勞動合同法課件(保密義務主要)-wenkub.com
2024-11-03 22:51 本頁面
【正文】 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！菜摹彻ぷ鲀?nèi)容和工作地點。,內(nèi)容(n232。,員工行為決定(ju233。,保密(bǎo m236。 對高級員工實行“競業(yè)限制〞制度 泄露公司(ɡōnɡ sī)機密的處分,第二十八頁，共三十三頁。,WHY?,作為詹氏公司員工，更應該具有保密(bǎo m236。n)千余封，并將其中局部郵件轉(zhuǎn)發(fā)給別人牟利。為掩人耳目，朱再將郵件從該郵箱轉(zhuǎn)發(fā)到自己的另一個郵箱。2003年的一天，朱某嘗試登錄馬某的郵箱，發(fā)現(xiàn)密碼竟然沒有修改。,第二十四頁，共三十三頁。 chǎn qu225。,第二十二頁，共三十三頁。n)，公司是否有權(quán)這么做？ 對此，記者采訪了北京市盈科律師事務所律師王麗娟。因與主管指導發(fā)生糾紛，遂辭職。 zh237。l236。,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷(f249。)、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以 立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。ib232。zǎo)解除條件和流程,1：勞動者提出，公司同意 勞動者因自身愿意希望提早解除勞動關(guān)系，首先必須根據(jù)?勞動法?規(guī)定 提早 30天向勞動單位提出辭職申請，單位同意解除勞動關(guān)系后，在30日內(nèi) 和本部門進展工作移交完畢清楚(qīng chu)，30個工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公 設備等其他物品，在公司無欠款。 t243。,第十五頁，共三十三頁。 假設你有單位，那么用人單位有義務為你繳納保險，假設以后換單位保 險也可以帶走。 hu236。 hu236。,第十三頁，共三十三頁。ix249。,試 用 期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。ng),約定(yuēd236。,?勞動合同法?第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假(xiū ji224。od242。)勞動關(guān)系。 t243。o) 5：休息休假 6：勞動保護 7：其他方面,第七頁，共三十三頁。,第六頁，共三十三頁。,監(jiān)視(jiānsh
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