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勞動合同法與勞動法的主要區(qū)別-wenkub.com

2025-02-07 05:53 本頁面
   

【正文】 。要準確行使監(jiān)察職權(quán),杜絕以信訪代替監(jiān)察,以監(jiān)察代替仲裁的越權(quán)現(xiàn)象,徹底杜絕推諉、拖延、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。高素質(zhì)的隊伍是落實依法行政的基礎。 ( 四)法律責任的變化 《合同法》第九十五條規(guī)定:“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權(quán),給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任”。 。 。 。 。 。根據(jù)《勞動合同法》第五章第三節(jié),明確的是最低工資標準和工資支付周期,這些可以根據(jù) 85 條納入監(jiān)察范圍。 用工問題的考慮。大量事業(yè)單位、社會組織甚至國家機關的勞動違法現(xiàn)象普遍,成為執(zhí)法監(jiān)管盲點。 —— 勞動監(jiān)察的應對: 。屬于意思自治的領域,勞動監(jiān)察應當堅決遠離,由雙方協(xié)商解決,發(fā)生爭議的由仲裁機構(gòu)和法院居中裁決。 勞動監(jiān)察的作用主要在于保證國家對勞動合同干預的實現(xiàn),對用人單位違反國家強制性規(guī)定的行為,究行政責任。 《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位的違法行為承擔三類責任:行政責任(責令改正、處罰) 。 勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。下面從勞動監(jiān)察工作的視角對《勞動合同法》相關規(guī)定進行解讀。 八 、明確用工單位的法定義務 保證同工同酬和同等的勞動條件; 不得收取費用; 享有正常工資調(diào)整機會; 支付加班費、獎金; 提供與工作崗位相關的福利待遇(勞保待遇?) 提供相關培訓; 不得二次派遣; 保障參加和組織工會。 第 61 條規(guī)定:勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者的勞動條件和勞動報酬,應當按用工單位所在地的標準執(zhí)行。 三、設定特殊的勞動合同條款 期限的特殊性:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同?!? 第二十條規(guī)定:“公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定經(jīng)批準的項目,應當依法經(jīng)過批準。 以滿足企業(yè)降低成本、追求最大利潤為主要目標,忽略勞動者合法權(quán)益維護與和諧勞動關系的建立。 國家對壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長,工資總額與企業(yè)收益掛鉤,勞務派遣工不是正式職工,其費用不計入工資總額。 (四)駐粵勞務辦事機構(gòu) (五)其他 企業(yè)、行業(yè)自行設立的勞務派遣機構(gòu); 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址:廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 20 經(jīng)工商行政部門登記或擅自設立的人力資源公司。 第二部分 我國勞務派遣的現(xiàn)狀 一、法制建設情況 1980 年國務院發(fā)布《關于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定》第11 條; 北京、湖北、揚州等地對派遣下崗失業(yè)人員等弱勢群體作出的相關規(guī)定; 《廣東省人才管理條例》規(guī)定人才中介機構(gòu)具有開展人才租賃的資格; 《廣州市勞動力市場管理條例》規(guī)定勞動保障部門批準設立的職業(yè)中介機構(gòu)可開展勞務派遣業(yè)務。臺灣地區(qū)明確將勞務派遣限制在短期性和臨時性工作崗位。 (二)組織形式 多種形式:自然人或法人(法國) 唯一形式:企業(yè)法人(秘魯規(guī)定) (三)三方關系 一重勞動關系:派遣單位與被派遣員工建立勞動關系,是勞務派遣形式下勞動關系的主流,以日本為代表,歐盟、德國、秘魯也實行這一做法。 新規(guī)定對雙重或多重勞動關系增加了約束條件,即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 從事非全日制工作的勞動者,可以與一個 或一個以上用人單位建立勞動關系。 十六、非全日制用工 原規(guī)定: 非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 5 小時累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止, 依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有規(guī)定執(zhí)行。 (《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā) [1994]481 號)) 新規(guī)定: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,以及勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,按勞動者在本單 位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。 新規(guī)定增加了特定情況下,固定期限勞動合同期滿終止,以及因用人單位破產(chǎn)、關閉、撤銷、解 散、吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同,也應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。具體包括:醫(yī)療期滿不能從事原工作也能從事另行安排的工作,不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作,客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)濟性裁員,以及勞動合同期滿等,用人單位均不得解除或終止勞動合同。另外,新規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等 情況,增加了五種勞動合同法定終止的情形。 十二、勞動合同終止的情形 原規(guī)定: 全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址:廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 12 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合 同即行終止。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時應優(yōu)先留用三類勞動者的內(nèi)容; 新規(guī)定增加了用人單位 6 個月內(nèi)重新錄用人員時,應通知被裁減人員的程序。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人 員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。 (《勞動合同法》第三十九條) 主要區(qū)別: 新規(guī)定把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中,增加了對保持雙重以上勞動關系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同,以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動 合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。 新規(guī)定把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同,并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需 事先告知即可解除勞動合同的情形。 七、勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形 原規(guī)定: 在試用期內(nèi)的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 用 人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 在解除或者終止勞動合后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭限制期限,不得超過二年 主要區(qū)別: 原規(guī)定允許約定違約金,新規(guī)定只允許在培訓服務期約定和競業(yè)限制約定兩種情形下約定由勞動者承擔違約金。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)全省勞動保障系統(tǒng)《勞動合同法》培訓講義 廣東省職業(yè)訓練指導中心 地址:廣州市惠福東路 546 號廣東就業(yè)服務大廈 10樓 7 限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定,但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā) [1995]223 號)等有關規(guī)定。 (《勞動合同法》第十九、二十、二十一、八十三條) 主要區(qū)別: 新規(guī)定對試用期與合同期的關系重新作了規(guī)范;增加了對勞動者在試用期工資報酬的最 低保護線;規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應向勞動者支付賠償金;增加了用人單位在試用期解除合同應當向勞動者說明理由的程序。 (《勞動法》第二十一條、二十五條,原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問 題的通知》(勞部發(fā) [1996]354 號)) 新規(guī)定: 勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的,試用期不得超過 1 個月; 勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的,試用期不得超過 2 個月; 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過 6 個月; 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 (《勞動法》第十九條) 新規(guī)定: 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼; 勞動合同期限; 工作內(nèi)容和工作地點; 工作時間和休息休 假; 勞動報酬; 社會保險; 勞動保護和勞動條件; 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 新規(guī)定還賦予勞動者更大的主動權(quán),取消了“雙方同意”這樣的約束條件,只要符合條件的勞動者單方提出要求,用人單位就應當簽訂無固定期限勞動合同。 新規(guī)定: 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人 單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
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