勞動合同法的新變化-文庫吧資料
2025-05-22 05:40本頁面
【正文】 期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在 本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）提前書面通知或 支付代通知金 解雇： 勞動者（一）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能工作并且無法變更工作；（二）不能勝任工作，培訓或調(diào)整后仍不能勝任的；（三）客觀情況發(fā)生變化，合同不能履行也不能變更的。 （ 4）先辭后別： 提前 30天書面 通知。 （ 2）即辭即別： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 致使勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的 其他 情形。 20 附： 《 勞動合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第二十五條：除本法第二十二條（培訓服務(wù)期）和第二十三條（競業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《 違 反 勞動 法有 關(guān)勞動 合同 規(guī) 定的 賠償辦 法 》規(guī) 定 勞動 者 違 反 規(guī) 定或 勞動 合同 約 定 應(yīng)賠償用人 單 位 損 失中包括了 勞動 合同 約 定的其他賠償費 用。 第八十三 條 用人 單 位 違 反本法 規(guī) 定 與勞動 者 約 定 試 用期的，由 勞動 行政部門責 令改正； 違 法 約 定的 試 用期已 經(jīng) 履行的，由用人 單 位以 勞動 者 試 用期滿 月工 資為標 準，按已 經(jīng) 履行的超 過 法定 試 用期的期 間 向 勞動 者 支付 賠償金。 第二十一 條 在 試 用期中，除 勞動 者有本法第三十九 條 和第四十 條 第一 項 、第二 項規(guī) 定的情形外，用人 單 位不得解除 勞動 合同。 勞動 合同 僅約 定 試 用期的， 試 用期不成立， 該 期限為勞動 合同期限。 以完成一定工作任 務(wù)為 期限的勞動 合同或者 勞動 合同期限不 滿 三 個 月的，不得 約 定 試 用期。 16 附：勞動法與 《 勞動合同法 》 關(guān)于試用期規(guī)定之比較 勞動法配套文件： 《 勞動合同法 》 ： 勞動合同期限 6個月以下 6月至 1年 1年至 2年 2年以上 試用期上限 15日 30日 60日 6個月 勞動合同期限 3 月以下和完成任 務(wù)合同 3 月以上不 滿 1年 1年以上不 滿3年 3 年以上和不定期合同 試用期上限 不得 約定 1個 月 2個 月 6個 月 17 附： 《 勞動合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第十九 條 勞動 合同期限三 個 月以上不 滿 一年的， 試 用期不得超 過 一 個 月；勞動 合同期限一年以上不 滿 三年的， 試 用期不得超 過 二 個 月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動 合同， 試 用期不得超 過 六 個 月。 第八十二條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 14 附： 《 勞動合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第十四條： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立 二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 我國勞動合同短期化的現(xiàn)象： 定期合同為主；短期合同為主 。用人單位注銷后，應(yīng)在 7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在 終止或解除勞動合同后 7日內(nèi) 進行勞動用工備案。 《 關(guān)于建立勞動用工備案制度的
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