【正文】 ⑵在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)為喪勞或局部喪勞的； ⑶患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月(mǎn yu232。 以完成一定工作任務(wù)(r232。〞,3/2/2022,第四十頁(yè)，共七十六頁(yè)。)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止調(diào)整為勞動(dòng)者開(kāi)始享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 設(shè)置了企業(yè)違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同但可以不再恢復(fù)履行的條件以及支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,3/2/2022,第三十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除(jiěchng)和變更中的問(wèn)題,理論中待遇進(jìn)步的局部一般無(wú)異議，但待遇降低的局部一般會(huì)被要求適用變更規(guī)那么。 ⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。〞,3/2/2022,第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)；⑵、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ⑶、工作時(shí)間和休息休假； ⑷、勞動(dòng)報(bào)酬；⑸、社會(huì)保險(xiǎn)； ⑹、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)。 xi224。〞,3/2/2022,第二十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。〞 “同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。nɡ h233。〞 ?勞動(dòng)合同法?第八十二條第二款規(guī)定： “用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ)期限的法律規(guī)定,限制定期合同，主要采用進(jìn)步定期合同的本錢(qián)和增加無(wú)定期合同條件的方法； 定期合同到期(d224。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。nɡ)的在崗勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同用工； 對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)人員采用先簽勞動(dòng)合同后上班或在上班一周之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 施行嚴(yán)格的勞動(dòng)合同管理，防止合同滅失帶來(lái)的法律后果〔勞動(dòng)合同三份制〕； 嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系的管理，特別是合同到期的續(xù)簽和終止措施； 防止勞動(dòng)合同簽訂失誤導(dǎo)致的法律后果。 書(shū)面勞動(dòng)合同滅失將承擔(dān)極其嚴(yán)重的法律后果,3/2/2022,第十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。ngl236?！?第十條第二款、第三款規(guī)定： “已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立(d236。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面(shūmi224。tu225。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。ng)程序,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。tu225。od242。j237。 d249。,二、勞動(dòng)合同的書(shū)面(shūmi224。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ngl236。〞,3/2/2022,第十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。o w249。tu225。,〔三〕集團(tuán)(j237。nɡ)法對(duì)勞動(dòng)合同(l225。 t243。,附：法律條文： ?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款規(guī)定(guīd236。o d242。o d242。〞 “勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。ngd249。ngēng)的有效整合,勞動(dòng)合同的履行和變更的法律規(guī)定 企業(yè)在勞動(dòng)合同履行和變更中的問(wèn)題 有關(guān)(yǒuguān)建議,3/2/2022,第二十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。w249。 ⑵、支付令申請(qǐng)的條件——①、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他(q237。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒(méi)有異議，只是(zhǐsh236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,改進(jìn)勞動(dòng)合同文本，增強(qiáng)(zēngqi225。 tong)作為當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同(h233。)的； ⑹、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。)錄用條件的； ⑵、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑶、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑸、因該法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑹、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,按照?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)(gu242。ng xing)之一的，勞動(dòng)合同終止： ⑴、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； ⑵、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑶、勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的； ⑷、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的； ⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 r232。,六、勞動(dòng)合同(l225。,附：法律條文 按照?勞動(dòng)合同法?第四十六條的規(guī)定，以下情形合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ⑴、勞動(dòng)者依該法第三十八條規(guī)定解除合同的〔指勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)而主動(dòng)解除合同的〕； ⑵、用人單位按照該法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的； ⑶、用人單位依該法第四十條規(guī)定解除合同的〔指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能繼續(xù)工作情況下用人單位解除合同的〕； ⑷、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的〔指裁員的〕；,3/2/2022,第五十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。ng)合同法?第四十七條規(guī)定： “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,〔二〕企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定(guīd236。o)期的設(shè)置,勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制(xi224。,?勞動(dòng)合同法?第二十五條規(guī)定： “除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。)在設(shè)置競(jìng)業(yè)限制和效勞期中的問(wèn)題,法律允許的對(duì)勞動(dòng)者的違約金范圍大幅度縮?。?出資招用、提供其它特殊待遇等情形均不再可以(kěyǐ)設(shè)置效勞期； 競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議技術(shù)要求增加。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)法律過(guò)渡(gu242。〞,3/2/2022,第六十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)勞動(dòng)(l225。,3/2/2022,第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)(j237。)的可以不簽訂勞動(dòng)合同〔第四十四條〕 已建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，支付二倍工資〔第八十二條〕 已建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔第十四條〕 新問(wèn)題 年滿(mǎn)50周歲只能簽訂勞務(wù)合同問(wèn)題 建議 對(duì)現(xiàn)有即將滿(mǎn)50歲而且不打算繼續(xù)留用員工，勞動(dòng)合同期限訂在滿(mǎn)50歲之前的12個(gè)月終止 新聘員工時(shí)盡量選用已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，假設(shè)確實(shí)有50歲以上的應(yīng)聘者符合崗位要求那么簽訂勞動(dòng)合同,3/2/2022,第七十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。對(duì)于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全