動者納入雇主的組織結(jié)構(gòu)，勞動者不是為自己勞動，而是從屬于他人，為該人之目的而勞動，表明了經(jīng)濟(jì)上的不獨立性：勞動者既不是用自己的生產(chǎn)工具從事勞動，也不能用指揮性、計劃性或創(chuàng)造性的方法對自己所從事的工作加以影響（4）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系 是指與勞動關(guān)系當(dāng)事人具有密切聯(lián)系的其他社會主體，包括 ，另一方是勞動關(guān)系的相關(guān)人，或者雙方均為勞動關(guān)系的相關(guān)人，其目的是促使勞動關(guān)系的建立、履行或者勞動關(guān)系爭議的妥善處理等 （1）勞動權(quán)平等原則是憲法的平等原則以及勞動權(quán)的規(guī)范性在勞動法中的具體體現(xiàn) ，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)關(guān)鍵在反就業(yè)歧視，指勞動者應(yīng)該獲得平等的就業(yè)機(jī)會，不因性別、年齡、種族和宗教信仰等方面的不同而受到差別待遇 ，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等 勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總和 待遇均等主要指報酬平等或同工同酬，應(yīng)該享有相等的待遇，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等 勞動條件的平等指勞動者的工作環(huán)境以及勞動保護(hù)平等 ，其勞動條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定（2）勞動自由原則不是契約自由原則，是法律自由價值在勞動法中的體現(xiàn) ，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由——是否與用人單位建立勞動關(guān)系的自由 ——可自主決定是否繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治 ——勞動者享有積極地組建和參加工會組織的自由——勞動者享有不參加工會組織或者退出工會組織的自由 （以公民結(jié)社自由的基本權(quán)利為前提）獨立于國家，獨立于雇主，我國工會為社團(tuán)法人 工會團(tuán)體享有基于自身職能的履行，依照法定程序自主采取維護(hù)勞動者合法權(quán)益的集體行動的自由，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動 人身屬性決定不可強(qiáng)迫我國法律中禁止強(qiáng)迫勞動的規(guī)定主要針對勞動力使用者，不同于國外主要針對國家（3）傾斜保護(hù)原則勞動法傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，傾斜保護(hù)特殊勞動者的權(quán)益 ，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)單方限制用人單位的解除權(quán)是勞動法的傾斜保護(hù)原則的具體體現(xiàn) ，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定 國家對用人單位基于強(qiáng)勢地位可能的肆意行為的限制，傾斜保護(hù)勞動者，以確保勞動者的生存，傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟(jì)保障 ——只有勞動者在不服裁決時可向法院起訴 第二節(jié)勞動權(quán)（非論述）（1）勞動權(quán)的性質(zhì)勞動權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的基本人權(quán)，接著才是社會權(quán)和受益權(quán)（2）勞動權(quán)的體系勞動權(quán)非單個權(quán)利，而是權(quán)利束 ——公民個人享有的自主擇業(yè)權(quán)（自由權(quán)屬性）、平等就業(yè)權(quán)（社會權(quán)屬性）、勞動保護(hù)權(quán)——勞動者團(tuán)體享有的，團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)以及爭議權(quán)（勞動