勞動(dòng)法與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典培訓(xùn)教程-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)。系這一核心內(nèi)容。法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。品或提供服務(wù)的過(guò)程；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)部發(fā)布的文件中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)。職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的。20xx年12月，楊某在操作切割設(shè)備時(shí)。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，傷愈出院后，楊某所在的。印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。定有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。
【正文】 2)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系； (3)勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制 。 6． 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 可以概括為 “ 公平 ” 、 “ 等價(jià) ” 與 “ 合法 ” 。 公平規(guī)則 ， 即勞動(dòng)力市場(chǎng)上要公平競(jìng)爭(zhēng) ， 反對(duì)壟斷 、 欺詐 、歧視等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為 。 等價(jià)規(guī)則 ， 即供求雙方要等價(jià)交換 ， 勞動(dòng)者獲得公平的工資 ， 雇主獲得能生產(chǎn)出預(yù)期產(chǎn)品的人力資源 。 合法規(guī)則 ， 即人力資源的交換要符合勞動(dòng)法 、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 、 政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求 ， 如最低工資法 、 禁止童工法 、 勞動(dòng)保護(hù)法 ， 并要訂立勞動(dòng)合同等 。 7． 就業(yè)服務(wù) 也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) ， 是政府專職管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服 務(wù)工作的總和 。 指導(dǎo)思想為：立足于社會(huì)；立足于經(jīng)濟(jì)；立足于人；立足于科學(xué) 。 8． 就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容 (1)職業(yè)介紹； (2)提供就業(yè)訓(xùn)練； (3)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)； (4)組織生產(chǎn)自救 。 五 、 工資與收入分配 1． 工資 所謂工資 ， 是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后 ， 完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的 、 由該用人單位支付的一定貨幣 。 廣義的“ 工資 ” 是各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬的總稱 。 其主要形式有：計(jì)時(shí)工資 、計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津補(bǔ)貼以及職工 、 個(gè)人福利等 。 2． 工資原理 (1)早期的工資學(xué)說(shuō)：生存工資論和工資基金論； (2)邊際生產(chǎn)力工資論； (3)供求均衡工資論； (4)工資談判論； (5)分享工資論 。 是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資 ， 而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)指數(shù)相聯(lián)系的制度 。 這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛起鉤來(lái) 。 3． 工資導(dǎo)向政策的手段 工資導(dǎo)向政策的宏觀手段包括： (1)撥款 、 貸款； (2)稅收減免； (3)工資補(bǔ)貼； (4)對(duì)一些特殊崗位 ， 如科學(xué)家 、 企業(yè)家給予高工資待遇等等 。 4． 基尼系數(shù) 基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標(biāo) ， 即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指 標(biāo) 。 當(dāng)基尼系數(shù)接近 0時(shí) ， 收人便接近于絕對(duì)平等；反之 ， 當(dāng)基尼系數(shù)接近 1時(shí) ， 收入便接近于絕對(duì)不平等 。 基尼系數(shù)越大 ， 表示收入越不平等 。 5． 工資差距 工資作為勞動(dòng)者的報(bào)酬 ， 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)存在著產(chǎn)業(yè) 、地區(qū) 、 技術(shù)等級(jí)等方面的差別和各經(jīng)濟(jì)單位績(jī)效不同的情況下 ， 存在工資差距是必然的 。 工資差距 ， 包括以下方面的內(nèi)容：第一 、 產(chǎn)業(yè)部門差距；第二 、 地區(qū)差距；第三 、 職業(yè)差距；第四 、 教育程度差距；第五 、年齡性別差距 。 六 、 政府與勞動(dòng)管理 1． 政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容 (1)建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制； (2)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)； (3)加強(qiáng)宏觀調(diào)控； (4)建立和完善社會(huì)服務(wù)體系。 2． 政府勞動(dòng)管理的手段 (1)勞動(dòng)立法； (2)勞動(dòng)政策； (3)勞動(dòng)行政； (4)勞動(dòng)監(jiān)察 。 3． 勞動(dòng)政策 勞動(dòng)政策是工業(yè)化的產(chǎn)物 ， 是政府為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而制定實(shí)施的政策 。 勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者 ，并在一定程度上通過(guò)立法的手段給予規(guī)定 ， 如勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法 、 社會(huì)保障法等 。 4． 勞動(dòng)政策的內(nèi)容 (1)勞動(dòng)供求調(diào)節(jié)政策； (2)就業(yè)政策 (公平就業(yè) 、 就業(yè)扶助 、 就業(yè)服務(wù) 、 再就業(yè)工程 、 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)有序化工程 )； (3)工資收入政策 (工資調(diào)控 、 工資保護(hù) 、 物價(jià)指數(shù) 、 收入差別調(diào)節(jié)等 )； (4)社會(huì)保障政策 (社會(huì)保險(xiǎn) 、 社會(huì)救濟(jì) 、 職工福利等 )； (5)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 (市場(chǎng)管理 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 、 集體談判 、 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理等 )； (6)人事政策 。
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