勞動合同法要求企業(yè)做什么(ppt22頁)-在線瀏覽
2024-11-03 22:46本頁面
【正文】 ，共二十三頁。)2倍的工資〞 14條第3款“自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同〞 14條二款：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條〔單位可單方解除的情形〕和第四十條第一項、第二項〔分別指員工醫(yī)療期及不勝任情形〕規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，如勞動者提出或者同意續(xù)訂，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。,入職2/2,2. 勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、員工(yu225。,試用(sh236。ng)及轉正,1. 試用期期限： 合同期限t 試用期p t 3月 p=0 3月≤ t＜1年 p≤1月 1年≤t＜3年 p≤2月 t≥3年 p≤6月 〔19條二款〕“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期〞 2. 試用期工資：〔20條〕“不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(biāozhǔn)〞 3. 試用期內(nèi)解除： 單位：在試用期間證明員工不否符合錄用條件 員工：提早3日通知單位 4. 試用期內(nèi)應當為員工繳納社保及公積金 ===?試用期考核決定〔轉正通知或解除通知〕,9,第九頁，共二十三頁。n)、假期、出差管理 考勤打卡記錄 假期請假程序 未休年假的管理,10,第十頁，共二十三頁。用人單位安排加班的，應當(yīngdāng)按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費〞 法律責任 85條：用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者 勞動報酬的，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差額局部，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。,在職(z224。)期間管理3/6,4. 績效考核制度 在無固定期限勞動合同下尤為重要 〔40條〕“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的〞，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同 崗位聘用(p236。nɡ)制度與崗位績效考核 內(nèi)部調(diào)動與晉升與績效考核 績效考核的合法性,12,第十二頁，共二十三頁。izh237。實際支付違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用 損失賠償？ 用人單位與員工約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制進步(j236。)勞動者在效勞期期間的勞動報酬,
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1