勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用-文庫吧資料
2025-05-22 05:40本頁面
【正文】 對于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評估 對員工進(jìn)行技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒簽的情況 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù) 第一節(jié) 人力規(guī)劃 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 的 標(biāo) 準(zhǔn) 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同法過渡期要做些什么？ 第四部份 企業(yè)應(yīng)對實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同法過渡期規(guī)定 合同延續(xù) 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開始計(jì)算。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 限制合同終止 ， 或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； ； ； 15年，且距法定退休年齡不足五年； 。FX 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 合 同 終 止 也 需 補(bǔ) 償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？ 什么情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 員工主動(dòng)離職 懲罰性解除 員工不移交 被迫解除合同 企業(yè)協(xié)商解除 非過失性辭退 固定合同到期 企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 增 大 違 法 成 本 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓(xùn)？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？ 培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 制 定 規(guī) 章 制 度 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？ 訂定書面合同有什么講究？ 不簽書面合同有什么后果？ 什么情況不要簽書面合同？ 勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 加 強(qiáng) 試 用 管 理 第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大修改 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門 檻 因此 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 相沖突的時(shí)候，以 《 勞動(dòng)合同法 》 為準(zhǔn)。理論上說，《 勞動(dòng)法 》 應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于 《 勞動(dòng)合同法 》 。 上海人才市場 原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。人力資源服務(wù)提供商 上海人才市場 《 勞動(dòng)合同法 》 的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用 您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？ 上海最低保障工資 上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+= 勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！ 維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導(dǎo) 實(shí)現(xiàn)新提升 目標(biāo) 勞動(dòng)合同
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