勞動合同法備忘-免費閱讀
【正文】 工資及時發(fā)放，特別注意加班工資的計算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)。ir243。)；實行背景調(diào)查),2.勞動者存在過失(gu242。(85條) 違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.(83條),第二十七頁，共三十二頁?！驳?7條〕 本條所稱月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 (2)勞動者合理解約型(隨時通知和無需通 知解約的情形(q237。iyu225。,(1)過失性解除：勞動者本人有過失。)：勞動者提出解除勞動合同的，用人單位一定要求其寫書面辭職報告，且需本人親筆簽名。 t243。,2.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費,第十八頁，共三十二頁。ng gōng t243。,〔1〕競業(yè)限制的主體：負有保密義務(wù)的勞動者，詳細而言，高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員(?勞動合同法?第24條)； 〔2〕如何約定：勞動合同或保密協(xié)議(專項協(xié)議)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間(sh237。,〔三〕競業(yè)限制(xi224。,第十二頁，共三十二頁。ngx236。,第九頁，共三十二頁。r232。)十年的 )； 固定期合同“事不過三〞 ； 一年未簽書面勞動合同 。,二、勞動合同訂立(d236。,1．勞動合同到期終止(zhōngzhǐ)也要支付經(jīng)濟補償金 2．試用期內(nèi)的工資進步〔雙高標(biāo)準(zhǔn)，第20條〕,一.?勞動合同法?帶給企業(yè)(qǐy232。ng)合同法備忘,湖南大學(xué)工商管理學(xué)院(xu233。od242。n)合同,〔2〕無固定期限合同 〔無確定終止時間的勞動合同 〕,〔3〕以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,第四頁，共三十二頁。,雙重勞動(l225。ng)條款,第八頁，共三十二頁。,第十頁，共三十二頁。n)協(xié)議、效勞期與違約金,一般情況下，勞動者不承擔(dān)違約金，僅有兩種情形(q237。i yong)；假設(shè)用人單位有錯，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金(第26條)； 效勞期未屆滿合同順延〔?施行條例?第17條〕。w249。nɡ h233。 (3)風(fēng)險防范(f225。nɡ)解除的三種情形,五、勞動合同(l225。,1.協(xié)商(xi233。 t243。 (3)經(jīng)濟性裁員(?勞動合同法?第41條) 重大變化：增加了裁員范圍(4)；強化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任。,第二十四頁，共三十二頁。)時間,(1)支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作(gōngzu242。,(1)經(jīng)濟補償金和賠償金不同時適用； (2)賠償金的計算年限自用工(y242。o)采取扣檔不放的做法)。shāng)通知，限勞動者在三日內(nèi)
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