【正文】 事先將理由通知工會。 29第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【 李迎春律師點評 】 ：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權，這對勞動者好像不公平，很多情況下，勞動者更想解除?！?李迎春律師點評 】 ：法律僅限于被追究刑事責任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；27 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；【 李迎春律師點評 】 ：用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，得支付賠償金了。 26 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；【 李迎春律師點評 】 ：試用期內也不能隨意辭退勞動者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；李迎春律師點評 】 ： “嚴重 ”二字很重要，什么情況屬于 “嚴重 ”，應當在規(guī)章制度中進行明確以利于操作。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；【 李迎春律師點評 】 ：實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【 李迎春律師點評 】 ：勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 24第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?李迎春律師點評 】 ：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況，勞動者如無異議，當然可繼續(xù)履行，如勞動者不同意呢？ 第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 【 李迎春律師點評 】 ：萬變不離其宗，合同仍需履行?！?李迎春律師點評 】 ：合同雖需 “全面履行 ”，但勞動者也有權說 “不 ”。第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。本條規(guī)定勞動者可申請支付令，看起來很美，但 “支付令 ”并非 “執(zhí)行令 ”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得從仲裁程序從頭再來，中看不中用的條款。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?李迎春律師點評 】 ：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《 合同法 》 中的規(guī)定。 【 李迎春律師點評 】 ：如果合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬（比如高薪從海外挖來的高端人才），但由于用人單位的原因導致合同無效，最終勞動報酬參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，這對無過錯的勞動者的不公平的，我認為應當根據(jù)造成合同無效的過錯責任分別作出規(guī)定更合理。 第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。? 20 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！?李迎春律師點評 】 ：勞動者以他人名義開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務，自己在幕后操作，同時還可每月從原單位領取 “競業(yè)限制補償金 ”，豈不美哉？ 19第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。【 李迎春律師點評 】 ：本條很有意思， 《 草案 》 規(guī)定經濟補償應當在勞動合同終止或者解除時一次性支付，數(shù)額不得少于勞動者年工資收入，操作性極強。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 【 李迎春律師點評 】 ：違約金往往是用人單位鉗制勞動者的利器，本條注定是一個爭議多發(fā)條款，如何區(qū)分本條的 “培訓 ”和勞動法第 68條規(guī)定的 “職業(yè)培訓 ”，這足以影響到違約金條款的效力，限于篇幅，點到為止。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?李迎春律師點評 】 ：以往很多企業(yè)均存在一個認識誤區(qū)，認為試用期內可隨時叫勞動者走人，看來知識得更新一下了。 第二十一條 :在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。15第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。14第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。? 13第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?李迎春律師點評 】 ：生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章，合同是否鑒證，是否用勞動部門的合同范本，是否備案并不重要。【 李迎春律師點評 】 ：我仔細讀了很多遍勞動合同法，沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償金的規(guī)定，看來，經我一點明，精明的用人單位又馬上有歪主意了，哈哈 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。【 李迎春律師點評 】 ：勞動法實施十余年來，勞動者鮮有要求簽訂無固定期限勞動合同而成功的，其原因