【正文】 錄用流程的細化,第五十一頁，共五十一頁。招聘信息發(fā)布的準確描繪與信息保存，便于日后試用。第二節(jié) 招聘錄用拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保。公布，1995年1月1日施行。施行日期(r236。三、加強試用管理，員工 只可試用一次。ir243。,Keivin.Fang,Thank You !,第五十頁，共五十一頁。nd225。ngdu236。,第四十八頁，共五十一頁。)應有的兩個認識：,第一，從用工理念(lǐ ni224。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。iqiǎn)的應用,派遣(p224。iqiǎn),第四部份 企業(yè)(qǐy232。 在試用期管理、員工變更調整崗位中充份運用績效評估。 培訓費用應單獨列名開支。ix249。培訓考核(kǎoh233。)應對實務,第五節(jié) 培訓考核(kǎoh233。,第四十五頁，共五十一頁。 專家建議將原有薪酬開支重新拆分成15份，將年薪資本錢保存1/5在員工離任時進展發(fā)放，此部份收入可免個稅。 加班工資的爭議處理。,同工同酬,經(jīng)濟補償金,雖然這是理想性的口號，但仍要求企業(yè)對工資框架進展細分，依工作年限、技術才能、學歷、崗位給予不同的待遇。l236。)實務,第四節(jié) 規(guī)章制度,第四部份 企業(yè)應對(y236。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知勞動者，防止不必 要的爭議出現(xiàn)。,制度的公示化,企業(yè)出臺的規(guī)章制度應公示或告知勞動者。d249。 d249。))實務,第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四部份 企業(yè)應對(y236。 d249。))應對實務,第四節(jié) 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第四十二頁，共五十一頁。 競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 商業(yè)機密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項，保密 僅限定于特別人群。競業(yè)限制的操作,保密(bǎo m236。)應對實務,第三節(jié) 勞動關系(guān x236。,第四十一頁，共五十一頁。 離任證明是法律要求的后合同義務之一，也是抓住員工離任交接配合的籌碼之一，請善用離任證明的表達形式。,離任管理,員工離任只須提早３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要報任何阻止的想法，應迅速安排人員進展工作交接，防止造成企業(yè)不必要的損失。 企業(yè)應建立?離任員工管理方法?以完善離任的流程管理。 r232。ng)關系)應對實務,第三節(jié) 勞動(l225。,第四十頁，共五十一頁。 規(guī)章制度中應著重考慮企業(yè)的特性，細化懲罰性解除的條件。)條件的細化,一般(yībān)解除,協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當?shù)暮贤K止形式， 千萬不要想著經(jīng)濟補償金怎么可以省下來。)應對實務,第三節(jié) 勞動關系)勞動關系,防止合同條款無效或不具備用人主體資格 加強企業(yè)書面合同管理，防止遺失 員工合同到期及時續(xù)簽或終止，防止員工惡意不簽合同 防止企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格,工會功能導入,管理流程再造,借助工會確保規(guī)章制度建定 借助工會緩沖各類爭議問題 借助工會順利實現(xiàn)經(jīng)濟裁員 借助工會協(xié)商建立集體合同 借助工會解除員工勞動合同,依法繳納社保，按時足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟裁員防止錯解錯裁 防止違章指揮，冒險作業(yè)，防止機構部門自聘員工等,第三十九頁，共五十一頁。ng)關系的維護,事實(sh236。勞動(l225。od242。ngdu236。n xiě)合同,確保法律要求條款的存在 增加有必要在合同中約定的條款 防止企業(yè)免責，排除勞動者權利條款的出現(xiàn) 防止違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的條款出現(xiàn) 勞動合同條件待遇應保存可調整上升空間,合同期限,合同管理,依企業(yè)實際情況采用非全日制工，為保障權益需簽書面合同 為增加試用期，防止無固定期限合同條件出現(xiàn)按需約定期限 派遣式用工勞動合同強迫性在兩年以上,按照法不溯及既住的原那么，年前訂立勞動合同，勞動合同條款可做調整，并不計入合同簽約次數(shù) 員工簽約一定要有見證人在場，確保員工本人簽字,第三十八頁，共五十一頁。),第四部份 企業(yè)(qǐy232。ng)期限,半年合同＋三年合同，獲取一年試用期時間，重點做好 試用期轉正與否的時間控制。ng)環(huán)節(jié)的控制,試用(sh236。試用(sh236。ngdu236。 tong)后上崗,防止發(fā)出邀約書，建立合同關系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動合同 務必訂立合同再上崗，防止員工惡意建立勞動關系索賠,擔?？蹓?不得扣壓員工身份證及其他證件 不得要求員工擔?；蚴杖T工財物 對特殊崗位要求可采用經(jīng)濟合同形式做為補充,第三十六頁，共五十一頁。n)錄用ngdu236。,索取離任證明,入職體檢,后合同義務規(guī)定之一，企業(yè)應主動索取并于相關經(jīng)辦人與證明人聯(lián)絡，理解應聘者準確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需理解用人單位主體 防止二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無固定期限合同條件,防止患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 防止患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 防止入職已孕的情況出現(xiàn)〔注：此點僅供參考〕,第三十五頁，共五十一頁。ny242。背景(b232。,第四部份 企業(yè)(qǐy232。n)信息,招聘信息發(fā)布的準確描繪與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適宜崗位與否的證據(jù),面試記錄,告知義務,面試提供完善的信息資料登記表搜集面試員工信息 對于有時機錄入的員工做好面試記錄，理解勞動者 與勞動合同直接相關的根本情況并簽字備案,告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認。ng))應對實務,第二節(jié) 招聘錄用(l249。 tong)用工,適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年