勞動(dòng)合同法概述(ppt37頁)-在線瀏覽
2024-11-03 22:37本頁面
【正文】 訂立的形式,書面形式 口頭(kǒut243。,〔五〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的必備條款,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下(yǐxi224。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。,〔五〕勞動(dòng)合同的必備(b236。i)條款,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 5.工作時(shí)間和休息休假 6.勞動(dòng)報(bào)酬 7.社會(huì)保險(xiǎn) 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(ti225。n)和職業(yè)危害防護(hù) 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,〔六〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的生效和變更,勞動(dòng)合同生效的條件： 〔1〕勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 〔3〕勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律(fǎlǜ)約束力。,1.勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的生效,第十五頁，共三十八頁。ngděng)自愿、協(xié)商一致的原那么，一般情況下不允許用人單位單方面變更。o d242。 t243。,〔七〕無效勞動(dòng)合同(h233。 按合同無效程度(ch233。)來劃分，分為全部無效和局部無效兩類。,〔七〕無效勞動(dòng)合同(h233。 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院(r233。nfǎyu224。,第十八頁，共三十八頁。o d242。 t243。,一.勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除,勞動(dòng)合同的解除，指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前(yǐqi225。,〔一〕不干預(yù)雙方(shuāngfāng)合意解除勞動(dòng)合同 〔二〕允許勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 〔三〕限制用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,第二十一頁，共三十八頁。 y236。〔協(xié)商解除〕,第二十二頁，共三十八頁。 y236。shāng)解除勞動(dòng)合同過程中，假設(shè)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假設(shè)是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商(xi233。,第二十三頁，共三十八頁。)勞動(dòng)合同,1.勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第二十四頁，共三十八頁。)勞動(dòng)合同,2.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的權(quán)利來源于勞動(dòng)者的辭職權(quán)，公民的人身自由權(quán) 但從合同角度看，屬于典型的違約行為，?勞動(dòng)合同法?出于充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理分配的考慮，原那么上制止用人單位與勞動(dòng)者約定違約金。,〔二〕勞動(dòng)者單方面解除(jiěchngl236。 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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