勞動(dòng)合同法的新變化(編輯修改稿)
2025-06-19 05:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除的限制； （ 3）加強(qiáng)了對(duì)簽訂不定期合同的強(qiáng)制性要求； （ 4）加重了對(duì)不依法簽訂不定期合同的責(zé)任。 14 附： 《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第十四條： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十年 的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立 二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 15 試用期的新變化： １、限定了約定試用期的條件，整體上縮短了試用期限； ２、試用期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤； ３、同一單位不得二次試用； ４、明確試用期工資的底線(xiàn)； ５、嚴(yán)格了試用期解雇的程序； 加重了違法約定試用期的法律責(zé)任。 16 附：勞動(dòng)法與 《 勞動(dòng)合同法 》 關(guān)于試用期規(guī)定之比較 勞動(dòng)法配套文件： 《 勞動(dòng)合同法 》 ： 勞動(dòng)合同期限 6個(gè)月以下 6月至 1年 1年至 2年 2年以上 試用期上限 15日 30日 60日 6個(gè)月 勞動(dòng)合同期限 3 月以下和完成任 務(wù)合同 3 月以上不 滿(mǎn) 1年 1年以上不 滿(mǎn)3年 3 年以上和不定期合同 試用期上限 不得 約定 1個(gè) 月 2個(gè) 月 6個(gè) 月 17 附： 《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定 第十九 條 勞動(dòng) 合同期限三 個(gè) 月以上不 滿(mǎn) 一年的， 試 用期不得超 過(guò) 一 個(gè) 月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不 滿(mǎn) 三年的， 試 用期不得超 過(guò) 二 個(gè) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的 勞動(dòng) 合同， 試 用期不得超 過(guò) 六 個(gè) 月。 同一用人 單位 與 同一 勞動(dòng) 者只能 約 定一次 試 用期。 以完成一定工作任 務(wù)為 期限的勞動(dòng) 合同或者 勞動(dòng) 合同期限不 滿(mǎn) 三 個(gè) 月的，不得 約 定 試 用期。 試 用期包含在 勞動(dòng) 合同期限 內(nèi) 。 勞動(dòng) 合同 僅約 定 試 用期的， 試 用期不成立， 該 期限為勞動(dòng) 合同期限。 第二十 條 勞動(dòng) 者在 試 用期的工 資 不得低于本 單 位相同 崗 位最低 檔 工 資 或者勞動(dòng) 合同 約 定工 資 的百分之八十， 并 不得低于用人 單 位所在地的最低工 資標(biāo) 準(zhǔn)。 第二十一 條 在 試 用期中，除 勞動(dòng) 者有本法第三十九 條 和第四十 條 第一 項(xiàng) 、第二 項(xiàng)規(guī) 定的情形外，用人 單 位不得解除 勞動(dòng) 合同。用人 單 位在 試 用期解除 勞動(dòng) 合同的， 應(yīng)當(dāng) 向 勞動(dòng) 者 說(shuō) 明理由 。 第八十三 條 用人 單 位 違 反本法 規(guī) 定 與勞動(dòng) 者 約 定 試 用期的，由 勞動(dòng) 行政部門(mén)責(zé) 令改正； 違 法 約 定的 試 用期已 經(jīng) 履行的，由用人 單 位以 勞動(dòng) 者 試 用期滿(mǎn) 月工 資為標(biāo) 準(zhǔn)，按已 經(jīng) 履行的超 過(guò) 法定 試 用期的期 間 向 勞動(dòng) 者 支付 賠償金。 18 違約金之新規(guī)定 《 勞動(dòng) 法 》 第十九 條 ： 勞動(dòng) 合同的必 備條 款包括了 違 反 勞動(dòng) 合同的 責(zé) 任。 《 違 反 勞動(dòng) 法有 關(guān)勞動(dòng) 合同 規(guī) 定的 賠償辦 法 》規(guī) 定 勞動(dòng) 者 違 反 規(guī) 定或 勞動(dòng) 合同 約 定 應(yīng)賠償用人 單 位 損 失中包括了 勞動(dòng) 合同 約 定的其他賠償費(fèi) 用。 19 違約金之新變化 嚴(yán)格限制了違約金的約定條件，但限于對(duì)勞動(dòng)者一方； 限定了違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定金額和支付金額。 20 附： 《 勞
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