【正文】 為在工作 j上的預期工作時間（用年限表示）； ? r為貼現(xiàn)率； ? c為在流動過程中所產(chǎn)生的效用損失（直接成本和心理成本）； ?Σ為加總符號，在這里是指從第一年到第 t年這一時期中每一年凈收益貼現(xiàn)值的加總。 ? Z為流動所帶來的凈心理成本（心理成本減去心理收益） 凈收益現(xiàn)值 = ∑ Bjt (1+r)T C — B0t — (1+r)T ∑ — Z T=1 t T=1 t 70 ? 結論： – 顯然，勞動者從新工作中所獲得的效用水平越高，在原來的工作所得的快樂越少，與流動相聯(lián)系的直接成本越小，勞動者在新工作上停留或在新地區(qū)生活的時間越長（即 T的值越大），則流動的凈收益值就越大。 71 ? 勞動力流動的其他決定因素： – 年齡 ?勞動力流動的高峰年齡是在 20歲 24歲之間。因為首先一個人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對較低。 – 家庭狀況 ?許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動；妻子就業(yè)阻礙流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。 72 –教育 ?較高的教育水平有較高的遷移率。 –流動距離 距離彈性 =流動量 %變化 / 流動距離的 %變化 隨著流動成本的上升 ， 流動的勞動者數(shù)量就會隨之下降 。 原因如下 ?距離越遠 ， 可能流動的勞動者獲得工作機會的信息就越有限 。 ?與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友 、 親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本 ， 都會隨著距離的增加而上升 。 –職業(yè)與技術等級 73 （三）跨地區(qū)流動的人力資本投資分析 ? 1．遷移的方向 ? 人力資本理論預測，人們會從工資報酬機會相對較差的地區(qū)向工資報酬機會較好的地區(qū)遷移。研究得出的一致性結論為：人們總是被吸引去那些全日制工人所賺得的實際工資報酬最高的地區(qū)。另外一個容易被想到的是，在新地區(qū)獲得工作機會的大小同樣會影響到該地區(qū)的吸引力。 74 ? 2．遷移者的個人特征如何影響其遷移 ? 一般來說，最有可能發(fā)生遷移的人是年輕人和受過良好教育的人。 75 ? 3．遷移距離的影響 ? 人力資本理論預言，隨著遷移成本的增加，移民的流量將會減少。遷移的成本會隨著遷移距離的增加而上升。 76 ? 兩個原因： ? 對于處于地方性勞動力市場上的人來說，要想獲取別處的就業(yè)機會信息很困難。顯然，離家近的地方比離家遠的地方更容易發(fā)現(xiàn)就業(yè)的前景。 ? 與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友和親戚的交通問題有關的貨幣成本以及遷移的心理成本，顯然都會隨著距離的增加而上升。相比之下，人們更愿意進行近距離的遷移，而不大愿意進行遠距離的遷移。 77 （四）外來勞動力對當?shù)貏趧恿κ袌鲇绊懙慕?jīng)濟分析 ? 對外來工的兩種看法 ? ① 每一位外來工都從當?shù)厝耸种袏Z取工作 （ 一般政府部門和部分公民 ） 推論 1：1的擠出效應 ? ②外來工所從事的工作都是本地區(qū)居民不愿從事的工作 78 ? 經(jīng)濟分析 （ 局部分析 ） ① 一般情況不是 1： 1的擠出 ② 在存在最低工資立法 ， 并且由此導致勞動力過剩的情況 ③ 外來工的受益者與受損者分析 （ 假定外來工為體力勞動者 ） 79 外來工的受益者與受損者分析： ? 運用消費者剩余和生產(chǎn)者剩余分析以下群體的影響： ? a、 體力勞動者 ， 使其工資下降 ， 部分退出勞動市場 ， 對政府反貧困政策具有抵消的作用 ， 因為降低了體力勞動者工資水平和就業(yè)水平 。 ? b、 消費者：使部分消費者受益 ， 即使用這些體力勞動者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費者受益 。 80 外來工的受益者與受損者分析： ? c、 使用體力勞動者的雇主 ? d、 技術勞動者 。 對于互補性生產(chǎn)要素的需求會上升 （ 利用互補性生產(chǎn)要素與替代性生產(chǎn)要素原理 ） ? e、 移民需求導致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升 。 81 ? 解釋： ? 第一 ， 外來工可能會選擇去那些工作數(shù)量正不斷擴大的地區(qū)落戶 。 ? 第二 ， 當?shù)厝嗽趪鴥鹊倪w移可能在一定程度上抵消了外國移民流入所帶來的勞動力增加 。 外來工的受益者與受損者分析： 82 ④ 外來工所帶來的總收益是可以彌補其所帶來的損失嗎？ ? 規(guī)范的標準： 若外來工使當?shù)厝艘徊糠质芤妫徊糠质軗p，那么受益者所得能否彌補受損者所失，并使其經(jīng)濟福利還有改善呢？若外來工增加了當?shù)厝说目偟目芍涫杖?，則答案是肯定的。 83 ? 對外來工輸入地來說，外來工實際上增加了當?shù)厝丝?，而這些人既是消費者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。 84 ? 對于工作者：雇主支付給移民的工資不會大于其 MP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費，那么這些參加工作的移民并不會減少當?shù)鼐用竦娜司芍涫杖?，此外，若外來工的工資報酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價值，那么，當?shù)厝说娜司芍涫杖霑黾印? 85 ? 非法移民比合法移民更有可能增加當?shù)貒娜司杖? – 第一 ， 找工作而來 – 第二 ， 沒有資格申請政府福利項目 – 第三 ， 移民還是繳了稅 86 第六節(jié) 中國的人力資本投資 ? 中國教育投資的現(xiàn)狀及問題 我國的教育既有總量問題，也有結構方面的問題?？偭繂栴}表現(xiàn)在我國勞動力接受教育的整體水平和國家教育投資數(shù)量的偏低。結構的問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動力供給與實際的勞動力需求發(fā)生脫節(jié)。 87 ? 中國教育投資的總量問題 ： 88 ? 中國教育投資的結構問題： 89 ? 我國企業(yè)人力資本投資的現(xiàn)狀及問題 –企業(yè)職工培訓在我國很不普及 –企業(yè)職工培訓在不同產(chǎn)業(yè)間發(fā)展不平衡 –企業(yè)職工培訓在不同經(jīng)濟類型企業(yè)間存在顯著的差異 – 企業(yè)職工培訓在地區(qū)間存在顯著的差異 90 ? 中國人力資本狀況的總結 – 中國的人力資本結構失衡 – 人力資本存量不足 – 人力資本發(fā)展水平與發(fā)達國家相比存在重大差距 – 人力資本利用效率低下 91 ? 人力資本現(xiàn)狀形成的原因 – 認識上的誤區(qū) ， 沒有充分發(fā)揮市場在與人力資本有關的資源配置中的積極作用 。 – 資金的限制 – 體制上的障礙 – 外部因素的影響 ， 主要是 “ 智力外流 ” 造成大量人力資本的損失 ? 解決對策 – 轉變觀念 ， 充分認識人力資本投資對高質量勞動力供給的意義 – 加大人力資本投資 ， 調整投資結構 – 從根本上講，是要加強人力資本投資的制度建設 92 復習思考題 ? 1． 簡述人力資本投資的概念與類別 ? 2． 舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點是什么 ？ 人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義 ？ ? 3． 通培訓和特殊培訓的經(jīng)濟含義是什么 ？ 應怎樣安排它們的成本和收益 ？ ? 4． 討論題：以本小組為例 ， 評估讀大學的投資和收益 。 ? 5 ． 試述勞動力流動的經(jīng)濟動因 ? 6． 試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型及其含義 。分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響 。 ? 7． 影響勞動力流動的因素主要有哪些 ？ 它們是怎樣影響勞動力流動的 ？