員工關(guān)系管理與勞動法實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)心得-資料下載頁
2025-09-09 06:25本頁面
【正文】 在生效。魏教授說，應(yīng)該立即解除與在職、離職員工的競業(yè)限制協(xié)議。這是一項(xiàng)馬上要進(jìn)行的工作。 各項(xiàng)規(guī)章制度的合規(guī)性、可操作性及送達(dá)方式選擇。 四、把員工當(dāng) “ 人 ” ，而不是 “ 資本 ” 、更不是 “ 成本 ” ，理解與尊重員工，這樣才能和諧員工關(guān)系 法律法規(guī)對員工的傾斜，窮我們所能，也可能沒辦法做到“ 勞 ” 、 “ 資 ” 雙方都對人力資源從業(yè)者滿意。員工關(guān)系要更好地從源頭解決，處理時多些人性化，員工得到了理解與尊重， 主動離職 管理五大誤區(qū)與 “ 被動離職 ” 管理十大風(fēng)險出現(xiàn)的可能性就會 大大降低。本公司人員流動性比較大，因?yàn)楸@個原則出發(fā)，我們還沒有出現(xiàn)一例比如起訴、上訪、投訴、群體事件 第 4 頁 共 4 頁 如罷工等、曝光。
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