【正文】 ng)總結(jié),詹氏公司法務(wù)培訓課件。,詹員工保密管理制度 公司(ɡōnɡ sī)機密包括但不限于技術(shù)機密和其他商業(yè)機密 保守公司(ɡōnɡ sī)機密是一種義務(wù) 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)機密 不能向別人泄露企業(yè)技術(shù)機密 非經(jīng)公司(ɡōnɡ sī)書面同意，不得利用技術(shù)機密進展消費、經(jīng)營活動。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時委托他代為接收郵件?，F(xiàn)公司要求小琴承擔賠償責任。,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。,第十七頁，共三十三頁。,第十四頁，共三十三頁。ng),以上三種勞動期限，都可以通過當事人提出，單位同意或者勞動者、勞動 單位違背了?勞動合同法?規(guī)定的條款提早解除。,用人單位自用工之日起即與勞動者建立(ji224。gōng)有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。n)〕,勞動(l225。od242。nɡ h233。,約定(yuēd236。 bǎo xiǎn)〔另重點講解〕,社會保險(sh232。nɡ h233。ol236。ng)午報?,小琴在某公司從事資料管理工作。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。,作為詹氏公司員工，更應(yīng)該(yīnggāi)具有保密的義務(wù)，有維護好詹氏這個著名商標的義務(wù)！,第二十六頁，共三十三頁。,第三十二頁，共三十三頁。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。,詹氏公司員工除對詹氏公司負有保密義務(wù)外，對其子公司、子品牌“殼殼 果〞的相關(guān)商業(yè)機密(jīm236。朱某閱讀了郵箱中大量的郵件，并發(fā)現(xiàn)馬某已升任公司采購經(jīng)理，郵件大多涉及公司內(nèi)部管理以及采購信息，屬于公司商業(yè)機密。她表示，根據(jù)?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，解除勞動關(guān)系之后，勞動者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的。領(lǐng)取勞動單位開具的?解除勞動關(guān)系證明 書?后可分開公司，正式勞動關(guān)系解除。 bǎo xiǎn)的好處,社會保險和商業(yè)保險相比，社會保險不是(b249。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。),勞動關(guān)系一旦形