勞動合同法風險提示報告20xx年9月(編輯修改稿)
2025-07-05 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社保外，還應支付員工經(jīng)濟補償金（每服務一年補給一個月工資） ? 因應對策 ： ? 盡量做到合法化、規(guī)范化，包括社保繳納、工作時間、加班費支付等 ? 努力創(chuàng)造使員工留戀的工作環(huán)境和氛圍，使每個人都能看到比較清晰的自身發(fā)展的前景，愿意和公司同進退，從而不會為了短期利益與公司對簿公堂。 人力資源部 0794 風險提示四：合同到期公司終止也要給補償 ? 風險等級 ： 中 ? 法律規(guī)定 ： ? 合同到期終止公司方提出終止也應給予相應經(jīng)濟補償 ? 連續(xù)工作滿 10年，或連續(xù)兩次訂立有固定期限合同后，需訂立無固定期限合同 ? 試用期只能約定一次（不可延長或約定第二次） ? 違反后果 ： ? 若約定第二次試用期或延長，則這部分試用期無效，視為已轉(zhuǎn)正。 ? 例：張三試用期三個月屆滿，公司對其表現(xiàn)不太滿意，但又不想辭退，經(jīng)雙方同意延長一個月試用期。 25天后，公司還是對張三表現(xiàn)不滿，準備辭退。但此時張三若有異議，公司則不得以“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由辭退，辭退需要提前 30天告知并支付經(jīng)濟補償金。 ? 因應對策 ： ? 由于現(xiàn)無法在不付補償金情況下利用合同到期終止來辭退不合格員工，故招聘時要格外小心，得煉就火眼金睛，不可因時間
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