勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀-hr貓貓-文庫吧在線文庫
【正文】 效的；〔2〕采取欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的； 用人單位限制(xi224。nɡ)的解除和終止,制止性解除增加(zēngjiā)； 單位單方解除程序：通知工會(huì)； 勞動(dòng)合同終止情形：〔1〕期滿；〔2〕開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；〔3〕死亡、宣告死亡或失蹤；〔4〕破產(chǎn)；〔5〕被撤消、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提早解散；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 勞動(dòng)合同不得終止情形。)； 1解除手續(xù)和備查時(shí)間。)派遣,對(duì)派遣方的限制： A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)； B、不得自設(shè)勞務(wù)派遣 ； C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立２年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ； D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； E、待崗期間支付最低工資； F、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)執(zhí)行 。nɡ ɡōnɡ),A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定； B、工作時(shí)間有限制(xi224。,第十五頁，共三十八頁。ntǐ)職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 問題公示法：網(wǎng)站公布法；電子郵件；施行認(rèn)可法；公告欄、宣傳欄公布。ngl236。,第二十一頁，共三十八頁。,第二十三頁，共三十八頁。,26,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、合理運(yùn)用?勞動(dòng)合同法?的溯及力； B、理性對(duì)待員工辭職問題； C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度； D、對(duì)離任手續(xù)(shǒux249。,28,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、新法施行前把握好合同終止時(shí)機(jī)； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常(r236。 C、限制性解除要提早30日通知，否那么要賠償相應(yīng)工資。,第三十頁，共三十八頁。w233。,34,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對(duì)策,A、正人先正己，對(duì)核心員工更須標(biāo)準(zhǔn)用工； B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷(b224。)要清楚。ng)總結(jié),1。n)工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用,第三十八頁，共三十八頁。F、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。uyā)風(fēng)險(xiǎn)； 檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)； 無效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)； 不予出示離任證明風(fēng)險(xiǎn)。nd224。ngōng)跳槽風(fēng)險(xiǎn),A、對(duì)員工進(jìn)展額外培訓(xùn)，可以簽署效勞(xi224。ng ch243。nɡ h233。,29,不當(dāng)“裁員(c225。n)增加風(fēng)險(xiǎn),A、勞動(dòng)者“被動(dòng)(b232。,第二十四頁，共三十八頁。,第二十二頁，共三十八頁。ngl236。)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； 存續(xù)(c,18,對(duì)策(du236。nɡ ɡōnɡ)本錢增加風(fēng)險(xiǎn)； 不
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1