勞動(dòng)合同法圖解(存儲(chǔ)版)
【正文】 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。合同期限三年以上的，試用期不得(bu de)超過六個(gè)月。公司表示：雙方已約定2個(gè)月的試用期，假設(shè)分開，是屬于違約的。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第二十二條,公司為你提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)(sh237。o)期,第二十一頁，共三十一頁。,用人單位與勞動(dòng)者可以(kěyǐ)在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?dāngd236。,用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。o d242?！踩彻ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)。i yǒu)支付。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。ir243。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第九條,第二十九頁，共三十一頁。n)什么時(shí)候可以結(jié)算,等財(cái)務(wù)人員處理好，你就可以過來拿支票(zhībi224。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離任后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。 shi)沒有工作嗎，怎么還有錢拿？,因?yàn)?yīn w232。 fǒu)應(yīng)支付違約金? 〔2〕假設(shè)一方有重大過錯(cuò)行為 ？,效勞(xi224。,用人單位為勞動(dòng)者提供(t237。2021年1月1日，公司和小石約定：先試用2個(gè)月，工資700元；假設(shè)表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)，工資改為1500元。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個(gè)月。okuǎn)的內(nèi)容,第十四頁，共三十一頁。,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期(zhōuqī)最長(zhǎng)不得超過十五日。,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
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