勞動法與勞動經(jīng)濟學經(jīng)典培訓教程-資料下載頁
2025-05-21 11:27本頁面
【導讀】切聯(lián)系的其他社會關系的法律。離不開調(diào)整勞動關。系這一核心內(nèi)容。法律部門；是一種獨立的法律部門。品或提供服務的過程；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。對公民來說意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內(nèi)的勞動權；對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務，職業(yè)培訓等方面的職責。應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障。單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；締結后或是終結后都應納入保護范圍之內(nèi)；工會是集體勞動法律關系的主體。勞動部發(fā)布的文件中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)。職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定等。勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的。20xx年12月，楊某在操作切割設備時。事故發(fā)生后，楊某先后住院治療60多天，傷愈出院后，楊某所在的。印刷廠表示“企業(yè)只負擔其住院期間的工資，醫(yī)療費用由職工自付”。定有“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負責”的條款為由拒絕支付。
【正文】 2)勞動力市場是經(jīng)濟交換關系； (3)勞動力市場是一種經(jīng)濟運行體制 。 6． 勞動力市場規(guī)則 可以概括為 “ 公平 ” 、 “ 等價 ” 與 “ 合法 ” 。 公平規(guī)則 ， 即勞動力市場上要公平競爭 ， 反對壟斷 、 欺詐 、歧視等不正當競爭行為 。 等價規(guī)則 ， 即供求雙方要等價交換 ， 勞動者獲得公平的工資 ， 雇主獲得能生產(chǎn)出預期產(chǎn)品的人力資源 。 合法規(guī)則 ， 即人力資源的交換要符合勞動法 、 勞動標準 、 政府的有關規(guī)章制度及要求 ， 如最低工資法 、 禁止童工法 、 勞動保護法 ， 并要訂立勞動合同等 。 7． 就業(yè)服務 也稱勞動服務或勞動就業(yè)服務 ， 是政府專職管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服 務工作的總和 。 指導思想為：立足于社會；立足于經(jīng)濟；立足于人；立足于科學 。 8． 就業(yè)服務體系的內(nèi)容 (1)職業(yè)介紹； (2)提供就業(yè)訓練； (3)發(fā)放失業(yè)救濟； (4)組織生產(chǎn)自救 。 五 、 工資與收入分配 1． 工資 所謂工資 ， 是指勞動者被用人單位錄用后 ， 完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的 、 由該用人單位支付的一定貨幣 。 廣義的“ 工資 ” 是各種形式的勞動報酬的總稱 。 其主要形式有：計時工資 、計件工資 、 獎金 、 津補貼以及職工 、 個人福利等 。 2． 工資原理 (1)早期的工資學說：生存工資論和工資基金論； (2)邊際生產(chǎn)力工資論； (3)供求均衡工資論； (4)工資談判論； (5)分享工資論 。 是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資 ， 而是把員工工資與某種能夠恰當反映企業(yè)經(jīng)營指數(shù)相聯(lián)系的制度 。 這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來 。 3． 工資導向政策的手段 工資導向政策的宏觀手段包括： (1)撥款 、 貸款； (2)稅收減免； (3)工資補貼； (4)對一些特殊崗位 ， 如科學家 、 企業(yè)家給予高工資待遇等等 。 4． 基尼系數(shù) 基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標 ， 即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指 標 。 當基尼系數(shù)接近 0時 ， 收人便接近于絕對平等；反之 ， 當基尼系數(shù)接近 1時 ， 收入便接近于絕對不平等 。 基尼系數(shù)越大 ， 表示收入越不平等 。 5． 工資差距 工資作為勞動者的報酬 ， 在社會經(jīng)濟存在著產(chǎn)業(yè) 、地區(qū) 、 技術等級等方面的差別和各經(jīng)濟單位績效不同的情況下 ， 存在工資差距是必然的 。 工資差距 ， 包括以下方面的內(nèi)容：第一 、 產(chǎn)業(yè)部門差距；第二 、 地區(qū)差距；第三 、 職業(yè)差距；第四 、 教育程度差距；第五 、年齡性別差距 。 六 、 政府與勞動管理 1． 政府勞動管理的內(nèi)容 (1)建立新型勞動力市場體制； (2)規(guī)范勞動力市場； (3)加強宏觀調(diào)控； (4)建立和完善社會服務體系。 2． 政府勞動管理的手段 (1)勞動立法； (2)勞動政策； (3)勞動行政； (4)勞動監(jiān)察 。 3． 勞動政策 勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物 ， 是政府為協(xié)調(diào)勞動關系而制定實施的政策 。 勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者 ，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定 ， 如勞動法 、勞動合同法 、 社會保障法等 。 4． 勞動政策的內(nèi)容 (1)勞動供求調(diào)節(jié)政策； (2)就業(yè)政策 (公平就業(yè) 、 就業(yè)扶助 、 就業(yè)服務 、 再就業(yè)工程 、 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)有序化工程 )； (3)工資收入政策 (工資調(diào)控 、 工資保護 、 物價指數(shù) 、 收入差別調(diào)節(jié)等 )； (4)社會保障政策 (社會保險 、 社會救濟 、 職工福利等 )； (5)勞動力市場政策 (市場管理 、 勞動爭議處理 、 集體談判 、 外商投資企業(yè)勞動管理等 )； (6)人事政策 。
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