勞動合同法重點條款解讀-hr貓貓-文庫吧在線文庫
【正文】 效的；〔2〕采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的； 用人單位限制(xi224。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會； 勞動合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開始享受養(yǎng)老保險待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產；〔5〕被撤消、責令關閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動合同不得終止情形。)； 1解除手續(xù)和備查時間。)派遣,對派遣方的限制： A、承擔用人單位的權利與義務； B、不得自設勞務派遣 ； C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準(biāozhǔn)執(zhí)行 。nɡ ɡōnɡ),A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定； B、工作時間有限制(xi224。,第十五頁，共三十八頁。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 問題公示法：網站公布法；電子郵件；施行認可法；公告欄、宣傳欄公布。ngl236。,第二十一頁，共三十八頁。,第二十三頁，共三十八頁。,26,風險(fēngxiǎn)對策,A、合理運用?勞動合同法?的溯及力； B、理性對待員工辭職問題； C、著手建立履約獎勵制度； D、對離任手續(xù)(shǒux249。,28,風險(fēngxiǎn)對策,A、新法施行前把握好合同終止時機； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常(r236。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應工資。,第三十頁，共三十八頁。w233。,34,風險(fēngxiǎn)對策,A、正人先正己，對核心員工更須標準用工； B、培訓協(xié)議要事先簽訂； C、培訓費可以采取借支或事后報銷(b224。)要清楚。ng)總結,1。n)工會、發(fā)揮工會的積極作用,第三十八頁，共三十八頁。F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行。uyā)風險； 檔案或社保關系滯留風險； 無效勞動合同風險； 不予出示離任證明風險。nd224。ngōng)跳槽風險,A、對員工進展額外培訓，可以簽署效勞(xi224。ng ch243。nɡ h233。,29,不當“裁員(c225。n)增加風險,A、勞動者“被動(b232。,第二十四頁，共三十八頁。,第二十二頁，共三十八頁。ngl236。)勞動關系存續(xù)風險,一個至一年內的，雙倍支付工資； 存續(xù)(c,18,對策(du236。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風險； 不
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