勞動合同法課件(保密義務(wù)主要)(更新版)
【正文】 以下情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令(z233。ol236。,2：法定解除條件 勞動者或者勞動單位違背(w233。nɡ h233。假設(shè)你經(jīng)濟條 件不錯的話，可以考慮商業(yè)保險和社會保險都上，假設(shè)經(jīng)濟條件一般的話， 起碼也要上社會保險。 bǎo xiǎn)〔另重點講解〕,社會保險(sh232。 如在試用期中，勞動者不能勝任本崗位的工作要求，或者經(jīng)過輪崗培訓(xùn)(p233。,約定(yuēd236。,?勞動(l225。nɡ h233。n)雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責上那么具有了附屬關(guān)系。od242。ng)本法。n)〕,勞動(l225。 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。gōng)有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。必須根據(jù)勞動單位 的消費安排方案根據(jù)勞動單位的要求進展工作，按質(zhì)按量完成相關(guān)消費 方案，并承受消費單位的考核。,用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。公司與員 工簽訂勞動合同，不僅對打工者有好處，對老板來說更是大有好處——可以防止因 為不簽勞動合同所帶來的嚴厲處分。ng),以上三種勞動期限，都可以通過當事人提出，單位同意或者勞動者、勞動 單位違背了?勞動合同法?規(guī)定的條款提早解除。ngt224。,第十四頁，共三十三頁。雖 然不能讓你過上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。,第十七頁，共三十三頁。,2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。,第二十一頁，共三十三頁?，F(xiàn)公司要求小琴承擔賠償責任。)義務(wù),第二十三頁，共三十三頁。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時委托他代為接收郵件。n zǐ y243。,詹員工保密管理制度 公司(ɡōnɡ sī)機密包括但不限于技術(shù)機密和其他商業(yè)機密 保守公司(ɡōnɡ sī)機密是一種義務(wù) 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)機密 不能向別人泄露企業(yè)技術(shù)機密 非經(jīng)公司(ɡōnɡ sī)書面同意，不得利用技術(shù)機密進展消費、經(jīng)營活動。)紙 面和口頭可知所有信息。ng)總結(jié),詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件
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