勞動法教學大綱-資料下載頁
2025-04-16 22:27本頁面
【正文】 ，讓學生明確在簽訂合同時應注意的問題。運用勞動合同與集體合同的基本知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。教學內(nèi)容第一節(jié) 勞動合同一、勞動合同的概念和特征二、勞動合的訂立 三、勞動合同的種類四、勞動合同的內(nèi)容五、勞動合同的形式六、勞動合同的效力七、勞動合同的履行八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、違反勞動合同的責任十二、實行勞動合同法律制度的重要意義。第二節(jié) 集體協(xié)商一、集體協(xié)商的概念和特點二、集體協(xié)商應遵守的原則第三節(jié) 集體合同一、集體合同的概念二、集體合同與勞動合同的區(qū)別三、簽訂集體合同的原則及程序四、集體合同的主要內(nèi)容五、集體合同爭議的處理六、實行集體協(xié)商及集體合同法律制度的意義?？己艘罅私猓哼`反勞動合同的責任及處理勞動合同和集體合同糾紛的程序。理解：勞動合同與集體合同的基本知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。掌握：勞動合同和集體合同的概念、特征、區(qū)別。 第七章 勞動爭議的處理（4學時） 教學目的與要求 本章是勞動法中的程序法部分。該章內(nèi)容占有重要地位。通過本章的學習讓學生重點掌握勞動爭議的概念以及我國處理勞動爭議的機構(gòu)及程序。要講清楚處理勞動爭議的各項制度。使學生運用基本知識和現(xiàn)行規(guī)定,分析及時處理勞動爭議對穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序的重要性。教學內(nèi)容第一節(jié) 勞動爭議概述一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的范圍三、勞動爭議的分類四、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》關(guān)于勞動爭議處理范圍的規(guī)定。五、處理勞動爭議的原則第二節(jié) 勞動爭議的處理機構(gòu)及處理形式一、處理勞動爭議的機構(gòu)二、處理勞動爭議的處理形式第三節(jié) 勞動爭議處理程序和有關(guān)制度一、爭議處理程序二、處理勞動爭議的有關(guān)制度三、及時處理勞動糾紛對穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序的重要意義。 考核要求了解：處理勞動爭議的各項制度。理解：勞動合同與集體合同的基本知識分析我國勞動制度法制化的重要意義。掌握：勞動爭議的概念、分類、范圍、處理爭議的機構(gòu)及程序。 233 / 9
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