勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)(編輯修改稿)
2025-02-14 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行 重整 的； （二）生產(chǎn) 經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先留用 下列人員： （一）與本單位訂立 較長期限的固定期限 勞動(dòng)合同的（二）與本單位訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同的； （三）家庭 無其他就業(yè)人員 ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法及實(shí)操培訓(xùn) 第四十三條 用人單位單方解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人
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